4煤礦“三違”治理實施意見(完整版)
【正文】 一般 “ 三違 ” 實行停班學習不少于 1 個月、嚴重 “ 三違 ” 人員停班學習 23 個月，停班學習的形式采取自學和集中學習相結合。 對嚴重 “ 三違 ” 或礦處級干部制止的 “ 三違 ” 行為，按專業(yè)分工由分管礦處級干部親自組織，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門負責人參加追查分析，并進行全過程錄像，并 第 5 頁 共 8 頁 將錄像帶報礦安監(jiān)部，由礦安監(jiān)部集中報集團公司安全監(jiān)察部。誰在治理 “ 三違 ” 活動中消極等待或有抵觸情緒，誰就是不稱職的干部，就要被淘汰。 建檔立卡。按照 “ 三違 ” 治理的條款進行處罰。 現(xiàn)身說法。 第 1 頁 共 8 頁 煤礦 “ 三違 ” 治理實施意見 為了扭轉(zhuǎn)當前安全生產(chǎn)被動局面，實現(xiàn)本質(zhì)安全目標，根據(jù)某礦司黨 [2024]99 號《關于 “ 三違 ” 治理的實施意見》文件精神，經(jīng)礦研究決定，特提出如下意見： 一、組織領導： 礦成立 “ 三違 ” 治理領導小組， 、 任組長， 任副組長， 同志具體負責 “ 三違 ” 治理的日常組織領導工作。 “ 三違 ” 人員在本單位安全活動時，結合自身 “ 三違 ” 事實，談認識 、談體會，吸取教訓，保證不再違章。 張榜公示。對各類 “ 三違 ” 人員安監(jiān)部建立追查、處理檔案，記錄清楚。要利用多種有效形式，學習貫徹落實第 7 號《總經(jīng)理安全辦公會紀要》 第 4 頁 共 8 頁 的意見，再一次組織職工學習集團公司 [2024]50 號文關于 “ 三違 ” 行為的界定范圍和某礦發(fā) [2024]17 號文《某某煤礦安全質(zhì)量管理獎懲暫行規(guī)定》。 對因違章造成事故的，由礦長組織，分管領導、安監(jiān)處長和工會主席及相關單位的職工參加，進行公開追查分析。追查、停班學習期間每月發(fā)給生活費，安監(jiān)部門發(fā)給《 “ 三違 ”界定范圍》及相關資料供其學習。各基層單位在治理 “ 三違 ” 時采用自查自究的方式，但必須追查處理，并建立臺帳。對各類 “ 三違 ” 人員的停班學習必須堅決執(zhí)行，不得含糊，發(fā)現(xiàn)一
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