【正文】 可能 。促進(jìn)民營企業(yè)文化建設(shè)沿著先進(jìn)文化的方向前進(jìn)，對(duì)于在民營企業(yè)內(nèi)部形成符合先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的生產(chǎn)關(guān)系至關(guān)重要。就在節(jié)前的 9 月 29日全國工商聯(lián)在慶祝自己 50 華誕的紀(jì)念活動(dòng)中，舉辦了 ? 中國民營企業(yè)文化論壇 ? ，全國工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和全國著名民營企業(yè)家、政府官員、 專家學(xué)者，共同研討 ? 民營企業(yè)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展 ? 這一主題。祝交流研討圓滿成功。為此，我代表 x 工商聯(lián)、 x 總商會(huì)，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓們的光臨再一次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具活力的增長極。精神動(dòng)力和智力支持，使企業(yè)沿著當(dāng)代中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向健康發(fā)展 。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化已成為決定企業(yè)成敗興衰 第 7 頁 共 23 頁 的關(guān)鍵因素，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ)。企業(yè)文化的重要方面有三點(diǎn)：一是活力。使每一個(gè)職工都感到和諧和關(guān)愛，找到發(fā)展和施展自我能力的可能；三是過程。因此，用 ? 三個(gè)代表 ? 重要思想推動(dòng)民營企業(yè)文化建設(shè)， 是鼓勵(lì)和引導(dǎo)非公有制健康發(fā)展的重要手段，對(duì)于民營企業(yè)堅(jiān)持正確發(fā)展方向，培養(yǎng)愛國、敬業(yè)、誠信、守法的企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍具有重要意義。因?yàn)槲覀兛吹?，民營企業(yè)要健康發(fā)展，就必須符合國家發(fā)展大局、區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局的要求，我們?cè)谝龑?dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展過程中，深感社會(huì)文化環(huán)境對(duì)民營企業(yè)健康發(fā)展的影響，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展有賴于一個(gè)良好的社會(huì)文化氛圍的形成 .我們旨在通過這次交流研討，促進(jìn)更多的民營企業(yè)重視和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建立符合自己企業(yè)同時(shí)也符合整個(gè)社會(huì)發(fā)展大方向的企業(yè)文化。 謝謝大家。能否抓住今后十幾年的戰(zhàn)略機(jī)遇期，增創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn) ? 四大跨越 ? ，最終實(shí)現(xiàn)全面小康目標(biāo)，根本出路在于大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)。 第 10 頁 共 23 頁 我們必須深入貫徹落實(shí)黨的 xx 屆三中全會(huì)精神，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，充分認(rèn)識(shí)做好民營企業(yè)人才工作的重大戰(zhàn)略意義。《決定》指出：大力發(fā)展和積極引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)。《決定》強(qiáng)調(diào)：要營造實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的體制環(huán)境。 ?? 區(qū)縣一級(jí)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，主要是發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)。破除人事管理中的身份和所有制界限，鼓勵(lì)各類人才到民營企業(yè)就業(yè)。我區(qū)民營企業(yè)經(jīng)過二十多年的發(fā)展，已取得可喜的成績，在經(jīng)濟(jì)中的地位和作用越來越重要。民營經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)區(qū)場(chǎng)競爭、改善商品流通、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、解決就業(yè)壓力等方面發(fā)揮了重要作用，是我區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長的生力軍，成為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量。在這種情況下，能否轉(zhuǎn)變觀念，把民營企業(yè)人才的開發(fā)使用擺在更為突出的位置，用人才來改造企業(yè)，突破瓶頸，增強(qiáng)競爭力，是我 區(qū)民營企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵所在，也是對(duì)民營企業(yè)興衰存亡的一次嚴(yán)峻考驗(yàn)。縱觀全國和全省，凡 是經(jīng)濟(jì)發(fā) 展得快、發(fā)展得好的地方，大都是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，亦都是民營企業(yè)重視使用人才的地方；凡是經(jīng)濟(jì)發(fā)展得慢或者比較差的地方，大都是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較緩慢或比較差的地方，亦都是民營企業(yè)人才欠缺的地方。省委張德江書記視察茂名時(shí)一針見血地指出： ? 茂名的發(fā)展，既要 *‘ 工業(yè)立區(qū) ’ ，更要 *‘ 人才立區(qū) ’ ，‘ 人才強(qiáng)區(qū) ’? ， ? 從茂名的實(shí)際情況來看，人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù) 很重 ? 。 二、突出重點(diǎn)，改善服務(wù)，千方百計(jì)為促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供人才保障 nbsp 。一是優(yōu) 化民營企業(yè)人才工作的輿論環(huán)境。要盡快制定并實(shí)施《茂 名區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法》 《關(guān)于 為促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人事人才服務(wù)的意見》等政策措施。一是要充分利用現(xiàn)有人才資源，重用有本 事、真干事、能成事的人才。要堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合 ，推行 ? 項(xiàng)目 +人才 +智力 ? 模式，變高薪引 第 16 頁 共 23 頁 才為項(xiàng)目引才，用事業(yè)來吸引和留住人才。 （三）致力推進(jìn) ? 四個(gè)創(chuàng)新 ? ，為民營企業(yè)提供高效快捷的人才服務(wù)。對(duì)各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)認(rèn)真進(jìn)行分析研究，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的調(diào)配和引進(jìn)。要建立完善人才區(qū)場(chǎng)，逐步形成以區(qū) XX 縣區(qū)（區(qū)、區(qū)）政府人事部門所屬人才區(qū)場(chǎng)為主體、社會(huì)人才區(qū)場(chǎng)中介服務(wù)組織為補(bǔ)充的多層次、多功能、覆蓋全社 第 17 頁 共 23 頁 會(huì)的 人才區(qū)場(chǎng)體系，實(shí)現(xiàn)人才資源社會(huì)化、資源配置區(qū)場(chǎng)化。必須按照 xx 屆三中全會(huì) 的精神，逐步消除體制障礙，提高整個(gè)人才服務(wù)體系對(duì)民營企業(yè)人才資源開發(fā)的靈活度，進(jìn)一步完善更為開放靈活的人才流動(dòng)機(jī)制。 第 18 頁 共 23 頁 最近， xx 屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義區(qū)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》，既為民營企業(yè)新一輪發(fā)展提供了新機(jī)遇、新動(dòng)力，又給民營企業(yè)家們提出了新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。做好企業(yè)人才工作，必須確立人才資源是第一資源的觀念，要樹立 ? 人才就是財(cái)富，人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發(fā)展后勁 ? 的理念，克服 ? 見物不見人 ? 的傾向。民營企業(yè)家們要多了解多熟悉人事人才政策，與人才管理相關(guān)部門多溝通多配合，共同推進(jìn)民營企業(yè)人才工作。 三是要加大人才資本投入，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)。作為一個(gè)欠發(fā) 達(dá)地區(qū)的民營企業(yè)來講，要堅(jiān)持從外引進(jìn)與自身培養(yǎng)兩手抓的方針，培養(yǎng)真正屬于自己的人才，這是企業(yè)取得更大發(fā)展的重要基礎(chǔ)。 nbsp。改革開放以來，我區(qū)民營企業(yè)不斷發(fā)展壯大，許多民營企業(yè)家經(jīng)過多年的商海搏擊，成長很快，素質(zhì)明顯提高。所以，民營企業(yè)的 ? 老總 ? 只有與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，由 ? 土 ? 變? 洋 ? ，逐步具備現(xiàn)代企業(yè)家的素質(zhì)，才能引領(lǐng)企業(yè)在競爭中勝出，走向更大的成功。今年 5 月份召開的中共中央政治局會(huì)議研究部署了進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的問題，為今后人才工作指明了方向。要加大工作力度，創(chuàng)新工作思路，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、工作責(zé)任到位、政策措施到位，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)我區(qū)民營企業(yè)人才工作，為民營經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展、新跨越提供有力的人才智力保障。各級(jí)黨委組織部門要發(fā)揮好牽頭協(xié)調(diào)作用，制定民營企業(yè)人才資源開發(fā)規(guī)劃，抓好督促落實(shí)工作。工商管理部門要在做好對(duì)民營企業(yè)登記注冊(cè)和區(qū)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)上，協(xié)同有關(guān)部門加強(qiáng)民營企業(yè)人才資源開發(fā)和管理工作。要建立健全民營企業(yè)工、青、婦組織，積極開展群眾工