【正文】 的偏離 ——正面的或負(fù)面的。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 要求 requirement ? 明示的、通常隱含的或必須履行的需求或期望 。 ? ? 環(huán)境影響 environmental impact ? 全部或部分地由組織（ ）的環(huán)境因素（ ）給環(huán)境（ ）造成的有害或有益的變化。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 環(huán)境 environment ? 組織（ ）運(yùn)行活動(dòng)的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動(dòng)物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 組織 anization ? 為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)（ ）而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個(gè)人或群體。要考慮到生命周期的觀點(diǎn)，但并不要求進(jìn)行詳細(xì)的生命周期評(píng)價(jià) ? ，組織需進(jìn)行生命周期評(píng)價(jià) ? 、組件或原材料以確定和評(píng)價(jià)其環(huán)境因素 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 2 規(guī)范性引用文件 ? 無規(guī)范性引用文件。如果組織聲稱符合本標(biāo)準(zhǔn)，必須將標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都納入其環(huán)境管理體系。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何規(guī)模、類型和性質(zhì)的組織，并適用于組織基于生命周期觀點(diǎn)確定的其能夠控制或能夠施加影響的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境因素 。這些方式不包括：（ ） ? A．預(yù)防或減輕有害環(huán)境影響，保護(hù)環(huán)境 ? B．提升環(huán)境績效 ? C．采用生命周期的觀點(diǎn)，控制或影響組織的設(shè)計(jì)、制造、交付、消費(fèi)和處置等的方式，能夠防止環(huán)境影響被無意地轉(zhuǎn)移到生命周期其他階段 ? D．通過多種途徑，促進(jìn)法律要求的不斷提高和日趨嚴(yán)格 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 運(yùn)行模式為組織提供了一個(gè)用于實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的、循環(huán)往復(fù)的過程。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? :2023 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其為環(huán)境管理體系所設(shè)立的（ ）的要求。任何有愿望的組織均可能通過以下方式證實(shí)與 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 本標(biāo)準(zhǔn)的符合： ? ——進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明；或 ? ——尋求組織的相關(guān)方（例如：顧客），對(duì)其符合性進(jìn)行確認(rèn)；或 ? ——尋求組織的外部機(jī)構(gòu)對(duì)其自我聲明的確認(rèn)；或 ? ——尋求外部組織對(duì)其環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證或注冊(cè)。 ? ——檢查：根據(jù)環(huán)境方針，包括其承諾、環(huán)境目標(biāo)和運(yùn)行準(zhǔn)則，對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，并報(bào)告結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用可因組織所處環(huán)境的不同而存在差異。 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了環(huán)境管理體系的要求，使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其設(shè)定的環(huán)境管理體系的 預(yù)期結(jié)果 。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)由全國環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（ SAC/TC207）提出并歸口。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)由中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院負(fù)責(zé)起草。 ? 環(huán)境管理的系統(tǒng)方法可 向最高管理者 提供信息，通過下列途徑以獲得長期成功，并為促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建可選方案： 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ——預(yù)防或減輕有害環(huán)境影響以保護(hù)環(huán)境； ? ——減輕環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在有害影響； ? ——幫助組織履行合規(guī)義務(wù)； ? ——提升環(huán)境績效； ? ——采用生命周期觀點(diǎn)，控制或影響組織的產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)、制造、交付、消費(fèi)和處置等的方式，能夠防止環(huán)境影響被無意地轉(zhuǎn)移到生命周期的其他階段； ? ——實(shí)施環(huán)境友好的、且可鞏固組織市場(chǎng)地位的可選方案，以獲得財(cái)務(wù)和運(yùn)營收益； ? ——與有關(guān)的相關(guān)方溝通環(huán)境信息。 兩個(gè)組織可能從事類似的活動(dòng)，但是可能擁有不同的合規(guī)義務(wù)、環(huán)境方針承諾，使用不同的環(huán)境技術(shù)，并有不同的環(huán)境績效目標(biāo)，然而它們均可能滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求 ? 。 ? ——改進(jìn)：采取措施以持續(xù)改進(jìn)。 ? 附錄 A 提供了解釋性信息以防止對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)要求的錯(cuò)誤理解。 ? A．預(yù)期結(jié)果 ? B．最終結(jié)果 ? C．環(huán)境目標(biāo) ? D．環(huán)境方針 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ISO14001:2023 標(biāo)準(zhǔn)本身并不能保證得出最佳的環(huán)境結(jié)果。該模式可應(yīng)用于：（ ） ? A．整個(gè)環(huán)境管理體系 ? B．體系中的每個(gè)單獨(dú)要素 ? C．整個(gè)環(huán)境管理體系及體系中每個(gè)單獨(dú)要素 ? D． A+B+C 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? （ ）之間的平衡被認(rèn)為是即滿足我們現(xiàn)今的需求，又不損害后代人滿足的能力的基礎(chǔ)。本標(biāo)準(zhǔn)未提出具體的環(huán)境績效準(zhǔn)則。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ISO14001:2023 標(biāo)準(zhǔn)，下述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍的描述不正確的是（） ? ，無論其規(guī)模、類型和性質(zhì)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 3 術(shù)語和定義（ 33） ? 下列術(shù)語和定義適用于本文件。 ? 注 1：組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無論其是否具有法人資格、公營或私營。 ? 注 1：外部存在可能從組織內(nèi)廷伸到 當(dāng)?shù)?、區(qū)域和全球系統(tǒng)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 目標(biāo) objective ? 要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。 ? 注 1：“通常隱含的”是指對(duì)組織（ ）和相關(guān)方（ ）而言是慣例或習(xí)慣做法，所考慮的需求或期望是不言而喻的。 ? 注 2：不確定性是對(duì)某一事件、其后果或其可能性缺乏（包括部分缺乏）信息、理解或知識(shí)的狀態(tài)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 生命周期 life cycle ? 產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)中前后銜接的一系列階段，從自然界或從自然資源中獲取原材料，直至最終處置。 ? 注 2：審核可以是結(jié)合審核（結(jié)合兩個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域）。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 持續(xù)改進(jìn) continual improvement ? 不斷提升績效 （ ）的活動(dòng)。 ? 注 1：績效可能與定量或定性的發(fā)現(xiàn)有關(guān)。 ? c)組織的內(nèi)部特性或條件，例如：其產(chǎn)品、活動(dòng)和服務(wù)，戰(zhàn)略方向，文化和能力（即：人員、知識(shí)、過程、體系）。 ? 確定范圍時(shí)組織應(yīng)考慮： ? a） 、外部問題； ? b） 合規(guī)義務(wù) ； ? c）其組織單元、職能和物理邊界； ? d）其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)； ? e）其實(shí)施控制與施加影響的權(quán)限和能力。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? d）包括履行其 合規(guī)義務(wù) 的承諾； ? e）包括持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系 以提高環(huán)境績效的承諾。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 組織應(yīng)在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確定其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響。 ? 組織應(yīng)保持其合規(guī)義務(wù)的文件化信息。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 策劃如何實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)確定： ? a）要做什么； ? b）需要什么資源； ? c）由誰負(fù)責(zé)； ? d）何時(shí)完成； ? e）如何評(píng)價(jià)結(jié)果，包括用于監(jiān)視實(shí)現(xiàn)其可測(cè)量的環(huán)境目標(biāo)的進(jìn)程所需的參數(shù)（見 ） ? 組織應(yīng)考慮如何能將實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程。 ? ? 組織應(yīng)對(duì)其環(huán)境管理體系 相關(guān)的信息交流做出響應(yīng)。 ? 為了控制文件化信息，適用時(shí)，組織應(yīng)采取以下措施： ? ——分發(fā)、訪問、檢索和使用； ? ——存儲(chǔ)和保護(hù)，包括保持易讀性； ? ——變更的控制（例如：版本控制）； ? ——保留和處置。應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對(duì)這些過程實(shí)施控制或施加影響的類型與程度。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保使用經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗(yàn)證的監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備，并對(duì)其予以維護(hù)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 內(nèi)部審核方案 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)內(nèi)部審核方案，包括實(shí)施審核的頻次、方法、職責(zé)、策劃要求和內(nèi)部審核報(bào)告。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括： ? ——對(duì)環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論； ? ——與持續(xù)改進(jìn)機(jī)會(huì)相關(guān)的決策； ? ——與環(huán)境管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策，包括資源； ? ——環(huán)境目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時(shí)需要采取的措施； ? ——如需要，改進(jìn)環(huán)境管理體系與其他業(yè)務(wù)過程融合的機(jī)遇； ? ——任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 附錄 A ? （資料性附錄） ? 本標(biāo)準(zhǔn)使用指南 ? ? 本附錄所給出的附加信息旨在防止對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)所包含的要求的錯(cuò)誤理解。 ? 作為變更管理的一部分，組織應(yīng)當(dāng)提出計(jì)劃內(nèi)與計(jì)劃外的變更，以確保這些變更的非預(yù)期結(jié)果不對(duì)環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ——“ consider（考慮）”一詞意指有必要考慮這一話題，但可拒絕考慮；而“ take into account（必須考慮）”意指有必要考慮這一話題，但不能拒絕考慮。 ? ——“ documented information（文件化信息）”替代了前版標(biāo)準(zhǔn)中的名詞“ documentation（文件）”、“ documents（文檔）”和“ records（記錄）”。組織可針對(duì)其環(huán)境管理體系設(shè)定附加的預(yù)期結(jié)果，例如與其保護(hù)環(huán)境的承諾相一致，組織可建立一個(gè)致力于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的預(yù)期結(jié)果。理體系帶來風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（見 ）。一旦組織采納，這些需求和期望則成為組織的要求，即成為合規(guī)義務(wù)，并在策劃環(huán)境管理體系（見 ）時(shí)必須予以考慮。 ? 一旦組織宣稱符合本標(biāo)準(zhǔn)，則要求組織對(duì)范圍的聲明可為相關(guān)方獲取。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了環(huán)境方針的三項(xiàng)基本承諾： ? a）保護(hù)環(huán)境 。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 、職責(zé)和權(quán)限 ? 參與組織環(huán)境管理體系的人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其在遵守本標(biāo)準(zhǔn)要求和實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果方面的崗位、職責(zé)和權(quán)限有清晰的理解。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 組織也可能存在與其他問題有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，包括環(huán)境狀況，或相關(guān)方的需求和期望，這些都可能影響組織實(shí)現(xiàn)其環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 緊急情況是非預(yù)期的或突發(fā)的事件，需要緊急采取特殊應(yīng)對(duì)能力、資源或過程加以預(yù)防或減輕其實(shí)際或潛在的后果。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? ? ? 夠?qū)崿F(xiàn)其環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果，預(yù)防或減少非預(yù)期影響以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。 ? 這些承諾體現(xiàn)在組織為滿足本標(biāo)準(zhǔn)特定要求所建立的過程中，以確保一個(gè)堅(jiān)實(shí)、可信和可靠的環(huán)境管理體系。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 若本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)組織內(nèi)一個(gè)或多個(gè)特定部分實(shí)施，則可采用組織其他部分制定的方針、過程和文件化信息來滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求，只要它們適用于那個(gè)（些）特定部分。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 確定環(huán)境管理體系的范圍 ? 環(huán)境管理體系的范圍旨在明確環(huán)境管理體系所適用的物理和組織邊界，尤其是如果組織屬于某大型組織的一部分時(shí)，組織可自主靈活地界定其邊界。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 本標(biāo)準(zhǔn)希望組織對(duì)那些已確定與其有關(guān)的內(nèi)外部相關(guān)方所明示的需求和期望有一個(gè)總體的（即高層次非細(xì)節(jié)性的）理解。以此代替前版標(biāo)準(zhǔn)中的短語“ persons working for it or on its behalf， persons working for or on behalf of the anization（為組織或代表組織工作的人員）”，這一新短語與前版標(biāo)準(zhǔn)無區(qū)別。短語“作為 …. 的證據(jù)”并非是滿足法律證據(jù)的要求，而只是表明需要保留的客觀證據(jù)。 ? ——本標(biāo)準(zhǔn)中，“ effect（影響）”一詞用來描述組織變化的結(jié)果；“ environmental impact（環(huán)境影響）”特指對(duì)環(huán)境造成變化的結(jié)果。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 為改進(jìn)與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)之間的一致性，本標(biāo)準(zhǔn)的條款結(jié)構(gòu)和一些術(shù)語已做出了變更。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)所包含的要求需要從系統(tǒng)或整體的角度進(jìn)行考慮。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 10改進(jìn)（ 5） ? （ 1） ? 不符合和糾正措施（ 3） ? （ 1） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 10 改進(jìn) ? 總則 ? 組織應(yīng)確定改進(jìn)的機(jī)會(huì)（見 ,），并實(shí)施必要的措施實(shí)現(xiàn)其環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果。 ? 組織應(yīng)： ? a）規(guī)定每次審核的準(zhǔn)則和范圍； ? b）選擇審核員并實(shí)施審核，確保審核過程的客觀性與公正性； ? c） 確保 向 相關(guān) 管理者報(bào)告審核結(jié)果。 ? ? 組織應(yīng)按其建立的信息交流過程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就有關(guān)環(huán)境績效的信息進(jìn)行內(nèi)部和外部信息交流。 ?