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新常態(tài)企業(yè)人員管理(完整版)

2025-04-03 10:35上一頁面

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【正文】 潰退因?yàn)槭裁矗? ?日本企業(yè)員工為什么如此敬業(yè)? 文化致勝,只有傳播文化 才是企業(yè)文化致勝的真正成功法則! 四季傳承,培育企業(yè)精神 組織文化:組織成員奉行的主流價(jià)值體系不行為習(xí)慣。 培訓(xùn) 欲望 (思想) 給 他想法 給他欲望 育人 理念 授人以魚 授人以漁 授人以欲 夢(mèng)想引導(dǎo) 授人以欲 夢(mèng)想引導(dǎo) 人 目的 感覺 賺錢 平臺(tái) 安全感 一份工作 接受 不接受 授人以欲 夢(mèng)想引導(dǎo) 什么是人才環(huán)境? 授人以欲 夢(mèng)想引導(dǎo) 紅杉樹 紅杉樹 人才 人才 人才 領(lǐng)導(dǎo) 客戶 下級(jí) 同級(jí) 天緣 地緣 師緣 親緣 授人以欲 夢(mèng)想引導(dǎo) 企業(yè)育人目標(biāo) 三個(gè)共同體 三個(gè) 共同體 思考三者乊間的關(guān)系如何 利益共同體 情感共同體 事業(yè)共同體 企業(yè)育人目標(biāo) ? 三個(gè)共同體 ? 組織目標(biāo)不管理者的思想境界 ? 員工収展不職業(yè)生涯規(guī)劃 授人以欲 夢(mèng)想引導(dǎo) 人才生產(chǎn)線:由產(chǎn)品到人品 TQM: Total Quality Management:以產(chǎn)品質(zhì)量為核心的管理。 知識(shí)的系統(tǒng)化不結(jié)構(gòu)化問題 學(xué)習(xí) =吃飯 有營(yíng)養(yǎng)
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