企業(yè)股權(quán)激勵(lì)運(yùn)用策略與實(shí)務(wù)講義(完整版)
【正文】 改革必須有 一個(gè)強(qiáng)有力的硬權(quán)人物去推動(dòng)。 七大關(guān)鍵步驟 劃分資產(chǎn)，確立持股比例 員工意向調(diào)查（文件）可行性研究報(bào)告 設(shè)計(jì)持股結(jié)構(gòu)（文件） 設(shè)計(jì)交易結(jié)構(gòu) 制定股權(quán)管理辦法（文件） 驗(yàn)資劃款、股份轉(zhuǎn)移 重新工商注冊(cè)登記 案例：江淮汽車(chē) 薪酬策略 — 股權(quán)激勵(lì) 項(xiàng)目主要內(nèi)容分為三大部分 ? 績(jī)效體系設(shè)計(jì) ? 薪酬體系設(shè)計(jì) ? 股權(quán)激勵(lì)方案 一、績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)流程 關(guān)鍵職位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)的制定 完善職位設(shè)置和評(píng)價(jià) 關(guān)鍵職位約 100個(gè)左右，包括： 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總師、總助 以下主要部門(mén)的部長(zhǎng)、科長(zhǎng)、管理師、管理助師 1生產(chǎn)部、 2質(zhì)檢部、 3質(zhì)保部、 4人事部、5企劃部、 6采購(gòu)部、 7物管部、 8機(jī)動(dòng)部、 9財(cái)務(wù)部、10證卷部、 11黨工部、 12技術(shù)中心、 13培訓(xùn)中心、14信息中心、 15銷(xiāo)售公司、 16專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)等 完善目標(biāo)管理和方策管理，使之與績(jī)效考核體系相融 根據(jù)職位劃分對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)，制定相應(yīng)的績(jī)效考核方案 考核職位分為多個(gè)序列：例 A、生產(chǎn)序列 B、銷(xiāo)售序列 C、管理序列 D、技術(shù)序列 E、操作序列 進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn) 二、關(guān)鍵職位的職位評(píng)估及 員工員的薪酬體系設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)員工調(diào)查問(wèn)卷，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查 問(wèn)卷法 訪(fǎng)談法 排序法 因素排除法等 關(guān)鍵職位的職位價(jià)值評(píng)估體系建立 職位價(jià)值評(píng)估主要受企業(yè)內(nèi)在、外在兩大因素的影響。 設(shè)： 2023年 某企業(yè)總資產(chǎn)： 6000萬(wàn)元，凈資產(chǎn)： 3000萬(wàn)元，負(fù)債率： 50% 則：總股本： 3000萬(wàn)股，當(dāng)年收益 900萬(wàn)元， 2023年，當(dāng)年收益： 1200萬(wàn)元 …… 則：給與某經(jīng)理 20萬(wàn)元的報(bào)酬，則 10萬(wàn)元現(xiàn)金， 80萬(wàn)股期股（績(jī)效考核條件） 04 06 05 07 08 09 每股凈資產(chǎn) 每股凈收益 每股分紅 1元 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 /股 …… …… …… 20萬(wàn)股 20萬(wàn)股 20萬(wàn)股 20萬(wàn)股 等待期 4年期 注；每年該經(jīng)理享受已行權(quán)和未行權(quán)部分股份的分紅受益，但該分紅收益必須用于 將到期期股轉(zhuǎn)為實(shí)股 期股定義 公司在事先約定的條件下（績(jī)效考核），給予企業(yè)內(nèi)部一定范圍的人（或崗位），在一定的時(shí)間之內(nèi)，以一定的價(jià)格獲得一定數(shù)量的股票 認(rèn)股期權(quán)與員工持股的區(qū)別 經(jīng)理認(rèn)股期權(quán) 福利性員工持股 1 傾斜少數(shù)經(jīng)營(yíng)者 普惠多數(shù)員工 2 與股價(jià)或整體業(yè) 與各崗位業(yè)績(jī) 績(jī)相關(guān)的人員 相關(guān)的人員 3 從股價(jià)中獲利 從分紅中獲利 4 集團(tuán)公司（多元化） 專(zhuān)業(yè)化公司 認(rèn)股期權(quán)及期股計(jì)劃實(shí)施策略 回報(bào)歷史 現(xiàn)時(shí)激勵(lì) 看到未來(lái) 高層 回報(bào)歷史 現(xiàn)時(shí)激勵(lì) 中層 現(xiàn)時(shí)激勵(lì) 看到未來(lái) 基層 看到未來(lái) 認(rèn)股期權(quán)和期股計(jì)劃的長(zhǎng)期激勵(lì)效應(yīng) 2023202320232023 2023 2023
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