3經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人才工作新思路(完整版)
【正文】 家機(jī)密等領(lǐng)域外，允許國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新領(lǐng)域、重大創(chuàng)新項(xiàng)目和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室聘請(qǐng)國(guó)外優(yōu)秀人才擔(dān)任項(xiàng)目的首席科學(xué)家；鼓勵(lì)高校、科研院所和企業(yè)面向全球招聘優(yōu)秀人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo) 第 2 頁 共 3 頁 職務(wù)。要加快推進(jìn)本土人才的國(guó)際化，使其能夠在我國(guó)資本和技術(shù)大規(guī)模走出去的過程中發(fā)揮保駕護(hù)航的作用，適應(yīng)不同國(guó)家和地區(qū)文化，積極 發(fā)揮東西文化交融互補(bǔ)的協(xié)同效應(yīng)，在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。要綜合運(yùn)用財(cái)稅、金融、科技、人才等政策組合，將短期刺激與建立長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合起來，更多地在用好人 才、留住人才方面下功夫；要注重法治和規(guī)則建設(shè)，全面梳理整合現(xiàn)行各類引才政策，堅(jiān)持立法先行的原則，加快完善法律法規(guī)體系，推動(dòng)引才工作有法可依，尤其是要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，讓創(chuàng)新人才不為盜版侵權(quán)所擾，充分釋放
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