3經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人才工作新思路-免費(fèi)閱讀
【正文】 經(jīng)濟(jì)增速回調(diào)，必須通過(guò)深化改革、尊重市場(chǎng)來(lái)平衡化解。中國(guó)企業(yè)在 “ 走出去 ” 中，最缺的就是人才。要抓住當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇依然低迷提供的引才良機(jī)，積極適應(yīng) “ 人才雙向流動(dòng) ” 特點(diǎn)和規(guī)律，主動(dòng)引進(jìn)海外高層次人才。 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人才工作新思路 前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)。要強(qiáng)化需求導(dǎo)向，把握引才重點(diǎn)，突出 “ 高精尖缺 ” ，將引才重點(diǎn)聚焦國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)，面向世界科技前沿、面向下一代產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)，吸引戰(zhàn)略科學(xué)家、世界級(jí)科技大師。是否具備足夠的高水平國(guó)際化人才，直接決定了資本和技術(shù) “ 出海 ” 的成敗。與宏觀調(diào)控從 “ 強(qiáng)刺激 ” 轉(zhuǎn)向 “ 微刺激 ” 相協(xié)調(diào)，今后的引才工作不能再依靠 “ 大手筆 ” 獎(jiǎng)勵(lì)方式，要轉(zhuǎn)變政府職能，
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