公司考勤管理規(guī)章制度范本(完整版)
【正文】 的基本工資。請假員工事畢向批準人銷假。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。累計達10次以上者，思想匯報專題扣發(fā)當月的基本工資。如有違反者當天按曠工1天處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。 事假。 工傷假。 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工?？偨浝沓霾顣r應知會辦公室，以便聯(lián)絡。 十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理。 病假。 脫崗。 早退。 _X公司考勤管理規(guī)章制度范本X_
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