基業(yè)長青—企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展(1)(完整版)
【正文】 的測量給出有價值的評估意見 2) 參與關(guān)鍵組織機構(gòu)的設(shè)計及任命 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展流程 組織設(shè)計 ?機構(gòu)與流程 ?關(guān)鍵崗位 ?業(yè)務(wù)目標(biāo) 組織設(shè)計 ?機構(gòu)與流程 ?關(guān)鍵崗位 ?業(yè)務(wù)目標(biāo) 企業(yè)戰(zhàn)略 針對性的發(fā)展計劃 ?培訓(xùn) ?工作輪換 ?特殊項目 ?直接的指導(dǎo) 綜合領(lǐng)導(dǎo)能力定義 ?不同層次的要求不同 ?技術(shù) ?人際能力 ?綜合業(yè)務(wù) 甄選與測評 ?選擇人員 ?業(yè)績考評 ?3600 ?直接 Feedback 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)體系 — 基層經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)理念 ? 領(lǐng)導(dǎo)力的來源 ? 領(lǐng)導(dǎo)自己 ? 影響他人 領(lǐng)導(dǎo)
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