3堅持以人為本,,狠抓“兩個經(jīng)?！钡穆毠に枷牍ぷ?完整版)
【正文】 關鍵詞：石化企業(yè)；以人為本；兩個經(jīng)常；職工；思想工作 隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，以科學發(fā)展觀為指導的以人為本的理念更加深入人心，石化企業(yè)隊伍建設所處的社會環(huán)境和條件也隨之發(fā)生了巨大的變化，市場經(jīng)濟帶來的人們思想觀念、生活方式、行為規(guī)范的深刻變化，已經(jīng)十分現(xiàn)實地影響到石化企業(yè)隊伍建設和管理的方方面面，而且今后還要產(chǎn)生更廣泛、更深刻的影響。 一、充分利用廣大職工民主意識日益增強的特點，加強中層干部的思想引導，解決在管理教育中 “ 態(tài)度不正 ” 、 “ 作風不實 ”的問題。相反，集中指導下的民主管理更能提高領導的權(quán)力，促進管理教育出效益，民主管理不是有職工群眾參與就行的管理，必須調(diào)動所有的職工 群眾都參與。 要加強領導者的法制觀念。但檢查必須以各項規(guī)章制度和法律法規(guī)為準繩，不能超越法律法規(guī)另立標準，絕不能 “ 唯上不唯法 ”“ 憑個人好惡 ” 確定檢查標準。 要加強企業(yè)的法制觀念。解決管理教育中 “ 等、靠、懶 ” 問題最有效的途徑就是利用職工不斷增長的自主意識，從內(nèi)在動力上解決問題。四要加強自我控制教育。通過各種有效手段，使職工人人在組織之中，在活動之中，這樣對管理教育會有很大的促進作用。 四、是充分利用職工自身特點，加強因勢利導，解決管理教育中 “ 不活 ” 問 題。做到時刻用本職工作對照自己，及時糾正思想認識和行為偏差。一是還職權(quán)，保證基層正確行使職責。獎懲是依法治企的重要環(huán)節(jié)，獎懲不明，管理教育就會
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