【正文】 企業(yè)面臨的形勢、講解爭先鋒活動的方式方法，凝聚 人心，統(tǒng)一思想，激發(fā)斗志，調(diào)動職工建功立業(yè)的積極篇三：煤礦基層工會工作總結(jié) **年工會工作總結(jié) **年工區(qū)工會在公司工會和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)公司職代會精神，圍繞工區(qū)中 心任務(wù)，積極發(fā)揮基層工會組織的作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保安全保生產(chǎn)，促進(jìn)工 區(qū)和諧發(fā)展提供了保障。 九、進(jìn)一步加強(qiáng)了工會組織自身建設(shè)，增強(qiáng)履職能力。 六、舉辦活動與營造向上的氛圍相結(jié)合，活躍文化生活。對年初評選出來的先進(jìn)集體和個人通過報紙、 圖板等形式進(jìn)行廣泛宣傳，營造創(chuàng)先爭優(yōu)輿論環(huán)境。九月份公司千名 班組長考試，我礦以 分的成績?nèi)〉玫谒拿僖淮斡∽C了學(xué)習(xí)效果。組織專業(yè)上崗 50 余次，突出四點(diǎn)班和 零點(diǎn)班安全監(jiān)管薄弱時段開展安全檢查，累計(jì)查出各類隱患611 條，逐一落實(shí)了整改。 2024 年，我工區(qū)車間工會積極配合礦工會舉辦各種文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生 活。今年 1— 12 月份全工區(qū)共實(shí)現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益 4 萬余元， 涌現(xiàn)出 4 大能手 20 余人，成為雙增雙節(jié)活動標(biāo)兵。 工作目標(biāo)。組織女職工和家屬協(xié)管員，到井口門、井區(qū)班前和生活區(qū)進(jìn)行有獎問答、安全演講、慰問演出、送平安果、送雞蛋等活動 12 次，組織員工家屬集體簽定了《親情安全公約》近千份，思想?yún)R報專題一線工人家庭簽約率達(dá) 100%。先后組織了五個專業(yè)、七個工種的崗位大練兵活動兩次，掘進(jìn)專業(yè)會戰(zhàn)兩次，組織參加公司練兵比武 14 人次，組織技工參加技術(shù)評審考核，監(jiān)督工資部門兌現(xiàn)技術(shù)人員津貼獎勵，營造了學(xué)習(xí)氛圍，提升了隊(duì)伍素質(zhì)。會同工資、紀(jì)委部門對生產(chǎn)單位企務(wù)公開情況進(jìn)行了三次全面大檢查， 第 3 頁 共 29 頁 對基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進(jìn)行了 及時糾正，促進(jìn)了分配公開、公平、公正。今年六月份，公司組織的采掘班組長素質(zhì)考試，我礦取得第一名的好成績。進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)單位群眾安全監(jiān)督員管理，通過嚴(yán)格準(zhǔn)入、定期培訓(xùn)、小班寫實(shí)、佩戴帽貼、量化加分、績效考核、表彰獎勵等一整套的運(yùn)行機(jī)制， 40余名群監(jiān)員做到了本人無違章，崗位無重大事故，檢查處理隱患124 條，制止違章作業(yè) 34 次，形成了現(xiàn)場安全管理第一道屏障。組織專業(yè)上崗 50 余次，突出四點(diǎn)班和零點(diǎn)班安全監(jiān)管薄弱 時段開展安全檢查，累計(jì)查出各類隱患 611 條，逐一落實(shí)了整改。九月份公司千名班組長考試，我礦以 分的成績?nèi)〉玫谒拿僖淮斡∽C了學(xué)習(xí)效果。對年初評選出來的先進(jìn)集體和個人通過報紙、范文 top100 圖板等形式進(jìn)行廣泛宣傳，營造創(chuàng)先爭優(yōu)輿論環(huán)境。 六、最全面的范文參考寫作網(wǎng)站舉辦活動與營造向上的氛圍 第 4 頁 共 29 頁 相結(jié)合，活躍文化生活。 九、進(jìn)一步加強(qiáng)了工會組織自身建設(shè)，增強(qiáng)履職能力。重點(diǎn)工作爭創(chuàng)公司工會系統(tǒng)上游水平，樹立一批有一定影響力的典型和品牌。 第 7 頁 共 29 頁 開展了聽取 職工合理化建議活動，建立了收集、篩選、分類、研究、評比和采納的一 整套運(yùn)作方法，現(xiàn)已收到 12 份優(yōu)秀的合理化建議。先后參加了慶國慶歌詠比賽、安全生產(chǎn)知識搶答賽、五一節(jié)拔河比賽、女職工 “ 心靈手 巧 ” 工藝作品展、廣播體操比賽、籃球比賽、短跑比賽等活動。圍繞 質(zhì)量達(dá)標(biāo)難點(diǎn)工作，組織機(jī)關(guān)生產(chǎn)部門干部集中服務(wù) 30 余次，近 400 人次。四是提升了班組 長崗位競爭力。今年共組織勞模、先進(jìn)和優(yōu)秀員工參加 療養(yǎng)、休假 74 人次，形成了關(guān)愛勞模的氛圍。春節(jié)期間參加全市燈展活動， 組織了春節(jié)期間秧歌匯演、迎國慶職工文藝表演，開展了職工長跑賽、籃球賽、乒乓球比賽，參加了公司工會舉辦的 羽毛球、籃球賽、拔河比賽，各種活動的開展，凝聚了人氣，提振了士氣。調(diào)整了基層工會組織機(jī)構(gòu)，配齊 配強(qiáng)基層工會干部，堅(jiān)持周三學(xué)習(xí)制度，規(guī)范學(xué)習(xí)紀(jì)律，量化學(xué)習(xí)任務(wù) ，定期考核檢查，整 體業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提升。 一、籌備召開一屆三次職工代表大會，加強(qiáng)民主管理一是做好籌備前的準(zhǔn)備 工作，成了工區(qū)一屆三次職代會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真確定人員名 單，對職工提案進(jìn)行了征集，收到提案 39 條，經(jīng)認(rèn)真整理 第 15 頁 共 29 頁 分為生活福利、安全生產(chǎn)管理、經(jīng) 營管理、技術(shù)管理等方面共 12 條。擁有初、中、高級技能等級人員人，職工的業(yè) 第 16 頁 共 29 頁 務(wù)技能 得到提高。四是組織職工寫 安全承諾書218 份，強(qiáng) 化了職工的安全意識，收到了較好的安全教育效果。激發(fā)了 職工的生產(chǎn)熱情，培 養(yǎng)了職工健康向上的文化精神，為工區(qū)的各項(xiàng)工作的完成起到了推動作用。各級工會組織代表職工 第 20 頁 共 29 頁 行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產(chǎn)、改革經(jīng)營活動，站在維護(hù)職工合法權(quán)益 立場履行職 責(zé)。職代會閉會期間，召開職工代表團(tuán)（組）長會議 3 次，就《陽光二期住房分配 辦法》、《幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整》、《金秋助學(xué)》修正稿進(jìn)行了討論，站在職工立場形成了職代 會代表團(tuán)長意見建議。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達(dá) 100%，職工參 與率達(dá)到了 95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。四是 ，積極加強(qiáng)閉環(huán)管理設(shè)施設(shè)備日常維護(hù)，保證顯示屏公示正常，全 年全礦共公示各類隱患 2048 條， 100%得到落實(shí)整改，一年來閉環(huán)管理系統(tǒng)運(yùn)行正常，對礦安 全管理工作起到極大促進(jìn)作用。會前會中 第 25 頁 共 29 頁 共征集職工代表提案議案 17 條。服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾。組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀 進(jìn)一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。雙先雙優(yōu)。尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造。建設(shè)和諧礦井。的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。安全月。 六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作 為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風(fēng)貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。勞動技能。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。組織勞模王探 厚進(jìn)行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。 歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊 2024 煤礦年度先代會，表彰了礦級先進(jìn)集體 1 個，先進(jìn)班組 1 個，先進(jìn)生產(chǎn)工作者5 名。 強(qiáng)化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。組織工會干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強(qiáng)了做好工會工作的本領(lǐng)， 第 26 頁 共 29 頁 使他們成為了工會工作的行家里手。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實(shí)。安全文明生產(chǎn)為目標(biāo)。同 時，加強(qiáng) “ 一法三卡 ” 實(shí)際推廣應(yīng)用，進(jìn)一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查 考核制度；