3關于“長三角”人才、沿江人才開發(fā)的思考_(完整版)
【正文】 上重新審視我市現(xiàn)有人才工作的制度體系和環(huán)境體系，進一步放開思維、大膽放棄，堅決擯棄人才工作上某些落后的觀念，堅決破除與先進城市間機制和體制上的壁壘，實現(xiàn)觀念銜接、制度聯(lián)通。放棄舊的、 第 3 頁 共 6 頁 落后 的觀念和做法實質(zhì)上也是一種創(chuàng)新，要把我市有關人才開發(fā)工作的各種硬件和軟件條件放到一體化的平臺上作橫向和縱向的比較，認清差距并消滅它，看準先進并靠近它、超越它。 再次要善于合作。 促進 “ 人才流 ” 的形成，重在科學引導。 指導思想不能局限于一地之利、一城之利、眼前之利的狹隘 第 5 頁 共 6 頁 角度，定位要準確、看點要高遠。同時 要充分利用一體化所帶來的更加靈活開放的機制體制，廣泛 “ 獵取 ” 各類高層次人才為我所用。各類人才也只有在這個新的走向中競相涌流和暴露，才能實現(xiàn)自身才華發(fā) 第 6 頁 共 6 頁 揮的最大化和知識增值的最大化。觀念上破除以鄰為壑、劃地割據(jù)、各自爭勝的短視，樹立以鄰為補、相 輔相成、協(xié)同開發(fā)的思想。 促進 “ 人才流 ” 的形成，需要市場配置。當前要著力解決長三角城市間在人才資源開發(fā)上競爭過度協(xié)作不夠的問題，遵守《長三角人才開發(fā)一體化共同宣言》，把原先的 “ 自行其是 ” 改造為 “ 共行其是 ” 。對我們而言，最重要的首先是融入和參與的任務。重點要加快我市基礎設施和網(wǎng)絡工程建設，形成接軌上海、連接四鄰的大交通體系和信息互通平臺，同時逐步
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