3經(jīng)濟新常態(tài)下的人才工作新思路-文庫吧在線文庫
【正文】 驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變。在確保國家安全的前提下，可適當(dāng)放寬海 外高層次人才引進領(lǐng)域，逐步開放一些重要崗位。加快培養(yǎng)具有國際視野、通曉國際規(guī)則的人才誠為當(dāng)務(wù)之急。政府要從具體的項目管理和審批中自我解脫出來，更多地發(fā)揮用人單位和專業(yè)機構(gòu)的作用，政府重點做好宏觀政策調(diào)控和監(jiān)管。 發(fā)揮市場的決定性作用，轉(zhuǎn)變引才工作模式。目前，我國國際收支雙順差不 可持續(xù)，從商品輸出擴大到資本、技術(shù)輸出是必然規(guī)律，資本和技術(shù)大規(guī)模走出去將成為新常態(tài)。隨著綜合實力的不斷提升，我國正從人才流失國逐漸向世界人才回流接納國轉(zhuǎn)變，但尖端人才的回流率仍然不高。人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。可借鑒加拿大 “ 首席科學(xué)家計劃 ” 的做法，設(shè)立 “ 首席科學(xué)家 ” 制度，除涉及主權(quán)安全和國
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