iso140011996環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南(ppt87頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 理解要點 ? 4 應(yīng)明確上至最高管理者，下至普通員工的職責(zé)；這些職責(zé)不必獨立于原有職責(zé)之外，應(yīng)是自身職責(zé)與環(huán)境職責(zé)有機結(jié)合； ? 5 最高管理者應(yīng)任命專門的環(huán)境管理者代表，其職責(zé)是建立、實施、維護環(huán)境管理體系，并向最高管理者匯報； ? 6 管理者代表可是一人或多人，可專職也可兼職，應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限。 信息交流 ? 組織應(yīng)建立并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： a. 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流。應(yīng)規(guī)定并保持有關(guān)建立和修改各種類型文件的程序與職責(zé)。 ? 可行時，組織還應(yīng)定期檢驗上述程序。 ? 任何旨在消除實際和潛在違章原因的糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴重性和伴隨的環(huán)境影響相適應(yīng)。 理解要點 建立并保持程序 規(guī)定記錄如何標識保存和處置 記錄清楚 、 標識明確 、 便于查閱 、 保存完好 ， 規(guī)劃保存期限 理解要點 ? 記錄包括： ? 1）法律與其他要求信息； ? 2）投訴記錄； ? 3）過程信息； ? 4）產(chǎn)品信息； ? 5）檢查、維護與校準記錄； ? 6）有關(guān)的供方與承包方的信息； 理解要點 ? 7）培訓(xùn)記錄； ? 8）事故報告； ? 9）應(yīng)急準備與響應(yīng)信息； ? 10）重要環(huán)境因素信息； ? 11）審核結(jié)果； ? 12）管理評審等。 ? 管理評審應(yīng)根據(jù)環(huán)境管理體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要修改的方針、目標以及環(huán)境管理體系的其他要素。 為全面起見，審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、 頻次和方法，以及實施審核和報告結(jié)果的職責(zé)與要求。 ? 環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標識明確，并可追溯相關(guān)的活動、產(chǎn)品或服務(wù)。 ? 組織應(yīng)建立并保持程序，以定期評價對有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。 相關(guān)方給組織帶來的重要環(huán)境因素 ， 對其要有成文的管理程序 ， 如提供貨物 ， 承包方的服務(wù)等 。 理解要點 ? 1 應(yīng)建立并保持程序； ? 2 要求對內(nèi)部和外部信息進行程序化管理，保證其有效性； ? 3 對外部的信息還應(yīng)按照程序的要求進行接收、處理、答復(fù)及記錄其決定； ? 4 信息指與環(huán)境因素及環(huán)境管理體系有關(guān)的信息，如環(huán)境法律法規(guī)變化、相關(guān)方環(huán)境要求、有關(guān)化學(xué)物質(zhì)的毒性、安全數(shù)據(jù)、環(huán)境管理者代表的任免、監(jiān)測結(jié)果、體系運行的其他信息。 b. 他們工作活動中實際的或潛在的重大影響，以及個人工作的改進所帶來的環(huán)境效益。 實施與運行 為便于有效的環(huán)境管理，應(yīng)當對作用、職責(zé)和權(quán)限做出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。 2 目標應(yīng)與環(huán)境方針一致，并包括對污染預(yù)防的承諾； 3 目標指標應(yīng)量化，指標可設(shè)定參數(shù)加以考核。 ? 確定組織的環(huán)境因素； ? 評價重要環(huán)境因素； ? 建立目標指標時考慮重要環(huán)境因素； ? ； ? 2 本節(jié)重點為規(guī)范環(huán)境因素的識別與評價工作，對新的環(huán)境因素的識別和評價同樣適用； ? 3 識別環(huán)境因素時應(yīng)考慮組織的活動、產(chǎn)品或服務(wù)，包括產(chǎn)品的設(shè)計、原材料選擇、生產(chǎn)與加工、營銷、售后服務(wù)等方面的環(huán)境因素。 理解要點 ? ，論述了環(huán)境管理體系的要素構(gòu)成和要素要求； ? 2. 提出對建立和保持環(huán)境管理體系的總體性要求； ? 3. 建立？ ? ？ ? 照 17個要素要求進行環(huán)境管理。 1 這一術(shù)語也被稱為：環(huán)境表現(xiàn)、環(huán)境行為； 2 環(huán)境績效是環(huán)境管理體系運行的結(jié)果與成效，是根據(jù)環(huán)境方針和目標、指標的要求，控制環(huán)境因素得到的； 3 環(huán)境績效是可測量的，因而也是可比較的，可用于組織自身、組織與其他組織間的比較。 1 環(huán)境因素能與環(huán)境發(fā)生相互關(guān)系，能產(chǎn)生正面或負面的環(huán)境影響； 2 環(huán)境因素是環(huán)境影響的原因，環(huán)境影響是環(huán)境因素作用于環(huán)境的結(jié)果； 3環(huán)境因素的重要性應(yīng)與其可能造成的環(huán)境影響的嚴重程度一致，能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的因素是重要環(huán)境因素 環(huán)境影響 ? 全部或部分地由組織的活動、產(chǎn)品或服務(wù)給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化。 ? 本標準與 ISO9000系列質(zhì)量體系標準遵循共同的管理體系原則，組織可選取一個與 ISO9000系列相符的現(xiàn)行管理體系，作為其環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)。如同其他國際標準一樣，這些標準不是用來設(shè)置非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，也不增加或改變一個組織的法律責(zé)任。 降低能源和資源的消耗 ? 加強對能源消耗、材料消耗的管理，實現(xiàn)節(jié)能降耗。 ? 末端治理，后果嚴重，無力挽回。ISO14001:1996環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南 標準宣貫教材 彭易證 ISO、 14000、 ISO14000 ?ISO： International standard anization ?14000:國際標準化組織 賦予環(huán)境管理系列標準的序號 ?ISO14000:環(huán)境管理系列標準 環(huán)境問題的演變特點 ? 末端治理 全過程控制（預(yù)防污染） ? 地方性 全球性 ? 組織由被動 主動 ? 公眾關(guān)注加強 ? 法律、法規(guī)日趨完善、嚴格 ? 與貿(mào)易聯(lián)合日趨緊密 有關(guān)環(huán)境問題的國際活動、聯(lián)合國會議 ? 1972年在瑞典召開首次會議發(fā)表《人類環(huán)境宣言》，通過“人類環(huán)境行為計劃”，規(guī)定 6月 5日為環(huán)境日。 ? 面不全，如生活污染、潛在污染等難以覆蓋。 ? 通過改革工藝技術(shù)實現(xiàn)節(jié)能降耗。 ? 本標準規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，該體系擬適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件。但應(yīng)當看到，管理體系各要素的應(yīng)用會因不同目的和不同相關(guān)方而異。 1 環(huán)境影響是一種“變化”：環(huán)境的組成要素或要素間的相互關(guān)系發(fā)生了變化，即形成了環(huán)境影響；
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