3經(jīng)濟新常態(tài)下的人才工作新思路-免費閱讀
【正文】 經(jīng)濟增速回調(diào)，必須通過深化改革、尊重市場來平衡化解。中國企業(yè)在 “ 走出去 ” 中，最缺的就是人才。要抓住當前世界經(jīng)濟復蘇依然低迷提供的引才良機，積極適應 “ 人才雙向流動 ” 特點和規(guī)律，主動引進海外高層次人才。 第 1 頁 共 3 頁 經(jīng)濟新常態(tài)下的人才工作新思路 前我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)。要強化需求導向，把握引才重點，突出 “ 高精尖缺 ” ，將引才重點聚焦國家重大戰(zhàn)略任務，面向世界科技前沿、面向下一代產(chǎn)業(yè)重點，吸引戰(zhàn)略科學家、世界級科技大師。是否具備足夠的高水平國際化人才，直接決定了資本和技術 “ 出海 ” 的成敗。與宏觀調(diào)控從 “ 強刺激 ” 轉向 “ 微刺激 ” 相協(xié)調(diào)，今后的引才工作不能再依靠 “ 大手筆 ” 獎勵方式，要轉變政府職能，
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