3關(guān)于“長三角”人才、沿江人才開發(fā)的思考_(完整版)
【正文】 上重新審視我市現(xiàn)有人才工作的制度體系和環(huán)境體系，進(jìn)一步放開思維、大膽放棄，堅(jiān)決擯棄人才工作上某些落后的觀念，堅(jiān)決破除與先進(jìn)城市間機(jī)制和體制上的壁壘，實(shí)現(xiàn)觀念銜接、制度聯(lián)通。放棄舊的、 第 3 頁 共 6 頁 落后 的觀念和做法實(shí)質(zhì)上也是一種創(chuàng)新，要把我市有關(guān)人才開發(fā)工作的各種硬件和軟件條件放到一體化的平臺(tái)上作橫向和縱向的比較，認(rèn)清差距并消滅它，看準(zhǔn)先進(jìn)并靠近它、超越它。 再次要善于合作。 促進(jìn) “ 人才流 ” 的形成，重在科學(xué)引導(dǎo)。 指導(dǎo)思想不能局限于一地之利、一城之利、眼前之利的狹隘 第 5 頁 共 6 頁 角度，定位要準(zhǔn)確、看點(diǎn)要高遠(yuǎn)。同時(shí) 要充分利用一體化所帶來的更加靈活開放的機(jī)制體制，廣泛 “ 獵取 ” 各類高層次人才為我所用。各類人才也只有在這個(gè)新的走向中競相涌流和暴露，才能實(shí)現(xiàn)自身才華發(fā) 第 6 頁 共 6 頁 揮的最大化和知識(shí)增值的最大化。觀念上破除以鄰為壑、劃地割據(jù)、各自爭勝的短視，樹立以鄰為補(bǔ)、相 輔相成、協(xié)同開發(fā)的思想。 促進(jìn) “ 人才流 ” 的形成，需要市場配置。當(dāng)前要著力解決長三角城市間在人才資源開發(fā)上競爭過度協(xié)作不夠的問題，遵守《長三角人才開發(fā)一體化共同宣言》，把原先的 “ 自行其是 ” 改造為 “ 共行其是 ” 。對我們而言，最重要的首先是融入和參與的任務(wù)。重點(diǎn)要加快我市基礎(chǔ)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)，形成接軌上海、連接四鄰的大交通體系和信息互通平臺(tái)，同時(shí)逐步
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