3關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作意見(jiàn)(完整版)
【正文】 人員中選拔人才。要抓緊選拔一批 50 歲左右、 40 歲左右、 35 歲左右的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任省、市、縣三級(jí)黨政正職。凡換屆人事安排方案中年輕干部的數(shù)量達(dá)不到規(guī)定要求的，上級(jí)黨委及其組織部門(mén)不予考察審批；屆中調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要優(yōu)先選配年輕干部。 市（地、州、盟）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，凡 45 歲以下的干部沒(méi)有達(dá)到 4 名（其中 40 歲左右的各 1 名）的，要抓緊配備。同時(shí)必須看到，這項(xiàng)工作與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比，還存在著較大差距。 第 1 頁(yè) 共 15 頁(yè) 關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作意見(jiàn) 為了更好地貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》（中發(fā)〔 1995〕 2 號(hào)）和全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)精神，不斷加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提出如下意見(jiàn)： 一、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是一項(xiàng)十分重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù) 當(dāng)前，我們正處在世紀(jì)之交的重要?dú)v史時(shí)刻。一些地方和部門(mén)選拔年輕干部工作力度不大，部分領(lǐng)導(dǎo)班子特別是省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部偏少，年齡結(jié)構(gòu)沒(méi)有達(dá)到中央提出的目標(biāo)要求；后備干部隊(duì)伍建設(shè)還沒(méi)有普遍引起足夠的重視，后備干部工作制度還不夠健全和完善，后備干部的數(shù)量和質(zhì)量難以滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要；對(duì)年輕干部的培養(yǎng)教育工作抓得不緊，措施不力，不少年輕干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力還不適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求。在省、自治 區(qū)、直轄市范圍內(nèi)， 40 歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。一時(shí)沒(méi)有適當(dāng)人選的，要空出名額，積極物色人選。 要進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，不拘一格選人才。 要深化干部制度改革，建立健全有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出和人才輩出的選人用人機(jī)制。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申請(qǐng)辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職等制度。要堅(jiān)決反對(duì)選拔任用干部工作中的不正之風(fēng)，對(duì)那些搞以權(quán)謀私、權(quán)錢(qián)交易、受賄賣(mài)官的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就要堅(jiān)決查處，嚴(yán)懲不貸。要看他們是否能夠正確理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；是否能夠堅(jiān) 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 持民主集中制原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，知人善任；是否具有統(tǒng)攬全局、宏觀決策的能力，能夠堅(jiān)持兩手抓，善于從實(shí)際出發(fā)，研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新問(wèn)題；是否具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和抵御各種風(fēng)險(xiǎn)、駕馭復(fù)雜局面 的能力；是否具有擔(dān)任更高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展?jié)摿?。?wèn)題嚴(yán)重的，要堅(jiān)決查處。要打破封閉式和神秘化的傳統(tǒng)選拔方式，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，積極探索選拔后備干部的新方法、新途徑。提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，一般要從后備干部中挑選。要組織年輕干部深 入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，掌握理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)。尤其要引導(dǎo)年輕干部及時(shí)了解國(guó)際形勢(shì)，善于觀察世界大勢(shì)，正確把握時(shí)代要求，注重研究和思考一些關(guān)系我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局的重大問(wèn)題，養(yǎng)成結(jié)合實(shí)際想大事、議大事的習(xí)慣，不斷 提高政治敏銳性和政治鑒別力，提高駕馭全局的領(lǐng)導(dǎo)水平。要重視黨政正職后備干部的培養(yǎng)，把他們放到地方黨委或政府的常務(wù)副職、下一級(jí)黨政正職、部委綜合部門(mén)等關(guān)鍵崗位上鍛煉，使他們得到全面提高。今后選拔優(yōu)秀年輕干部，要把基層工作經(jīng)歷作為重要條件， 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 不愿意到基層或艱苦的地方工作的，不能提拔重用。對(duì)群眾意見(jiàn)大、本人又缺乏認(rèn)識(shí)的，要嚴(yán)肅批評(píng)，促其改正。要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的情況，作為考核各級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)同志的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要大力宣傳黨的培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的方針、政策， 宣傳優(yōu)秀年輕干部的典型，在全社會(huì)形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的輿論環(huán)境。 各省、自治區(qū)、直轄市黨委和中央各部委、國(guó)家機(jī)關(guān)各部委黨組（黨委），都要按照本意見(jiàn)的要求，結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際，制定培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作規(guī)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要像老一輩領(lǐng)導(dǎo)同志當(dāng)年幫助年輕干部健康成長(zhǎng)那樣，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，悉心做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。 培養(yǎng)選拔
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