【正文】 是指在工資集體協(xié)商中需要協(xié)商的并應(yīng)當(dāng)在工資專項集體合同中明確規(guī)定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)以及其他問題。開展工資集體協(xié)商，有利于企業(yè)確定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)建立正常工資調(diào)整機(jī)制和支付保障機(jī)制，從制度和機(jī)制上推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。就是根據(jù)市場的變化和企業(yè)的實際，在保持基本框架不變的情況，不斷地修正管理體制和機(jī)制，使之充滿活力。就是簡練，簡單。 ? ① 、 精。各地天然氣、電力指標(biāo)缺口較大，特別是受土地指標(biāo)制約，小微企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)項目很難獲得項目用地；同時，由于受投資強度、投資規(guī)模等較高的入園“門檻”影響，中小企業(yè)難以進(jìn)入工業(yè)園區(qū)，無法享受資源綜合配置，生產(chǎn)經(jīng)營要素難以得到有效保障。原材料價格波動較大，企業(yè)融資成本高，市場銷售疲軟，期末借款余額和產(chǎn)成品庫存數(shù)量上升較快；同時，用工成本上漲，職工工資待遇持續(xù)提高，社保、醫(yī)保等費用相應(yīng)增加，與去年同期相比，企業(yè)用工成本漲幅達(dá) 20%，利潤空間受“多重擠壓”，導(dǎo)致中小企業(yè)生存空間縮小。中小企業(yè)貸款時通常會在規(guī)定利率的基礎(chǔ)上上浮 50%左右，再加房產(chǎn)土地抵押登記費、工商查詢費、抵押物評估費、擔(dān)保費、會計審計等中間費用占貸款成本 20%左右。在這一背景下，企業(yè)人力資源管理部門的主要任務(wù)是什么？能否提供獨特的解決方案，在幫助企業(yè)走出困境的同時，提升自身的地位？ （二）解決問題的兩大對策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新 首先，更新管理理念。當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)用很多數(shù)學(xué)模型來描繪經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象就是為了更準(zhǔn)確、更深刻的揭示規(guī)律，以便作正確判斷。就是制度嚴(yán)格，考核嚴(yán)格。 ? 2023年 11月 19日，省人民政府第 116次常務(wù)會議通過了 《 四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法 》 （以下簡稱 《 辦法 》 ），并從 2023年 2月 1日正式施行。 ? 二是省委、省政府也在全省范圍內(nèi)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，在 2023年下發(fā)了 《 中共四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省總工會等 4部門（單位） 關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見 的通知 》 ，明確了我省企業(yè)工資集體協(xié)商工作目標(biāo)和任務(wù)，建立健全工資協(xié)商要約、協(xié)商、職工代表大會、監(jiān)督檢查等制度，加強分類指導(dǎo)，提高了工資協(xié)商的針對性和實效性，構(gòu)建齊抓共促的企業(yè)工資集體協(xié)商工作格局，為立法工作的開展打下了實踐的基礎(chǔ)。 ? 崗位薪點工資制。根據(jù)計時工資對勞動報酬計算的時間單位不同，可分為小時工資制、日工資制、月工資制和年薪制等具體形式。 ４ .工資集體協(xié)商的程序 ? （一）產(chǎn)生協(xié)商代表 ? （二）提出協(xié)商要約 ? （三）做好協(xié)商準(zhǔn)備 ? （四）正式協(xié)商 ? （五）職工代表大會討論通過 ? （六）首席代表簽字 ? （七）審查備案 ? （八）公布實施 ? （九）工資集體協(xié)商過程中爭議的處理 ５ .工資集體協(xié)商在應(yīng)對危機(jī)中的重大作用 ? 中央領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強調(diào)，越是在困難和復(fù)雜的情況下，越是要關(guān)注民生，越是要堅持科學(xué)民主決策，越是要促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。 ? ? 規(guī)章制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。實際上，輪流分粥就是七個人總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)后訂出的一項制度。 ? 依法就是要遵守下列程序： ? 一是雙方共同提出方案。同時，公司還向每位員工發(fā)放工資條，讓員工知道每個月的工資都有哪些。它不是法律的抄襲照搬，而是結(jié)合企業(yè)自身實際制定的。 二是賦予了企業(yè)通過制定規(guī)章制度管人的權(quán)利，控制用人風(fēng)險，降低用人成本。 《 勞動合同法 》 第四條２－４款的有關(guān)規(guī)定，實際上是從法律上明確了制定規(guī)章制度的法律程序，即： １ .經(jīng)職工代表大會或全體職工討論 ２ .提出方案或意見； ３ .與工會或職工代表平等協(xié)商確定； ４ .工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可提出協(xié)商修改； ５ .公示或告知。 主要措施有兩個方面： ● 內(nèi)部監(jiān)督： 《 勞動合同法 》 第四條第二款。 ? 用人單位未來依法為勞動者繳納社會保險費。 ? 第一類是用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。不僅限于勞動方面的，如有企業(yè)規(guī)定職工試用期不能結(jié)婚，侵犯了公民的基本權(quán)利，是違法的。但法律沒有規(guī)定怎么衡量是否違反了“公序良俗”，一般由裁判人員來制定。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 ? 法律依據(jù)： ? 原勞動部關(guān)于印發(fā) 《 試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 的通知（勞部發(fā)[1997]27號） ? 四川省人民政府關(guān)于印發(fā) 《 四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法的通知 》 （川府函 [2023]295號） ? 主要包括以下內(nèi)容： ? 一是支付的周期； ? 二是支付的標(biāo)準(zhǔn)； ? 三是支付的方式。 ? ◎ 事假不應(yīng)支付工資。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加 30天，給予男方護(hù)理假 15天。（川勞險[1993]95號 《 關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假規(guī)定的復(fù)函 》 ； 《 四川省人口與計劃生育條例 》第三十三條。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?？梢?，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內(nèi)正常工作，二是履行了勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。 ? 實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。 要按時支付工資：工資支付周期最長不得超過 1個月。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不執(zhí)行加班工資支付的規(guī)定。 （ 六 ） 停工停產(chǎn)期間工資支付 ? 用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。 勞動者所得月工資在剔除各項不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)規(guī)定的項目和繳納個人的最低住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)補足。 用人單位制定清欠工資處理方案時，應(yīng)當(dāng)明確延期支付工資期限，違約責(zé)任和相關(guān)措施，并告知全體職工。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續(xù)履行雙方的勞動合同。 注意 3：工資無底薪違法 不能把風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁員工 ? 案情回放：礦泉水公司的推銷員沒有拿到底薪 ? 小芬是上海一家礦泉水生產(chǎn)廠家的推銷員，每天走街串巷拜訪新老客戶。 ? 計效工資的適用對象主要有兩種人員，一是企業(yè)中具有一定專業(yè)技能，并且從事產(chǎn)品開發(fā)，科技創(chuàng)新的技術(shù)骨干；二是在市場開拓、產(chǎn)品銷售第一線工作的營銷人員。企業(yè)不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。 ? 《 中華人民共和國刑法修正案（八） 》 第四十一條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 ? ? 上述案例因該員工在離職前簽署了聲明放棄績效工資，以此為訴求肯定是不能勝訴，但其轉(zhuǎn)而從儲蓄合同方向入手，就會給企業(yè)帶來麻煩。 ? 現(xiàn)在的問題在于，該公司裁員計劃現(xiàn)正在醞釀，預(yù)計于 12 月中旬裁掉十幾個員工。 ? 應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 ? 如果阿強與公司的勞動合同中沒有約定工資，阿強加班當(dāng)月的實發(fā)工資為：基本工資 850元、技能工資 400元、崗位工資 400元、月度獎金 200元、餐補 50元，共計：1900元，但其中的餐補是不能計入加班費基數(shù)的，所以，加班費基數(shù)為： 1850元。 企業(yè)不脫產(chǎn)工會委員占用半天時間研究組織職工參加廠運動會被扣發(fā)工資是否正確？ ? 《 中華人民共和國勞動法 》 第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 ? 失業(yè)保險金為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%?！? 關(guān)于拖欠工資的補償，原勞動部 《 違反 中華人民共和國勞動法 行政處罰辦法 》規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（一）克扣或無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)?。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。因此，不脫產(chǎn)工會委員因參加廠工會召開的會議半天被扣發(fā)了工資是錯誤的，應(yīng)當(dāng)發(fā)還。 ? ? 在上面的例子中，如果阿強在成都市五城區(qū)工作，與公司簽勞動合同的時候，約定加班費基數(shù)為： 1400元，那么，雖然 阿強的工資總計為 1800元，公司以 1400元計算加班費也是合法的。 ? ? 凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。 ? 因此，企業(yè)為了防范風(fēng)險，明確工資各種分配形式的概念并規(guī)范措辭顯得十分迫切。 工資的具體分配方式及界定方法 ? 勞動法界定的工資的分配形式指企業(yè)所支付給員工的貨幣性的收入，包括計時工資、計件工資、獎金、補貼、津貼、加班加點的工資、特殊情況下的工資，不包括職工的福利費等。 企業(yè)風(fēng)險規(guī)避：工資分配形式須明確 有些訴訟請求出乎企業(yè)意料之外 ? 員工的工資問題是勞資關(guān)系中最核心也是最敏感的問題，這里就其涉及到的法律風(fēng)險，首先給各位 講了一個案例： ? 銀行業(yè)因其業(yè)務(wù)風(fēng)險特點有工資延期發(fā)放，每個月對風(fēng)險崗位的員工的績效工資發(fā)放 40% 或 60% ，其余工資記在公司的財務(wù)賬戶上， 3 年之后如風(fēng)險審核通過再逐月發(fā)放。 提醒：底薪不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 底薪是公司和員工約定的保底工資，不同于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? 上海市勞動和社會保障局 《 關(guān)于對科技創(chuàng)新和市場營銷人員實行計效工資的指導(dǎo)意見 》 指出：計效工資可以由基礎(chǔ)工資和業(yè)績工資兩部分組成。 ? 工作兩個月后，小芬感到很苦惱：一個月賣出了500桶水，每本提成 2元，總共也才拿到 1000元，除去車費、房租和水電費等，收入實在少得可憐！ ? 后來，她在與朋友的交談中得知，只要是公司職工就該拿“工資”，不拿工資只拿提成的做法是不對的。公司支付補償?shù)男袨椴⒉荒苁蛊鋯畏浇獬齽趧雨P(guān)系的行為合法化。也就是說，勞動者試用期工資的底線，在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下，只要不低于本單位相同崗位最低工資的 80%，或者不低于勞動合同約定工資的 80%，都是合法的。 ? 用人單位依法變動勞動者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權(quán)力，對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。 （ 七 ） 特殊情況下工資支付 ? 勞動者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。 （ 五 ） 假期工資支付 ? 勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 （ 四 ） 勞動時間與加班加點工資支付 ? 工作時間的規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超過 40小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 ? 要足額支付工資：要按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 ? 企業(yè)接納在校學(xué)生實習(xí)，安排學(xué)生實習(xí)時間一般不得超過一個學(xué)期，每周不超過 30小時，每天不超過 6小時，每周休息 2