【正文】 司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本（ 10 篇） 在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度規(guī)定，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，以下是小編準備的公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本，歡迎借鑒參考。 第二章行政辦公制度： 根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。 第四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。 愛護公司財產(chǎn)，愛護辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。 遲到、早 退、曠工：在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退 5分鐘者算是遲到， 10 分鐘以上算早退 。 ) (3)電腦技術(shù)經(jīng)理低工資 3000 元 +銷售提成利潤的 20%+特殊提成。 四、罰則 遲到罰 _________元，早退罰 _________元。 五、人事 新員工入職的，公司在一個月內(nèi)要與員工簽訂勞動合同。 七、衛(wèi)生工作 公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門管理者監(jiān)督 (包括衛(wèi)生、簽到 )，若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責(zé)任。 ，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理 經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟 。 6. 外來的文件由辦公室負責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。 ，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。下班提前三十 分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。 六、人事管理制度 ，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。 ，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 ③ 出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部門負責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。 (6)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。如有再請假經(jīng)批準或曠工者，當(dāng)月取消帶薪假期。請假者必須將所經(jīng)辦業(yè)務(wù)交代部門安排處理。試用期滿不予錄用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議 終止員工合約試用期間，雙方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情況下終止約定。 (3)在廠內(nèi)禁止任何人以任何形式進行賭博。 (4)無故拒絕部門主管的工作安排。 四、請假：員工請假須提前向部門負責(zé)人批準后方可休假，同時，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理。 十一、員工必須保持手機在 24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在 30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款 20 元。 十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神。 二十四、待遇：公司采用月工資提成制 (月工資總額 =基本工資 +提成工資 +獎金 )，每月工資發(fā)放一次，于次月 10日發(fā)給 (如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天 )，新進人員自報到日起，次月發(fā)給 。 ) 二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進行工作調(diào)整，否 則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金。公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。 熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好 。 加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。 (二 )車輛進出管理 本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名 。 (四 )嚴禁進廠的外來人員 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛 。 未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀者。 主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財物為主 。 查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件 。 查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于 2 次 。 保安巡邏內(nèi)容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶 。 保安人員，考慮其特殊性，每人給予 __元的補貼，保安隊長 __元。 總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用，借用期限為 2個星期，最多 1個月。外地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司。為確保員工、公司、客戶和他人的生命財產(chǎn)安全、杜絕傷害事故發(fā)生的可能性，公司制定了安全守則和防火措施。 五、嚴禁在消防通道堆放雜物，要保持消防通道的暢通。如遇險情，要立即報告部門主管并保護好現(xiàn)場，積極協(xié)助部門主管和有關(guān)部門排除險情 。 十七、高位清潔 (如：玻璃、天花板、出風(fēng)口等 )首先應(yīng)將 “ 工作進行中 ” 標示牌放置于現(xiàn)場，一人扶梯一人清潔，作業(yè)期間應(yīng)留意來往人員，注意工具的正確使用方法，不能碰到人員并注意個人安全。 檢查電梯安全注意事項和警示標示，確保齊全清晰 。 1負責(zé)按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢驗 。 用手試安全觸板開關(guān)、光電開關(guān)功能是否靈敏可靠 。電梯值班人員每日對電梯進行一次巡視，根據(jù)巡視情況填寫《電梯設(shè)備巡視記錄》。指示儀表、指示燈、各繼電器動作是否正常 。 工作職責(zé)和要求 (1)公司維保電梯按地理位置劃分區(qū)域，各區(qū)域由片區(qū)主管負責(zé)，片區(qū)主管下設(shè)各個班組。如發(fā)現(xiàn)存在問題的應(yīng)及時報主管部門處理。 (2)維保人員在維修過程，要求急用戶所急，為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維修時必須掛檢修停用牌示，遵守安全操作規(guī)程。如無法找出事故責(zé)任人，則有本電梯負責(zé)的部門承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和經(jīng)濟損失。 (上班時間為早上 8：00~12： 00，下午 14： 00~18： 00，晚上如需加班以通知為 準，一般為 19： 00~22： 00。3 天以上的，報總經(jīng)理批準。不準穿拖鞋、背心、打赤膊，未經(jīng)允許會見親友者，罰款 10元 /次。 1全體員工應(yīng)盡職守，齊心協(xié)力提高效率和質(zhì)量，凡為公司提出建議并給公司帶來效益的，獎勵 200元 1000元 。 1以上所扣罰金以現(xiàn)金支付并由公司統(tǒng)一保管，作為活動經(jīng)費。 地面衛(wèi)生等清理干凈，否則相關(guān)崗位責(zé)任罰款 10 元 /次，造成事故者，將究責(zé)任人的法律責(zé)任。以上請假以書面形式，特殊情況除外，但請假回來需補假條。如一個月內(nèi)沒有遲到，早退記錄的，獎勵 50元，一個月內(nèi)沒有遲到、早退、請假記錄的，獎勵 100元。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度規(guī)定范本【篇 10】 為提倡安全文明生產(chǎn)，加強完善企業(yè)管理，維護工作秩序，提高公司與員工的經(jīng)濟效益，所有公司員工都必須遵守國家的法律法規(guī)，當(dāng)?shù)卣恼呒氨竟镜膹S紀廠規(guī)。 (3)維保人員應(yīng)填寫 “ 故障修理記錄 ” 中維修記錄及建議內(nèi)容，交用戶確認簽字，并于完成任務(wù)一個月內(nèi)交回工程部，重大或未能及時解決的質(zhì)量問題 __小時內(nèi)呈報工程維修部、 由工程部召集技術(shù)骨干、共同協(xié)商、提出處理意見和解決辦法。 (3)注意日常生活用電安全，切忌麻痹大意造成人身傷害 。 (3)工程維修班組負責(zé)日常維修、保養(yǎng)的工作。制動器是否正常 。 ① 值班人員每日對電梯的主要部位巡視一次。 (二 )關(guān)梯程序 關(guān)梯前乘梯檢查一趟，如有異常及時通知維修工轎廂處理 。 1組織、督促、聯(lián)系有關(guān)部門人員進行電梯事故隱患的整改 。 發(fā)現(xiàn)電梯運行事故隱患需要停止使用的，有權(quán)作出停止使用的決定，并且立即報告本單位負責(zé)人 。 十九、如遇到工作時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，必須及時向主管人員報告。 (騎電動車上下班的員工小心慢行 ) 十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能安全、正常運轉(zhuǎn)。 六、遵守吸煙的規(guī)定，嚴禁隨意亂扔煙頭、火柴棒，嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙。 一、嚴格遵守公司制定的各項安全制度、安全操作規(guī)程，正確使用各種防護用品和防護用具。 1分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接項目工程費必須進入總公司財務(wù)，憑總公司發(fā)票收取工程費。 分公司在承攬工 程業(yè)務(wù)時，招投標項目由分公司自行組織編制投標文件，并以總公司的名義參加投標，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同，訂立合同必須蓋公司的合同專用章。 總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對印章妥善保管。員工的上下班打卡 。 每日查勤情況應(yīng)詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查 。 上級規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交。 嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。 貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者 。 推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛 。保安應(yīng)嚴格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由負責(zé)人在《貨物放行條》出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行 。 員工上班時間出廠應(yīng)持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責(zé)人檢查，無放行條時，保安有權(quán)制止其外出。 堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關(guān)人員不得進入保安室 。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。對工作認真負責(zé)，保證按時完成各項任務(wù)。 (各崗位薪酬制度詳見公司《章程》 ) 二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎 50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵。 二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款 10元。 十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口、廁所、走廊， (客