【正文】 給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼 。 第十條 合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的 。 乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國(guó)際規(guī)定執(zhí)行。 甲方： ________ (簽章 ) 乙方： ________ (簽章 ) ____年 __月 __日 ____年 __月 __日 2024 企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式篇 2 甲方： _____ 法定代表人： __________ 住所地： _______________ 乙方： _____ 性別： _____ 身份證號(hào)碼： _______________ 地址： _____ 第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。 七、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第二十二條 乙 方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù) 。 第十七條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第十條 甲方有權(quán)根據(jù) 其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。 2024 企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式篇 1 甲方： ______________ 乙方： ______________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)執(zhí)行。 第十四條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 。第二十六條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 (廠(chǎng)規(guī) )。 因原因解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。 如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償三萬(wàn)元違約金。勞動(dòng)合同期限為 __年 (月 )，從 __年 __月 __日至 __年 __月 __日止。 遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律 。如合同期已滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。 第八條 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類(lèi)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。 (二 )嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合 同約定可以解除勞務(wù)合同的 。 四、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。 第一條本合同期限自 20___年 ___月 ___日起至 20___年 ___月 ___日止。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二 )試用期自 ___年 __月 __日起至 ___年 __月 __日止。 (三 )不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線(xiàn)，依法確定本單位的工資分配制度。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。 第二十條乙方有本協(xié)議附件《 _______________有限公司獎(jiǎng)懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。職工在本單 位連續(xù)工作滿(mǎn) ____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第三章勞動(dòng)報(bào)酬 第九條本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù) “ 按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平 ” 的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。 第四章工作時(shí)間和休息休假 第十四條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的 ____。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。 第二十四條單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢。 第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。 第四十條單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò) 、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。 ，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的 。 單位 (蓋章 )： __________________________ 企業(yè)首席協(xié)商代表 (簽名或蓋章 )： ______ ____________年 ________月 ________日 工會(huì) (蓋章 )： __________________________ 職工首席協(xié)商代表 (簽名或蓋章 )： ______ ____________年 ________月 ________日 2024 企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式相關(guān)： 。 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收，記人本人檔案。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。 第七章女職工和未成年工特殊保護(hù) 第三十條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大 事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。 第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的