【正文】 擔(dān)工作中必需的工作條件。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。乙方愿意服從甲方的安排。 甲方 ((簽字 ) 乙方 (簽字 ) 簽訂日期： 年 月 日 2024 企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格 式篇 5 甲方 __________地址 ___________法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )： _____________ 乙方 ___性別 __身份證號碼 ___________現(xiàn)住址 ___________聯(lián)系電話 _______ 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合 同的通知書或相關(guān)證明。 第二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 _______： (一 )無試用期。 (二 )綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以 (周、月、季、年 )為周期，平均工作時(shí)間不超過法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十二條雙方約定按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標(biāo)準(zhǔn)參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 八、勞動(dòng)合同的解除、終止 第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。不擅自使用或利用甲方商業(yè)秘密從事經(jīng)營活動(dòng)，不向任何外單位和個(gè)人及職責(zé)無關(guān)者討論甲方的企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)密及有關(guān)資料，如有違犯，愿承擔(dān)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。 第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前 ______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過 6 個(gè)月。 第十三條單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 ________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。 第五章保險(xiǎn)與福利 第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。 第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。 第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每 ____年 (季度 )定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。 第八章職業(yè)技能培訓(xùn) 第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工 實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。 第三十九條單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同： 、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的 。 第四十七條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份。 第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第三十七條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。 第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的 粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。 第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。 第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的 ____%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。 第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因 需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。 第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第二章勞動(dòng)合同管理 第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。 第三十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。 乙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 第二十三條甲方在另支付乙方一個(gè)月工資的情況下，可以解除本合同。 七、勞動(dòng)合同的履行、變更 第十五條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 第九條甲方按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，具體按當(dāng)年定薪為準(zhǔn)。 第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位。 甲方簽字 (蓋章 )乙方簽字 簽訂時(shí)間：年月日 2024 企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式篇 6 甲方 (用人單位 )名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：郵編： 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名：性別：程度：身份證號碼：出生年月：戶口所在：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 第十五條 本合同的附件如下 附件一：《保密協(xié)議》 。 五、雙方約定的其他內(nèi)容 第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的 `個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的 80%. 甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬： 因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 第四條 乙方每周工作時(shí)間為 天，每天工作 小時(shí) 。 第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng) : 工資待遇 : 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 : 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn) : 其他 : 第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。 保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付