就業(yè)信息和決策(完整版)
【正文】 失敗率 76％ — 96％，職位愈高失敗率也愈高； ? 職業(yè)介紹所 —— 失敗率 76％ — 95％，這也視職級(jí)高低而定； ? 行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告 —— 失敗率 93％ ? 大量寄出履歷表 —— 失敗率 92％。 求職信息的處理 對(duì)用人單位需要了解的關(guān)鍵信息 （ 1）公司的產(chǎn)品和服務(wù) （ 2）公司的競(jìng)爭(zhēng)力 （ 3）公司所針對(duì)的市場(chǎng) （ 4）公司的發(fā)展策略 （ 5）公司的社會(huì)影響力和參與的公益活動(dòng) （ 6）主要管理部門和管理者的姓名 求職信息的處理 對(duì)用人單位進(jìn)行公正、合理的評(píng)價(jià)。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少，如得到雇主垂青，對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。 最有效的求職途徑 ? 美國(guó)的華特和歐康納合著的《求職圣經(jīng)》一書中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法： ? 創(chuàng)意求職法 —— 成功率 86％ ? 它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專業(yè)知識(shí)，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。 比如評(píng)價(jià)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)為： （ 1）企業(yè)必
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