3關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作意見-在線瀏覽
2024-08-26 16:42本頁面
【正文】 配備； 50 歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。 市（地、州、盟）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，凡 45 歲以下的干部沒有達(dá)到 4 名（其中 40 歲左右的各 1 名）的，要抓緊配備。中央、國家機(jī)關(guān)司局和省、自治區(qū)、直轄市廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，凡沒有 40 歲左右干部的，要抓緊配備， 45 歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。在省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)， 35歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。 省部級(jí)、市地級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班 子，要抓緊充實(shí)一定數(shù)量的具有較高馬克思主義理論素養(yǎng)、熟悉意識(shí)形態(tài)工作的干部，熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、金融和外經(jīng)外貿(mào)工作的干部，熟悉法律工作的干部。凡換屆人事安排方案中年輕干部的數(shù)量達(dá)不到規(guī)定要求的，上級(jí)黨委及其組織部門不予考察審批；屆中調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要優(yōu)先選配年輕干部。本地區(qū)、本部門一時(shí)難以產(chǎn)生適當(dāng)人選的，要通過交流選配。領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部出現(xiàn)空缺時(shí)，未達(dá)到配備年輕干部數(shù)量要求的，必須補(bǔ)充年輕干部。要特別重視黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔。要抓緊選拔一批 50 歲左右、 40 歲左右、 35 歲左右的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任省、市、縣三級(jí)黨政正職。要堅(jiān) 第 5 頁 共 15 頁 持任人唯賢，反對(duì)任人唯親；既要德才兼?zhèn)?，又不求全?zé)備；既要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，又要不拘一格。要全面、正確、客觀地看待年輕干部。對(duì)那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，要敢于打破常規(guī)，大膽選拔使用，可不受任職年限的限制，及時(shí)使用；后進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的，可以往前排或直接放到常務(wù)副職崗位；個(gè)別特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹浚?jīng)上一級(jí)黨委組織部門同意，可越級(jí)提拔。不僅要從黨政機(jī)關(guān)選拔，也要注意從國有大中型企業(yè)、高等院校和科研院所選拔；不僅要從經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)選拔，也要注意從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)以及邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)選拔；不僅要從國內(nèi)培養(yǎng)的各類人才中選拔，也要注意從優(yōu)秀留學(xué)回國人員中選拔人才。要貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。積極推進(jìn)各級(jí)黨和國家機(jī)關(guān)內(nèi)部中 層干部競(jìng)爭上崗工作。要 第 6 頁 共 15 頁 下決心解決干部任職只能上不能下的問題，為選拔優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造條件。要研究建立黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)聘任制、試用期制。對(duì)那些經(jīng)組織考核被認(rèn)定為不稱職、不勝任現(xiàn)職的干部，要堅(jiān)決調(diào)整；對(duì)身體狀況不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作需要的干部，要予以調(diào)整。 要保持領(lǐng)導(dǎo)班子的梯次年齡 結(jié)構(gòu)，不要在任職年齡上搞層層遞減，防止 “ 一刀切 ” 。同時(shí)，重視選拔優(yōu)秀年輕的女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。要盡快研究建立用人失察失誤責(zé)任追究制度，對(duì)違反黨的干部政策，不按規(guī)定程序辦事造成失誤的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。 三、選拔優(yōu)秀年輕干部，必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，重點(diǎn)把好政治關(guān) 選拔優(yōu)秀年輕干部，要全面正確地貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍 “ 四化 ”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把那些思想政治素 第 7 頁 共 15 頁 質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。年輕干部接班，最重要的是接老同志堅(jiān)持革命斗爭方向的英勇精神的班。 要逐步提高對(duì)科學(xué)文化知識(shí)水平的要求。 要重視對(duì)領(lǐng)導(dǎo)才能的全面考察。 要注重工作實(shí)績。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)。要按照上述標(biāo)準(zhǔn)和要求，嚴(yán)格考察，精心挑選。已經(jīng)在領(lǐng) 第 9 頁 共 15 頁 導(dǎo)崗位上的，要堅(jiān)決調(diào)整下來。 四、堅(jiān) 持和完善后備干部制度，加強(qiáng)和改進(jìn)后備干部工作 后備干部工作是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要措施。縣（市）級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和市（地）級(jí)以上黨委、政府工作部門，都要建立后備干部名單。今后兩年，中央組織部要在普遍考察的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)掌握 1000名左右省部級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選，其中近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備人選 300 名左右，黨政正職后備人選 100 名左右。 選拔后備干部，必須堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦，堅(jiān)決防止和克服由少數(shù)人圈定或在少數(shù)人中圈定
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