美的人才科技質(zhì)量月激勵機(jī)制研討會活動方案-資料下載頁
2025-07-13 18:35本頁面
【導(dǎo)讀】力、持續(xù)發(fā)展的重要保障。機(jī)制弱化、退化危害對美的可能是致命的，以免過去成功的因素成為以后發(fā)展的障礙。整個激勵機(jī)制研討活動包括兩部分：論文征集和現(xiàn)場研討。此次論文征集面向全集團(tuán)所有員工。集團(tuán)、股份、威尚、制冷等?？偛咳肆Y源部門，及其下屬一級單位人力資源部門最少供稿一篇。全部論文經(jīng)遴選、編輯后，匯編成集，在人力資源系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布。如涉及公司機(jī)密或秘密信息，請于論文中注明。來發(fā)展需要進(jìn)行分析，并提出鮮明的觀點；也可以是多人合寫）。評審委員會將對所有參賽者提供的論文進(jìn)行篩選、評選。二等獎2名獎金各800元，共1600元；三等獎3名獎金各500元，共1500元；優(yōu)秀獎5名獎金各200元，共1000元，人員：HR系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)相關(guān)人員；論文獲獎?wù)?；共約40人。
【正文】 休 11： 1512： 00 美的薪資與同行業(yè)薪資比較研討 李勝 12： 00 14： 00 午餐及小休 14： 0014： 45 分組討論小組議題 李勝 14： 4516： 45 各小組發(fā)表結(jié)論并 聽取其他組的意見 16： 4517： 00 優(yōu)秀論文頒獎 梁結(jié)銀董事 第八屆人才科技質(zhì)量月之 —— 激勵機(jī)制研討會活動方案 5 17： 0017： 15 總結(jié)講話 梁結(jié)銀董事 附： 27 日下午分組討論議題： 如何控制人力資源成本； 不同發(fā)展階段的經(jīng)營單位責(zé)任制考核模式與激勵體系如何設(shè)計； 如何設(shè)計薪資預(yù)算方式和原則； 如何設(shè)計美的薪資結(jié)構(gòu)； 美的薪資策略中如何體現(xiàn)對外的競爭性和對內(nèi)的公平性
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