4科研評(píng)價(jià)體系對(duì)科研水平影響的統(tǒng)計(jì)分析(完整版)
【正文】 權(quán)威有公 共話語(yǔ)權(quán)，也只有他們的話才有人去聽(tīng)。這些表現(xiàn)自然讓觀眾以為凡是表現(xiàn)的人都是急于出位的。事實(shí)上，可能從論文質(zhì)量上正好相反。我們由于保守，可能失去很多一起創(chuàng)造好東西的機(jī)會(huì)。記得 10 多年前，很多人投稿一個(gè)雜志，還特別擔(dān)心審稿人會(huì)剽竊。搞討論班，往往沒(méi)人提出問(wèn)題，經(jīng)常冷場(chǎng)。以醫(yī)學(xué)研究教育交流為主要目的的學(xué)術(shù)平臺(tái)上，談跟科學(xué)有關(guān)的比例也并不大。更別說(shuō)在一個(gè)公開(kāi)場(chǎng)合談自己的想法，更有可能被別人合法的拿走。 我國(guó)的科研工作者真正大規(guī)模做科研，還只能算從改革開(kāi)放之后開(kāi)始。但是這種發(fā)自內(nèi)心的 怯懦，讓我們束手束腳，連帶我們?cè)诮涣鞯臅r(shí)候都不敢大聲。這是另一種慣性思維，也是另一種缺少判斷力的表現(xiàn)。這是一種名人崇拜效應(yīng)，更是一種成王敗寇心理在作祟。從這點(diǎn)上可以看出，我們對(duì)于真理，或者有價(jià)值的想法的判斷力還非常欠缺，我們需要借助于包裝才能辨認(rèn)真假，而自己缺少起碼的鑒賞能力。 一個(gè)人或者一個(gè)團(tuán)體科研水平的認(rèn)定要復(fù)雜許多，其主觀性的成分也更多一些。我們需要有很多真知灼見(jiàn)的想法發(fā)表出來(lái)，希望看 到更多的人能夠貢獻(xiàn)自己的力量，讓星星之火變成燎原，讓未來(lái)的社會(huì)環(huán)境朝著更有利于創(chuàng)新的方向發(fā)展。 任何東西，是否具有價(jià)值，或者價(jià)值幾何，都會(huì)因此產(chǎn)生相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)甚至評(píng)價(jià)體系。當(dāng)代著名的哲學(xué)家及無(wú)與倫比的哲學(xué)普及者布萊恩 這在國(guó)內(nèi)外都差不多，無(wú)非就是認(rèn)定是否客觀的問(wèn)題。最后，要做好相互反饋的工作，只有這樣，才能在具體工作人員與管理工作人員之間架起一道暢通高效的橋梁，于公于私于己于人都有利。至于這些條條框 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 框是 否合理，是否符合約束對(duì)象的內(nèi)在規(guī)律，是與掌控程度不相干的問(wèn)題，既然實(shí)質(zhì)性的管理內(nèi)容已經(jīng)解決，剩下的負(fù)面影響，就由受限對(duì)象自己去承擔(dān)好了。作用于被評(píng)價(jià)的對(duì)象，急切間只能汲取當(dāng)中的削足適履的成分，把科研認(rèn)知的內(nèi)在規(guī)律置之度外。以上是對(duì)現(xiàn)階段科研水平評(píng)價(jià)體系與科研工作之間存在的主要矛盾的分析結(jié)果。事不關(guān)己，高高掛起。 筆者認(rèn)為，廣大醫(yī)學(xué)科研工作者抱怨的源頭基本上能夠確定。 首先，科研工作管理者應(yīng)當(dāng)在管理二字上下功夫，弄清管與理的內(nèi)涵與關(guān)系。一語(yǔ)道出了各科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)大牛們的興趣取向?qū)?
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