【正文】 治理期間，單位每月出現(xiàn)二次及以上嚴(yán)重 “ 三違 ” 的給予黨政主管 “ 黃牌 ”警告，受兩次 “ 黃牌 ” 警告的，一律給予撤職處分。井級(jí)以上的 領(lǐng)導(dǎo)干部每月必須與一名 “ 三違 ”人員談話(huà)，并按上述要求做好談話(huà)記錄，以真正提高安全教育的效果?；鶎痈鲉挝惶貏e是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到 “ 三違 ” 是造成各類(lèi)事故的根源，也是影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的 “ 頑癥 ” 。井級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)、政工部長(zhǎng)、群工部長(zhǎng)、支部書(shū)記對(duì) “ 三違 ” 人員進(jìn)行談話(huà)，幫助 “ 三違 ” 人員提高認(rèn)識(shí)。 “ 三違 ” 治理活動(dòng)辦公室設(shè)在安監(jiān)部，負(fù)責(zé)全礦 “ 三違 ” 的追查分析、統(tǒng)計(jì)上報(bào)等日常性工作，負(fù)責(zé)對(duì)各單位、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反 “ 三違 ” 情況進(jìn)行檢查和考核。 電視爆光。 （二）規(guī)范對(duì)各類(lèi) “ 三違 ” 行為的追查分析。在實(shí)施對(duì) “ 三違 ” 人員停班學(xué)習(xí)的規(guī)定時(shí)，原規(guī)定給予行政處分的條款繼續(xù)執(zhí)行，并嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。 （七）認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。各基層單位在治理 “ 三違 ” 時(shí)采用自查自究的方式，但必須追查處理，并建立臺(tái)帳。 對(duì)因違章造成事故的，由礦長(zhǎng)組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處長(zhǎng)和工會(huì)主席及相關(guān)單位的職工參加，進(jìn)行公開(kāi)追查分析。對(duì)各類(lèi) “ 三違 ” 人員安監(jiān)部建立追查、處理檔案，記錄清楚。 “ 三違 ” 人員在本單位安全活動(dòng)時(shí)，結(jié)合自身 “ 三違 ” 事實(shí)，談?wù)J識(shí) 、談體會(huì)，吸取教訓(xùn)，保證不再違章。 現(xiàn)身說(shuō)法。 建檔立卡。 對(duì)嚴(yán)重 “ 三違 ” 或礦處級(jí)干部制止的 “ 三違 ” 行為，按專(zhuān)業(yè)分工由分管礦處級(jí)干部親自組織，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財(cái)資部等部門(mén)負(fù)責(zé)人參加追查分析，并進(jìn)行全過(guò)程錄像，并 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 將錄像帶報(bào)礦安監(jiān)部，由礦安監(jiān)部集中報(bào)集團(tuán)公司安全監(jiān)察部。小陳老師工作室原創(chuàng) 繼續(xù)落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 和管理人員治理 “ 三違 ” 的指標(biāo)任務(wù)，鼓勵(lì)各種治理 “ 三違 ” 的有效創(chuàng)新形式，提高 “ 三違 ” 治理的質(zhì)量，礦處級(jí)干部每月治理 “ 三違 ” 不得低于