【正文】 二、突出重點，改善服務，千方百計為促進民營經(jīng)濟大發(fā)展提供人才保障 nbsp 。如何為促進民營經(jīng)濟大發(fā)展提供人才保障呢。我看應當大力優(yōu)化 ? 兩個環(huán)境 ? ，重點抓住 ? 三個環(huán)節(jié) ? ，致力推進 ? 四個創(chuàng)新 ? 。 （一）大力優(yōu)化 ? 兩個環(huán)境 ? ，為各類人才到民營企業(yè)建功立業(yè)創(chuàng)造良好的條件。一是優(yōu) 化民營企業(yè)人才工作的輿論環(huán)境。通過電視、報紙等新聞媒體，以及充分利用經(jīng)驗交流會、座談會、表彰會等形式，廣泛宣傳民營企業(yè)引進人才、激勵人才，發(fā)揮人才作用，促進事業(yè)發(fā)展的典型事例，宣傳為民營經(jīng)濟服務的人事人才政策措施，使 ? 尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造 ?以及 ? 人才強區(qū) ? 、 ? 人才興企 ? 的觀念深入人心，鼓勵支持各類人才到民營企業(yè)建功立業(yè)。二是優(yōu)化民營企業(yè)人才工作的政策環(huán)境。最近省相繼推出 12 套促進民營經(jīng)濟發(fā)展的政策，我區(qū)要 第 15 頁 共 23 頁 結合本區(qū)的實際情況，在優(yōu)化民營企業(yè)人才工作政策環(huán)境方面取得新突破。要盡快制定并實施《茂 名區(qū)引進人才暫行辦法》 《關于 為促進民營經(jīng)濟發(fā)展提供人事人才服務的意見》等政策措施。要結合推行事業(yè)單位機構改革，制訂相應政策，鼓勵事業(yè)單位人才到民營經(jīng)濟單位工作；要從政策措施上為大中專畢業(yè)生到民營經(jīng)濟單位工作提供保障。要清理、調整與黨的 xx 屆三中全會精神不符的各項政策規(guī)定，取消對民營經(jīng)濟發(fā)展的各種限制性、歧視性條文，構筑扶持民營經(jīng)濟發(fā)展的人才政策平臺。 （二）緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，提升民營企業(yè)人才隊伍總量和整體素質。一是要充分利用現(xiàn)有人才資源，重用有本 事、真干事、能成事的人才。要充分利用好茂石化的 3000 多名高中級專業(yè)技術人才，將其作為民營經(jīng)濟發(fā)展的人才儲備；充分發(fā)揮好茂名學院 100 多名專家教授的智囊參謀作用，全方位開展 ? 產(chǎn)學研 ? 合作活動，為民營企業(yè)提供智力支持。二是積極引進人才和智力，為民營經(jīng)濟發(fā)展構筑人才高地。要豐富人才引進形式，采取 ? 跑校趕會 ? 、人才招聘、專場洽談、建立高層人才引進 ? 綠色通道 ? 等多種形式，通過調入、聘用、兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股、投資興辦實業(yè)等方式吸引高層次人才和急需人才到我區(qū)民營企業(yè)工作。要堅持引進人才與引進智力相結合 ，推行 ? 項目 +人才 +智力 ? 模式，變高薪引 第 16 頁 共 23 頁 才為項目引才，用事業(yè)來吸引和留住人才。三是抓好人才的培養(yǎng)，全面提高民營企業(yè)人才素質。要充分發(fā)揮茂名學院和茂名石化公司的高級專家、教授這支師資力量的作用，通過辦班、培訓、技術指導等多種形式培養(yǎng)石油、乙烯后續(xù)加工、精細化工等一大批急需的專業(yè)人才。要支持民營企業(yè)選送優(yōu)秀人才到國內外先進地區(qū)、先進企業(yè)進行學習培訓，鼓勵民營企業(yè)人才參加在職學習，努力提高民營企業(yè)人才隊伍的整體素質。 （三）致力推進 ? 四個創(chuàng)新 ? ，為民營企業(yè)提供高效快捷的人才服務。一是要創(chuàng)新服務渠道。探索 為民營經(jīng)濟單位設立獨立人事戶頭的辦法，開辟人事部門為民營經(jīng)濟單位服務的直通渠道。要建立科學的 ? 民營企業(yè)人才調查機制 ? ，要掌握一大批民營企業(yè)的人才基本情況，加強與民營企業(yè)的溝通和聯(lián)系，及時收集民營企業(yè)對人才的需求和建議。對各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)認真進行分析研究，并在此基礎上進行科學的調配和引進。二是要創(chuàng)新服務內 容。積極為民營企業(yè)提供人事代理服務，為民營企業(yè)和各類人才提供人事關系和人事檔案代理服務，承辦專業(yè)技術資格初次認定、評審或考試的相關手續(xù)，辦理工作調動、戶口遷移、轉正定級以及代辦養(yǎng)老保險等業(yè)務，解除各類 人才到民營企業(yè)工作的后顧之憂。三是創(chuàng)新人才服務載體。要建立完善人才區(qū)場，逐步形成以區(qū) XX 縣區(qū)（區(qū)、區(qū)）政府人事部門所屬人才區(qū)場為主體、社會人才區(qū)場中介服務組織為補充的多層次、多功能、覆蓋全社 第 17 頁 共 23 頁 會的 人才區(qū)場體系，實現(xiàn)人才資源社會化、資源配置區(qū)場化。要加強人才區(qū)場信息化建設，盡快建成茂名區(qū)人才信息網(wǎng)，健全人才信息庫，建立完善全區(qū)統(tǒng)一的網(wǎng)上人才區(qū)場和信息發(fā)布系統(tǒng)，開辟茂名與全國人才聯(lián)系的信息化 ? 綠色通道 ? 。四是要創(chuàng)新服務機制。體制障礙是影響非公有制經(jīng)濟人才資源開發(fā)和管理的重要因素。必須按照 xx 屆三中全會 的精神，逐步消除體制障礙，提高整個人才服務體系對民營企業(yè)人才資源開發(fā)的靈活度，進一步完善更為開放靈活的人才流動機制。打破人才的身份、所有制限制，改革戶籍管理制度，清除影響民營企業(yè)人才流動的政策性壁壘，提倡合理的人才柔性流動，形成有序的人才柔性流動機制。要采取切實措施，加快建立和完善民營企業(yè)人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療 和工傷保險制度；要加大監(jiān)督力度，確保民營企業(yè)在確立人才聘用關系后，為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險手續(xù)，為民營企業(yè)人才解除后顧之憂。 三、民營企業(yè)家應當充分發(fā)揮主觀能動性 ，加大實施 ? 人才興企 ? 戰(zhàn)略的力度 今天參加會議的 70 多位民營企業(yè)代表，是我區(qū)發(fā)展民營經(jīng)濟的精英，你們?yōu)槊駹I經(jīng)濟的發(fā)展做出了突出貢獻，我代表區(qū)委、區(qū)政府向你們，并通過你們向全區(qū)的民營企業(yè)家表示感謝。 第 18 頁 共 23 頁 最近， xx 屆三中全會通過的《中共中央關于完善社會主義區(qū)場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，既為民營企業(yè)新一輪發(fā)展提供了新機遇、新動力，又給民營企業(yè)家們提出了新任務、新挑戰(zhàn)。全區(qū)民營企業(yè)家應當認真學習貫徹 xx 屆三中全會精神，加大實施? 人才興企 ? 戰(zhàn)略的力度，從而把我區(qū)民營企業(yè)做大做強。在這里，我就民營企業(yè)人才問題 向各位提出幾點希望。 一是要解放思想，轉變觀念。做好企業(yè)人才工作，必須確立人才資源是第一資源的觀念，要樹立 ? 人才就是財富，人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發(fā)展后勁 ? 的理念，克服 ? 見物不見人 ? 的傾向。只有企業(yè) ? 老板 ? 的人才觀念轉變 了，才能真正做到求才若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用，不拘一格選拔人才。民營企業(yè)家要樹立 ? 人本 ? 觀念，堅持一切從人出發(fā)，把關心人才、尊重人才、激勵人才放在重要地位，使企業(yè)人才的聰明才智得到充分發(fā)揮，最大限度地調動、激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的全面發(fā) 展貢獻力量。