3經(jīng)濟新常態(tài)下的人才工作新思路(完整版)
【正文】 家機密等領(lǐng)域外，允許國家重點創(chuàng)新領(lǐng)域、重大創(chuàng)新項目和重點實驗室聘請國外優(yōu)秀人才擔任項目的首席科學(xué)家；鼓勵高校、科研院所和企業(yè)面向全球招聘優(yōu)秀人才擔任領(lǐng)導(dǎo) 第 2 頁 共 3 頁 職務(wù)。要加快推進本土人才的國際化，使其能夠在我國資本和技術(shù)大規(guī)模走出去的過程中發(fā)揮保駕護航的作用，適應(yīng)不同國家和地區(qū)文化，積極 發(fā)揮東西文化交融互補的協(xié)同效應(yīng)，在激烈的國際競爭中脫穎而出。要綜合運用財稅、金融、科技、人才等政策組合，將短期刺激與建立長期激勵結(jié)合起來，更多地在用好人 才、留住人才方面下功夫；要注重法治和規(guī)則建設(shè)，全面梳理整合現(xiàn)行各類引才政策，堅持立法先行的原則，加快完善法律法規(guī)體系，推動引才工作有法可依，尤其是要加強知識產(chǎn)權(quán)的保護力度，讓創(chuàng)新人才不為盜版侵權(quán)所擾，充分釋放
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