【正文】 伍建設(shè)。 （二）做好民營企業(yè)人才工作是我區(qū)民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。實現(xiàn)地稅收入 億元，占全區(qū)地稅收入的 %。從調(diào)查的情況看，目前我區(qū)民營企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)主要面臨三大問題：首先，必須將企業(yè)經(jīng)營從粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)化、科學(xué)化管理；其次，要將企業(yè)由家族式企業(yè)、類家族式企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式的現(xiàn)代化企業(yè)；再次，民營企業(yè)的發(fā)展存在一個產(chǎn)業(yè)升級產(chǎn)品換代的戰(zhàn)略問題。要加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，解決區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展問題，實現(xiàn) ? 四大跨越 ? 和最終實現(xiàn)全面小康目標，根本出路在于發(fā)展民營經(jīng)濟，而促進民營經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要 *人才去跟進、作有力的支撐。總之，人才制約已成為影響我區(qū)民營企業(yè)做大做強的主要因素，成為我區(qū)推進工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的障礙。因此，各級黨委、政府和相關(guān)部門必須充分認識民營企業(yè)人才工作的極端重要性，牢固樹立 ? 人才立區(qū) ? 、 ? 人才強區(qū) ? 的戰(zhàn)略思想，進一步增強做好民營企業(yè)人才工作的緊迫感和責(zé)任感，把民營企業(yè)人才工作擺上重要議事日程，采取切實有效的措施，開創(chuàng)民營企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面。 （一）大力優(yōu)化 ? 兩個環(huán)境 ? ，為各類人才到民營企業(yè)建功立業(yè)創(chuàng)造良好的條件。最近省相繼推出 12 套促進民營經(jīng)濟發(fā)展的政策，我區(qū)要 第 15 頁 共 23 頁 結(jié)合本區(qū)的實際情況，在優(yōu)化民營企業(yè)人才工作政策環(huán)境方面取得新突破。 （二）緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，提升民營企業(yè)人才隊伍總量和整體素質(zhì)。要豐富人才引進形式，采取 ? 跑校趕會 ? 、人才招聘、專場洽談、建立高層人才引進 ? 綠色通道 ? 等多種形式，通過調(diào)入、聘用、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦實業(yè)等方式吸引高層次人才和急需人才到我區(qū)民營企業(yè)工作。要支持民營企業(yè)選送優(yōu)秀人才到國內(nèi)外先進地區(qū)、先進企業(yè)進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵民營企業(yè)人才參加在職學(xué)習(xí)，努力提高民營企業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)。要建立科學(xué)的 ? 民營企業(yè)人才調(diào)查機制 ? ，要掌握一大批民營企業(yè)的人才基本情況，加強與民營企業(yè)的溝通和聯(lián)系，及時收集民營企業(yè)對人才的需求和建議。三是創(chuàng)新人才服務(wù)載體。體制障礙是影響非公有制經(jīng)濟人才資源開發(fā)和管理的重要因素。 三、民營企業(yè)家應(yīng)當充分發(fā)揮主觀能動性 ，加大實施 ? 人才興企 ? 戰(zhàn)略的力度 今天參加會議的 70 多位民營企業(yè)代表，是我區(qū)發(fā)展民營經(jīng)濟的精英，你們?yōu)槊駹I經(jīng)濟的發(fā)展做出了突出貢獻，我代表區(qū)委、區(qū)政府向你們，并通過你們向全區(qū)的民營企業(yè)家表示感謝。 一是要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。 二是要熟悉人才政策，加強人才管理，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個良好的人才生存、成長、發(fā)展的人文環(huán)境。總之，民營企業(yè)家們要通過自身的實際行動，營造良好的軟環(huán)境，以贏取人才之心，吸引人才，留住人才，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的積極性。要重視企業(yè)的人才培養(yǎng)，處理好生產(chǎn)與人才培訓(xùn)提高的關(guān)系，從時間上、資金上支持人才參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，促進人才自身素質(zhì)的不斷提高。如綠生園集團有限公司、十八寶醫(yī)藥保健品有限公司、漢山鎖業(yè)有限公司等民營企業(yè)，通過聘請中國科學(xué) 第 20 頁 共 23 頁 院院士、享受國務(wù)院特殊津貼的專家教授，以至國外專門人 才等，擔任公司的技術(shù)顧問，虛心聽取他們在廠房設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)革新、營銷管理等方面寶貴的意見和建議，解決了許多生產(chǎn)、管理、經(jīng)營等方面的困難和問題，促進了公司的全面發(fā)展，他們的經(jīng)驗很值得學(xué)習(xí)與借鑒。某種意義上說，只有企業(yè)家自身成為經(jīng)營管理方面的人才，才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)? 發(fā)大財 ? 。部隊有句老話：兵熊熊一個，將熊熊一窩。 第 21 頁 共 23 頁 四、加強領(lǐng)導(dǎo)，真抓實干，確保民營企業(yè)人才工作和政策措施落到實處 （一）把民營企業(yè)人才工作擺上整體人才工作的重要位置。 全區(qū)上下一定要把思 想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策上來，真正把做好民營企業(yè)人才工作促進民營經(jīng)濟發(fā)展作為一件大事來抓，作為當前和今后一個時期人才工作的重點，長期堅持，努力抓出成效。要按照黨管人才要求，建立人 第 22 頁 共 23 頁 才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。公安部門要積極放寬大中專學(xué)校畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟單位就業(yè)的落戶政策，及時便捷地辦理落戶手續(xù)。要加強民營企業(yè)黨建工作，擴大黨的社會基礎(chǔ)。 。 同志們，當前我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢良好。工商聯(lián)、個體勞 動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會要充分發(fā)揮橋梁與紐帶作用，多層次多渠道向黨委、政府部門反映情況，傳遞信息，做好溝通工作。人事部門要盡快出臺為民營企業(yè)發(fā)展提供人事人才服務(wù)的措施，建立健全人才區(qū)場，為民營企業(yè)開發(fā)人才資源提供招聘、應(yīng)聘、人事代理等中介、咨詢服務(wù)；進一步完善人才流動爭議仲裁制度，維護民營企業(yè)人才合法權(quán)益。 （二）加強協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，形成做好民營企業(yè)人才工作的整體合力。我區(qū)于 8 月召開了人才工作匯報會，學(xué)習(xí)貫徹中央政治局會議精神，總結(jié)了全區(qū)人才工作的情況，部署了近期的人才工作，對加快全區(qū)人才工作提出了具體要求?，F(xiàn)在全國全省越來越多的民營企業(yè) ? 老總 ?走進校園，走進課堂，強化學(xué)習(xí)，提高自我。今天參加會議的 民營企業(yè)家都可以說是成功人士。五是要加強自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。 四是要拓寬人才視野。人才投資是最有價值的投資，這已成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的一個經(jīng)典策略和重要理念。要營造民營企業(yè)吸納人才的良好環(huán)境，構(gòu)建富有特色、人情味濃厚的企業(yè)文化，樹立積極向上、創(chuàng)業(yè)奉獻的企業(yè)精神，開展形式多樣、生動活潑的活動，增強人才愛企 第 19 頁 共 23 頁 如家、扎根創(chuàng)業(yè)的意識，培養(yǎng)對企業(yè)的歸屬感與團隊精神。只有企業(yè) ? 老板 ? 的人才觀念轉(zhuǎn)變 了，才能真正做到求才若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用，不拘一格選拔人才。全區(qū)民營企業(yè)家應(yīng)當認真學(xué)習(xí)貫徹 xx 屆三中全會精神，加大實施? 人才興企 ? 戰(zhàn)略的力度，從而把我區(qū)民營企業(yè)做大做強。打破人才的身份、所有制限制，改革戶籍管理制度，清除影響民營企業(yè)人才流動的政策性壁壘，提倡合理的人才柔性流動，形成有序的人才柔性流動機制。要加強人才區(qū)場信息化建設(shè)，盡快建成茂名區(qū)人才信息網(wǎng)，健全人才信息庫，建立完善全區(qū)統(tǒng)一的網(wǎng)上人才區(qū)場和信息發(fā)布系統(tǒng)，