【正文】 和智力支持。深入開展 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 活動，使干部始終保持政治堅定、品德高尚和行為先進。 要加強領導班子的學風、工作作風和領導作風教育，增強公司黨員領導干部的黨性意識、宗旨意識、大局意識、憂患意識和責任意識，切實解決個別領導干部中存在的不思進取、攬功推過等問題，促進領導干部善于決策，勇于負責，敢于挑戰(zhàn)，真正形成解放思想、開拓進取、真抓實干、緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，把兩級領導班子建設成為善于領導公司可持續(xù)發(fā)展的堅強領導集體。按照建設馬克思主義學習型政黨和學習型領導班子的要求，堅持用 中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，不斷加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，今后五年要安排開展一次以堅定理想信念為主題的集中學習教育活動，使廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。黨組織要按照議大事、謀全局、明方向的要求，切實增強參與意識，改進參 第 3 頁 共 25 頁 與方式 ，提高參與水平，保證參與成效。在接下來的 20xx 年工作中，公司黨委將加大工作力度和黨建工作，為 公司又快又好方向方展做出貢獻。 一、指導思想 隨著公司改革的不斷深化，公司產權結構、管理體制、經營機制都發(fā)生著重大調整和深刻變化，這對黨組織職能作用的發(fā)揮提出了新要求，公司在 20xx 年黨建工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，繼續(xù)深入貫徹落實黨 的十七大、十七屆四中全會和省第十一次黨代會精神，按照 “ 實施跨國經營，建設百年金川 ” 的要求，以 “ 創(chuàng)新黨建工作，發(fā)揮政治優(yōu)勢，打造千億企業(yè)，當好工業(yè)強省排頭兵 ” 第 2 頁 共 25 頁 為主題，緊緊圍繞 “ 五個一 ” 工作目標，大力實施 “ 十百千工程 ”和職工素質提升工程，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為建設跨國經營的礦業(yè)集團提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。 完善黨建工作制度。堅持和改進黨委中心組學習制度，中心組每年集體學習研討不少于 12 次。 堅持正 確的用人導向，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，提高選人用人公信度。 （三）加強人才隊伍建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才 和智力支持 堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的要求，加強對公司人才工作的領導。 （四）加強黨風廉政建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力保障 加強黨風建設和反腐倡廉工作，對于推進公司改革發(fā)展，增強公司核心競爭力，實現(xiàn)國有資產保值增值和公司遠景目標具有十分重要的意義。建立健全重大投資項目建設管理與后評價機制。加強中層經營管理人員任中和離任經濟責任審計。堅持黨委統(tǒng)一領導、黨 第 9 頁 共 25 頁 政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機制。堅持以人為本、心系職工，按照教育先行、預防為主、疏導結合的原則，把嚴格管理和思想教育結合起來，把做好一人一事的思想工作和解決實際問題結合起 第 10 頁 共 25 頁 來，加強人文關懷和心理疏導，切實增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。要把培育適應跨國經營需 第 11 頁 共 25 頁 要、遵循企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、具有金川特色的企業(yè)文化作為一項戰(zhàn)略任務來抓。繼續(xù)完善與市場經濟和公司經濟效益相適應的工資調整機制。 跨國經營的礦業(yè)集團的過程中，黨組織的政治核心作用只能加強，不能削弱。參與重大問題決策是國有企業(yè)黨組織的重要職責，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。決策后，黨組織要發(fā)動廣大黨員，團結帶領廣大職工保證決 第 15 頁 共 25 頁 策的貫徹實施。 堅持把思想政治建設放在首位。要高度重視領導班子的能力建設，不斷提高兩級領導班子的戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、推動創(chuàng)新能力、應對危機能力以及抓班子帶隊伍的能力。認真落實《干部教育培訓條例》，綜合運用組織調訓、脫產培訓、在職自學、研修考察、專題研討等多種形式，不斷提高經營管理人員的管理素質和能力。按照 “ 優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng) ”的要求，加大人才培養(yǎng)投入力度，每年選送技術和管理骨干參加各類高層次繼續(xù)教育培訓班學習或學歷提升教育。積極探索紀檢監(jiān)察機構融入法人治理結構，健全紀委書記統(tǒng)一協(xié)調紀檢、監(jiān)察、審計、監(jiān)事會等機構的監(jiān)督機制。加強對 “ 三重一大 ” 集體決策制度落實情況的監(jiān)督檢 查。嚴肅查辦發(fā)生在經營管理人員中的貪污受賄、濫用職權、失職瀆職案件，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴重侵害職工群眾利益的案件，嚴肅查辦群體性事件和重大責任事 故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要資本和核心競爭力。做好統(tǒng)戰(zhàn)、民兵、擁軍優(yōu)屬和保密 等工作。建立科學的企業(yè)文化建設評價體 系，促進企業(yè)文化建設不斷得到改進、規(guī)范、弘揚和提高。 四、大力支持職工培訓中心、中小學總校、服務分公司和職工醫(yī)院，辦好職業(yè)教育、基礎教育和職工醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫(yī)療保障水平。 六、充分發(fā)揮離退休人員管理服務中心的作用，為離退休人員提供更好的服務。重視發(fā)揮企業(yè)文化在促進企業(yè)發(fā)展、打造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)信譽、提升企業(yè)核心競爭力等方面的重要作用，增強公司競爭軟實力，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐。要在公司大力開展愛國主義、社會主義、集體主義教育和馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育活動，提高職工的思想道德素質、科學文化素質和文明素質，努力建設 “ 四有 ” 職工隊伍。 增強思想政治工作的針對性和實效性。堅持黨委統(tǒng)一領導、黨 第 21 頁 共 25 頁 政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機制。加強中層經營管理人員任中和離任經濟責任審計。建立健全重大投資項目建設管理與后評價機制。 （ 四）加強黨風廉政建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力保障 加強黨風建設和反腐倡廉工作，對于推進公司改革發(fā)展，增強公司核心競爭力，實現(xiàn)國有資產保值增值和公司遠景目標具有十分重要的意義。 （三）加強人才隊伍建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持 堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的要求，加強對公司人才工作的領導。 堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，講政