組織部上半年工作總結(jié)(完整版)
【正文】 科級(jí)導(dǎo)職位通過(guò) “ 兩推一述 ” 方式選拔，并通過(guò)出缺情況公示、公開(kāi)推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內(nèi)引 起了強(qiáng)烈反響，形成充滿生機(jī)和活力的干部任用機(jī)制、形成良好的用人導(dǎo)向?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn)，為競(jìng)爭(zhēng)者創(chuàng)造公開(kāi)、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和均等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，推進(jìn)干部選拔任用工作的開(kāi)放和創(chuàng)新，進(jìn)一步落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)下派了 13 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理和 3名局長(zhǎng) (主任 )助理，抽調(diào)了 8 名后備干部到縣級(jí)相關(guān)部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓(xùn)新模式：一是在人才培養(yǎng)方 向上體現(xiàn)針對(duì)性。加強(qiáng)對(duì) “ 一把手 ” 的選拔、管理，重點(diǎn)落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部抓班子、帶隊(duì)伍的職責(zé)。五是完善干部談話提醒制度。二是人才激勵(lì)措施逐步完善?？h委會(huì)先后多次 專題研究老干部工作，對(duì)老干部工作實(shí)行目標(biāo)管理，與縣級(jí)各部門簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)施老干部工作督辦制度和縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系老干部制度 。認(rèn)真落實(shí)老干部政治待遇和生活待遇。三是多元化的人才培養(yǎng)格局基本形成。六是實(shí)行干部離任追評(píng)。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(xiāng) (鎮(zhèn)、街道 )黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》的規(guī)定，堅(jiān)持推行《科局級(jí)單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規(guī)范和嚴(yán)肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環(huán)節(jié)工作，使《條例》
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