【正文】 。就是要不斷溝通民營企業(yè)與政府和社會融通協(xié)調(diào)，在全省社會進一步營造 ? 形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度相 適應(yīng)的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機制，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們于成事業(yè)的社會氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流 ? 的社會文化環(huán)境和輿論氛圍。 企業(yè)文化是一個目標的實現(xiàn)過程，是逐步建立的，不是一激而就的，是不斷地完善。企業(yè)的核心競爭力是別人學(xué)不到、拿不走、學(xué)不會、帶不走、模仿不了的獨有能力。到自覺，創(chuàng)造出在形式上和內(nèi)涵上都比較豐富的企業(yè)文化，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強有力的思想保證。中國私營經(jīng)濟研究會的領(lǐng)導(dǎo)，省、 XX 市、 的領(lǐng)導(dǎo)同志，省、市、縣工商聯(lián)負責(zé)同志，大家聚集在雁門關(guān)外新興的 縣，全省經(jīng)濟十強縣之一的 ，共同交流研討民營企業(yè)文化建設(shè)，并把交流研討會的主題確定為 ? 民營企業(yè)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展 ? ，這是非常有意義的活動，會議不僅要聽取 的先進典型介紹，交流全省民營企業(yè)文化建設(shè)的先進經(jīng)驗，還要參觀 的民營企業(yè)和市政建設(shè)，特別是我們還請來了全國工商聯(lián)程路副主席、中國民（私）營經(jīng)濟研究會秘書長邵緯生同志為大家作專題報告 ，請省委、省政府和省委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)作重要講話，使我們這次會議具有豐富的內(nèi)容，必將對推動我省民營企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生深遠意義。民營經(jīng)濟已經(jīng)成為我省經(jīng)濟發(fā)展最具活力的增長極。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化已成為決定企業(yè)成敗興 衰的關(guān)鍵因素，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ)。公正，機會均等的，要有越超 企業(yè)利潤最大化的目標，使每一個企業(yè)的成員都有實現(xiàn)自我的均等機會，學(xué)習(xí)、發(fā)展，的獲得，參與管理等。我們把這次會議的主題定為 ? 民營企業(yè)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展 ? ，是根據(jù)全國工商聯(lián)的部署而安排的。中國私營經(jīng)濟研究會的領(lǐng)導(dǎo)，省、 XX 市、 XX 縣區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)同志，省、市、縣工商聯(lián)負責(zé)同志，大家聚集在雁門關(guān)外新興的 XX 縣區(qū)，全省經(jīng)濟十強縣之一的 XX 縣區(qū)，共同交流研討民營企業(yè)文化建設(shè)，并把交流研討會的主題確定為 ? 民營企業(yè)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展 ? ，這是非常有意義的活動，會議不僅要聽取 XX 縣區(qū)的先進典型介紹，交流全省民營企業(yè)文化建設(shè)的先進經(jīng)驗，還要參觀 XX 縣區(qū)的民營企業(yè)和市政建設(shè)，特別是我們還請來了全國工商聯(lián)程路副主席、中國民（私）營經(jīng)濟研究會秘書長邵緯生同志為大家作專題報告，請省委、省政 府和省委～部領(lǐng)導(dǎo)作重要講話，使我們這次會議具有豐富的內(nèi)容，必將對推動我省民營企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生深遠意義。到自覺，創(chuàng)造出在形式上和內(nèi)涵上都比較豐富的企業(yè)文化，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強有力的思想保證。企業(yè)的核心競爭力是別人學(xué)不到、拿不走、學(xué)不會、帶不走、模仿不了的獨有能力。促進民營企業(yè)文化建設(shè)沿著先進文化的方向前進，對于在民營企業(yè)內(nèi)部形成符合先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的生產(chǎn)關(guān)系至關(guān)重要。 第 9 頁 共 23 頁 祝交流研討～成功。人才的優(yōu)勢才是真正的優(yōu)勢。支持非 公有制中小企業(yè)的發(fā)展，鼓勵有條件的企業(yè)做強做大。 ? 并要求 ? 加強民營企業(yè)的人才隊伍建設(shè)。實現(xiàn)地稅收入 億元，占全區(qū)地稅收入的 %。要加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，解決區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展問題，實現(xiàn) ? 四大跨越 ? 和最終實現(xiàn)全面小康目標，根本出路在于發(fā)展民營經(jīng)濟，而促進民營經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要 *人才去跟進、作有力的支撐。因此，各級黨委、政府和相關(guān)部門必須充分認識民營企業(yè)人才工作的極端重要性，牢固樹立 ? 人才立區(qū) ? 、 ? 人才強區(qū) ? 的戰(zhàn)略思想，進一步增強做好民營企業(yè)人才工作的緊迫感和責(zé)任感，把民營企業(yè)人才工作擺上重要議事日程，采取切實有效的措施，開創(chuàng)民營企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面。最近省相繼推出 12 套促進民營經(jīng)濟發(fā)展的政策，我區(qū)要 第 15 頁 共 23 頁 結(jié)合本區(qū)的實際情況，在優(yōu)化民營企業(yè)人才工作政策環(huán)境方面取得新突破。要豐富人才引進形式，采取 ? 跑校趕會 ? 、人才招聘、專場洽談、建立高層人才引進 ? 綠色通道 ? 等多種形式，通過調(diào)入、聘用、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦實業(yè)等方式吸引高層次人才和急需人才到我區(qū)民營企業(yè)工作。要建立科學(xué)的 ? 民營企業(yè)人才調(diào)查機制 ? ，要掌握一大批民營企業(yè)的人才基本情況，加強與民營企業(yè)的溝通和聯(lián)系，及時收集民營企業(yè)對人才的需求和建議。體制障礙是影響非公有制經(jīng)濟人才資源開發(fā)和管理的重要因素。 一是要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。總之，民營企業(yè)家們要通過自身的實際行動，營造良好的軟環(huán)境，以贏取人才之心，吸引人才，留住人才，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的積極性。如綠生園集團有限公司、十八寶醫(yī)藥保健品有限公司、漢山鎖業(yè)有限公司等民營企業(yè)，通過聘請中國科學(xué) 第 20 頁 共 23 頁 院院士、享受國務(wù)院特殊津貼的專家教授，以至國外專門人 才等，擔(dān)任公司的技術(shù)顧問，虛心聽取他們在廠房設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)革新、營銷管理等方面寶貴的意見和建議，解決了許多生產(chǎn)、管理、經(jīng)營等方面的困難和問題，促進了公司的全面發(fā)展，他們的經(jīng)驗很值得學(xué)習(xí)與借鑒。部隊有句老話：兵熊熊一個，將熊熊一窩。 全區(qū)上下一定要把思 想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策上來，真正把做好民營企業(yè)人才工作促進民營經(jīng)濟發(fā)展作為一件大事來抓，作為當(dāng)前和今后一個時期人才工作的重點，長期堅持，努力抓出成效。公安部門要積極放寬大中專學(xué)校畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟單位就業(yè)的落戶政策，及時便捷地辦理落戶手續(xù)。 。工商聯(lián)、個體勞 動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會要充分發(fā)揮橋梁與紐帶作用，多層次多渠道向黨委、政府部門反映情況，傳遞信息，做好溝通工作。 （二）加強協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，形成做好民營企業(yè)人才工作的整體合力?，F(xiàn)在全國全省越來越多的民營企業(yè) ? 老總 ?走進校園，走進課堂，強化學(xué)習(xí)，提高自我。五是要加強自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。人才投資是最有價值的投資，這已成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的一個經(jīng)典策略和重要理念。只有企業(yè) ? 老板 ? 的人才觀念轉(zhuǎn)變 了，才能真正做到求才若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用，不拘一格選拔人才。打破人才的身份、所有制限制，改革戶籍管理制度，清除影響民營企業(yè)人才流動的政策性壁壘，提倡合理的人才柔性流動，形成有序的人才柔性流動機制。二是要創(chuàng)新服務(wù)內(nèi) 容。三是抓好人才的培養(yǎng)，全面提高民營企業(yè)人才素質(zhì)。要結(jié)合推行事業(yè)單位機構(gòu)改革，制訂相應(yīng)政策，鼓勵事業(yè)單位