【正文】 2 環(huán)境影響可能是有益的，也可能是有害的； 3 組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)是造成環(huán)境影響的根源； 汽車使用 尾氣排放 空氣污染 影響人體健康 活動(dòng) 環(huán)境因素 環(huán)境影響 ? 環(huán)境方針 ? 一個(gè)組織對其全部環(huán)境績效的意圖與原則的陳述，它為建立組織的行為及環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)提供了一個(gè)框架。 環(huán)境管理體系審核 ? 客觀地獲取證據(jù)并予以評(píng)價(jià)，以判斷一個(gè)組織的環(huán)境管理體系是否符合該組織所規(guī)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則的一個(gè)系統(tǒng)化并形成文件的驗(yàn)證過程，包括將這一過程的結(jié)果呈報(bào)管理者。 管理評(píng)審 持續(xù)改進(jìn) 環(huán)境因素 法律與其他要求 目標(biāo)和指標(biāo) 環(huán)境管理方案 規(guī)劃 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 信息交流 環(huán)境管理體系文件編制 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 文件管理 運(yùn)行控制 實(shí)施與運(yùn)行 環(huán)境方針 監(jiān)測 違章、糾正與預(yù)防措施 記錄 環(huán)境管理體系審核 檢查與糾正措施 環(huán)境方針 最高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境方針并確保它： a. 適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響 b. 包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾 c. 包括對遵守有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾 d. 提供建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架 e. 形成文件，付諸實(shí)施，予以保持，并傳達(dá)到全體員工 f. 可為公眾所獲取 理解要點(diǎn) ? ； ? ： ? 適合組織的規(guī)模和特點(diǎn)； ? 承諾持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防； ? 承諾遵守法律法規(guī)和其他要求； ? 建立和評(píng)審目標(biāo)、指標(biāo)的框架。 法律與其他要求 ? 組織應(yīng)建立并保持程序，用來確定它的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的適用法律，以及它所應(yīng)遵守的其他要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。 理解要點(diǎn) ? 組織在建立和評(píng)審目標(biāo)、指標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮： ? 1）法律和其他要求； ? 2）組織自身的環(huán)境因素； ? 3） 組織的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、經(jīng)營狀況，目標(biāo)應(yīng)切實(shí)可行； ? 4）相關(guān)方的要求。 管理者應(yīng)為實(shí)施與控制環(huán)境管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專項(xiàng)技能、技術(shù)以及財(cái)力資源。 c. 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)。 環(huán)境管理體系文件編制 組織應(yīng)以書面或電子形式建立并保持下列信息： ? 對管理體系核心要素及其相互作用的描述。 對新增加的工作項(xiàng)目 ， 要針對其設(shè)計(jì)和人力配置 ， 建立并保持控制重要環(huán)境因素的控制程序 。 監(jiān)測 理解要點(diǎn) ? 1 要求建立程序文件規(guī)定組織的環(huán)境檢測活動(dòng)； ? 2 應(yīng)制定監(jiān)測程序，對與重要因素有關(guān)的運(yùn)行活動(dòng)的關(guān)鍵特性進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視，程序應(yīng)明確監(jiān)視的方法、頻率、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)； ? 監(jiān)視與測量的內(nèi)容應(yīng)包括： ? 組織的環(huán)境績效； ? 有關(guān)的運(yùn)行控制的監(jiān)視與測量； ? 目標(biāo)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的監(jiān) 控。保存和管理的環(huán)境記錄應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。 理解要點(diǎn) ● 建立并保持程序 ● 確定計(jì)劃 （ 年度 ） ● 確定頻次 ● 確定方法 （ 集中式 、 滾動(dòng)式 ） ● 制定具體計(jì)劃 ● 向最高管理者提交審核報(bào)告，以供管理評(píng)審 管理評(píng)審 ? 組織的最高管理者應(yīng)定期對環(huán)境管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性。評(píng)審工作應(yīng)形成文件。 ? 組織應(yīng)保存記錄，在對其體系及自身適宜時(shí)，用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 違章、糾正與預(yù)防措施 ? 組織應(yīng)建立并保持程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，對違章進(jìn)行處理與調(diào)查，采取措施減少由此產(chǎn)生的影響，采取糾正與預(yù)防措施并予完成。 ? 必要時(shí)，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應(yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以評(píng)審和修訂。 理解要點(diǎn) 管理手冊 程序文件 作業(yè)文件 提供查詢文件的途徑 （ 如目錄 ， 引用文件等 ） 環(huán)境管理體系文件可以書面或電子媒體形式建立和保存 ， 也可兩種形式并存 文件管理 組織應(yīng)建立并保持一套程序，管理本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件，從而確保 : ? 文件能夠定位； ? 對文件進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性； ? 凡對環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都能得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本； ? 及時(shí)將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用； ? 由于法律和（或）保留信息的需要而保存的失效文件，予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)； 所有文件均需字跡清楚，注明日期（包括修訂日期），標(biāo)識(shí)明確，妥善保管，并在規(guī)定期間內(nèi)予以留存。 理解要點(diǎn) ? 1 應(yīng)制定相應(yīng)的程序，規(guī)定培訓(xùn)工作如何展開； ? 2 組織應(yīng)確定培訓(xùn)需求，確保與重大環(huán)境影響有關(guān)的人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)； ? 3 要求每一職能和層次的人員意識(shí)到：應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行方針和有關(guān)程序要求、不符合程序規(guī)定的潛在后果、本崗位的重要環(huán)境因素及改進(jìn)帶來的環(huán)境效益、自身的環(huán)境職責(zé)、緊急情況的處理與響應(yīng)要求； ? 4 重要環(huán)境因素相關(guān)的崗位，還應(yīng)具備相應(yīng)的工作技能；應(yīng)針對不同管理、技術(shù)、操作的崗位提供適宜的培訓(xùn)，使之勝任。 b. 向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的績效，以便評(píng)審，并為改進(jìn)環(huán)境管理體系提供依據(jù)。 環(huán)境管理方案 組織應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的 環(huán)境管理方案。 ? 3 應(yīng)建立有效暢通的渠道獲取并掌握最新版本的法律法規(guī)和其他要求。 ? 可為公眾所獲取。 相關(guān)方 ? 關(guān)注組織的環(huán)境績效或受其環(huán)境績效影響