美的人才科技質(zhì)量月激勵機制研討會活動方案(完整版)
【正文】 資源，而良好的激勵機制則是美的迸發(fā)活力、持續(xù)發(fā)展的重要保障。 如涉及公司機密或秘密信息，請于論文中注明。 各單位論文篇數(shù)要求： 企業(yè)集團： 2 篇 股份本部： 3 篇 制冷本部及下屬單位： 5 篇 威尚公司： 2 篇 壓縮事業(yè)部： 2 篇 電機事業(yè)部： 2 篇 生活電器、飲水設(shè)備、風(fēng)扇、微波爐、威特公司、廚具公 司、熱水器公司、日用電器公司、洗碗機公司：各 1 篇 評審委員會將對所有參賽者提供的論文進行篩選、評選。以免過去成功的因素成為以后發(fā)展的障礙。集團、股份、威尚、制冷等總部人力資源部門， 及其下屬一級單位人力資源部門最少供稿一篇。 議程： 時 段 主 題 主講（持）人 9： 009： 45 美的激勵機制的歷史、現(xiàn)狀與挑戰(zhàn) 梁結(jié)銀董事 9： 4511： 00 家電行業(yè)薪資調(diào)查結(jié)果通報及分析 趙燕霞 11： 0011：
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