3關于進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作意見-預覽頁
【正文】 沒有 40 歲左右干部的，要抓緊配備， 45 歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。 省部級、市地級黨政領導班 子，要抓緊充實一定數(shù)量的具有較高馬克思主義理論素養(yǎng)、熟悉意識形態(tài)工作的干部，熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、金融和外經(jīng)外貿工作的干部，熟悉法律工作的干部。本地區(qū)、本部門一時難以產(chǎn)生適當人選的，要通過交流選配。要特別重視黨政正職領導干部的選拔。要堅 第 5 頁 共 15 頁 持任人唯賢，反對任人唯親；既要德才兼?zhèn)?，又不求全責備；既要堅持標準，又要不拘一格。對那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，要敢于打破常規(guī)，大膽選拔使用，可不受任職年限的限制，及時使用；后進領導班子的，可以往前排或直接放到常務副職崗位；個別特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹浚?jīng)上一級黨委組織部門同意，可越級提拔。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，加大公開選拔領導干部的力度。要 第 6 頁 共 15 頁 下決心解決干部任職只能上不能下的問題，為選拔優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造條件。對那些經(jīng)組織考核被認定為不稱職、不勝任現(xiàn)職的干部，要堅決調整；對身體狀況不適應領導工作需要的干部，要予以調整。同時，重視選拔優(yōu)秀年輕的女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。 三、選拔優(yōu)秀年輕干部，必須堅持高標準、嚴要求，重點把好政治關 選拔優(yōu)秀年輕干部，要全面正確地貫徹執(zhí)行干部隊伍 “ 四化 ”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持高標準、嚴要求，把那些思想政治素 第 7 頁 共 15 頁 質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔進各級領導班子。 要逐步提高對科學文化知識水平的要求。 要注重工作實績。要按照上述標準和要求，嚴格考察，精心挑選。 四、堅 持和完善后備干部制度，加強和改進后備干部工作 后備干部工作是領導班子建設的一項基礎性工作，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要措施。今后兩年，中央組織部要在普遍考察的基礎上，重點掌握 1000名左右省部級黨政領導班子后備人選，其中近期可進領導班子的后備人選 300 名左右，黨政正職后備人選 100 名左右。對后備干部人選，要加強群眾監(jiān)督，推行公示制。要在嚴格考察的基礎上，將那些不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的調整出后備干部隊伍，同時將新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀分子，及時補充到后備干部隊伍中來。 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部要會同有關部門，每年選調一定數(shù)量的應屆畢業(yè)的優(yōu)秀大學生和研究生到基層重點培養(yǎng)鍛煉，并把這項工作納入培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的整體規(guī)劃。適合做機關工作的，有計劃地補充進縣級以上黨政機關。要學習黨的基本知識，學習中共黨史、中國近現(xiàn)代史，使他們懂得黨內政治生活的基本準 第 11 頁 共 15 頁 則和要求，了解中國的過去和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。要健全培訓與使用相結合的制度，把經(jīng)過黨校培訓的情況作為選拔優(yōu)秀年輕干部的重要依據(jù)。通過上述措施，使年輕領導干部增強黨性，拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)，成為忠誠于馬克思主義、堅持走建設有中國特色社會主義道路的新一代領導人才。中央組織部每年要選派一定數(shù)量的市（地）級優(yōu)秀年輕干部到國外、境外學習進修。要大力支持和鼓勵年輕干部到環(huán)境比較復雜和條件比較艱苦的地方去經(jīng)受磨煉。對長期在基層工作的優(yōu)秀年輕干部，要注意選派他們到上級機關工作。 加強對年輕干部的監(jiān)督管理。要教育年輕干部正確對待組織，正確對待同志，正確對待群眾，正確對待自己。對有違法亂紀行為的，要堅決查處，切不可姑息遷就。 六、加強領導，精心組織，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作落到實處 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，既是一項長期的戰(zhàn)略任務，又是當務之急。對完不成規(guī)定目標要求的，下一級黨委要負責地向上一級黨委作出說明。要加強調查研究和督促檢查，進行具體指導，把各項措施落到實處。各級工會、共青團、婦聯(lián)組織，要發(fā)揮各自的作用，積極向黨組織推薦優(yōu)秀年輕干部， 第 15 頁 共 15 頁 配合黨委組織部門做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。
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