【正文】 理解要點(diǎn) ? 最高管理者主持； ? 按照一定的時間間隔實(shí)施； ? 評審目的：評價環(huán)境管理體系的適宜性、有效性、充分性； ? 環(huán)境評審?fù)瓿珊螅瑧?yīng)對環(huán)境方針、目標(biāo)指標(biāo)的適宜性進(jìn)行判斷； ? 管理評審形成的結(jié)果、結(jié)論或決定應(yīng)予以實(shí)施； ? 記錄應(yīng)予以保持。評審工作應(yīng)形成文件。 理解要點(diǎn) ● 建立并保持程序 ● 確定計劃 （ 年度 ） ● 確定頻次 ● 確定方法 （ 集中式 、 滾動式 ） ● 制定具體計劃 ● 向最高管理者提交審核報告，以供管理評審 管理評審 ? 組織的最高管理者應(yīng)定期對環(huán)境管理體系進(jìn)行評審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性。 組織的審核方案（包括時間表），應(yīng)立足于所涉及活動的環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果。 環(huán)境管理體系審核 組織應(yīng)制定并保持定期開展環(huán)境管理體系審核的方案與程序，目的是： a. 判定環(huán)境管理體系： 1）是否符合環(huán)境管理工作的計劃安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2）是否得到了正確的實(shí)施和保持。 ? 組織應(yīng)保存記錄，在對其體系及自身適宜時，用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。保存和管理的環(huán)境記錄應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。環(huán)境記錄中應(yīng)包括培訓(xùn)記錄和審核與評審結(jié)果。 ? 對于糾正與預(yù)防措施引起對成文程序的更改，組織應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄。 違章、糾正與預(yù)防措施 ? 組織應(yīng)建立并保持程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，對違章進(jìn)行處理與調(diào)查，采取措施減少由此產(chǎn)生的影響，采取糾正與預(yù)防措施并予完成。 監(jiān)測 理解要點(diǎn) ? 1 要求建立程序文件規(guī)定組織的環(huán)境檢測活動； ? 2 應(yīng)制定監(jiān)測程序，對與重要因素有關(guān)的運(yùn)行活動的關(guān)鍵特性進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視，程序應(yīng)明確監(jiān)視的方法、頻率、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)； ? 監(jiān)視與測量的內(nèi)容應(yīng)包括： ? 組織的環(huán)境績效； ? 有關(guān)的運(yùn)行控制的監(jiān)視與測量； ? 目標(biāo)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的監(jiān) 控。 ? 檢測設(shè)備應(yīng)予校準(zhǔn)并妥善維護(hù)，并根據(jù)組織的程序保存校準(zhǔn)與維護(hù)記錄。 理解要點(diǎn) 制定并保持處理意外事故和緊急情況的程序 程序應(yīng)至少包括： 1） 辨識潛在事故或緊急情況 ， 評價發(fā)生的可能性 2） 發(fā)生后可能產(chǎn)生的影響及如何控制其發(fā)生 3） 發(fā)生后可能作出響應(yīng) ， 并減少其影響 4） 定期試驗(yàn) 建立一套評價應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)的計劃和程序 檢查和糾正措施 ? 組織應(yīng)建立并保持成文的程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行與活動的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測。 ? 必要時，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應(yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以評審和修訂。 對新增加的工作項目 ， 要針對其設(shè)計和人力配置 ， 建立并保持控制重要環(huán)境因素的控制程序 。 理解要點(diǎn) 對于那些可能引發(fā)重大環(huán)境影響的活動應(yīng)制定相應(yīng)文件 ， 明確規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和要求 。 理解要點(diǎn) 制定程序 ， 包括文件的批準(zhǔn)與發(fā)布 文件的使用與管理 文件的評審與修訂 失效文件的處理與保存 文件控制的范圍 體系文件 法規(guī)文件 、 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 、 檢驗(yàn)規(guī)范 運(yùn)行控制 組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，確定與所認(rèn) 定的重要環(huán)境因素有關(guān)的運(yùn)行與活動。 理解要點(diǎn) 管理手冊 程序文件 作業(yè)文件 提供查詢文件的途徑 （ 如目錄 ， 引用文件等 ） 環(huán)境管理體系文件可以書面或電子媒體形式建立和保存 ， 也可兩種形式并存 文件管理 組織應(yīng)建立并保持一套程序，管理本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件，從而確保 : ? 文件能夠定位； ? 對文件進(jìn)行定期評審，必要時予以修訂并由授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性； ? 凡對環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都能得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本； ? 及時將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用； ? 由于法律和（或）保留信息的需要而保存的失效文件，予以適當(dāng)標(biāo)識； 所有文件均需字跡清楚，注明日期（包括修訂日期），標(biāo)識明確，妥善保管，并在規(guī)定期間內(nèi)予以留存。 環(huán)境管理體系文件編制 組織應(yīng)以書面或電子形式建立并保持下列信息： ? 對管理體系核心要素及其相互作用的描述。并記錄其決定。 b. 外部相關(guān)方信息的接收、成文和答復(fù)。 理解要點(diǎn) ? 1 應(yīng)制定相應(yīng)的程序，規(guī)定培訓(xùn)工作如何展開； ? 2 組織應(yīng)確定培訓(xùn)需求，確保與重大環(huán)境影響有關(guān)的人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)； ? 3 要求每一職能和層次的人員意識到：應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行方針和有關(guān)程序要求、不符合程序規(guī)定的潛在后果、本崗位的重要環(huán)境因素及改進(jìn)帶來的環(huán)境效益、自身的環(huán)境職責(zé)、緊急情況的處理與響應(yīng)要求； ? 4 重要環(huán)境因素相關(guān)的崗位，還應(yīng)具備相應(yīng)的工作技能；應(yīng)針對不同管理、技術(shù)、操作的崗位提供適宜的培訓(xùn)，使之勝任。 c. 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)。 應(yīng)建立并保持一套程序，使處于每一有關(guān)職能與層次的 人員都意識到： a. 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性。 培訓(xùn)、意識和能力 組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。 b. 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的績效，以便評審，并為改進(jìn)環(huán)境管理體系提供依據(jù)。 管理者應(yīng)為實(shí)施與控制環(huán)境管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專項技能、技術(shù)以及財力資源。 理解要點(diǎn) ? 1 應(yīng)制定和保持環(huán)境管理方案，規(guī)定如何實(shí)現(xiàn)它的全部環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)，即一一對應(yīng)； ? 2 環(huán)境管理方案應(yīng)包括： ? 實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)的各層次職責(zé)；