【正文】 境目標(biāo) ? B．合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針、環(huán)境技術(shù)和環(huán)境績(jī)效 ? C．合規(guī)義務(wù)、環(huán)境方針和環(huán)境技術(shù) ? D．合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針的承諾、環(huán)境技術(shù)應(yīng)用和環(huán)境績(jī)效目標(biāo) 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 運(yùn)行模式為組織提供了一個(gè)用于實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的、循環(huán)往復(fù)的過(guò)程。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? :2023 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其為環(huán)境管理體系所設(shè)立的（ ）的要求。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 本標(biāo)準(zhǔn)使用以下詞語(yǔ)： ? ——“ shall（應(yīng)）”表示要求； ? ——“ should（應(yīng)當(dāng)）”表示建議； ? ——“ may（可以）”表示允許； ? ——“ can（可能、能夠）”表示可能性或能力。任何有愿望的組織均可能通過(guò)以下方式證實(shí)與 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 本標(biāo)準(zhǔn)的符合： ? ——進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明；或 ? ——尋求組織的相關(guān)方（例如：顧客），對(duì)其符合性進(jìn)行確認(rèn)；或 ? ——尋求組織的外部機(jī)構(gòu)對(duì)其自我聲明的確認(rèn)；或 ? ——尋求外部組織對(duì)其環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證或注冊(cè)。這些要求包括一個(gè)高層結(jié)構(gòu)，相同的核心正文， 以及具有核心定義的通用術(shù)語(yǔ)，目的是方便使用者實(shí)施多個(gè) ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)。 ? ——檢查：根據(jù)環(huán)境方針，包括其承諾、環(huán)境目標(biāo)和運(yùn)行準(zhǔn)則，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，并報(bào)告結(jié)果。 PDCA模式為組織提供了一個(gè)循環(huán)漸進(jìn)的過(guò)程，用以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用可因組織所處環(huán)境的不同而存在差異。組織可利用機(jī)遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)意義的機(jī)遇，預(yù)防或減輕有害的環(huán)境影響，增強(qiáng)有益的環(huán)境影響。 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了環(huán)境管理體系的要求，使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其設(shè)定的環(huán)境管理體系的 預(yù)期結(jié)果 。通過(guò)平衡這“三大支柱”的可持續(xù)性，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)由全國(guó)環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（ SAC/TC207）提出并歸口。華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 ? 張曉林 ? ? 13801008486 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 環(huán)境管理體系 要求 及 使用指南 ? （征求意見(jiàn)稿） ? 20231110 ? GB/T240012023 idt ISO14001:2023 代替 GB/T240012023 ? 前言 ? 引 言 ? 1 范圍 ? 2規(guī)范性引用文件（無(wú)） ? 3術(shù)語(yǔ)和定義（ 33） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 組織所處的環(huán)境（ 10） ? 領(lǐng)導(dǎo)作用（ 13） ? 策劃（ 18） ? 支持（ 20） ? 運(yùn)行（ 8） ? 績(jī)效評(píng)價(jià)（ 17） ? 改進(jìn)（ 5） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 4組織所處的環(huán)境（ 10） ? （ 1） ? （ 3） ? （ 4） ? （ 2） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 5領(lǐng)導(dǎo)作用（ 13） ? （ 9） ? （ 2） ? 、職責(zé)和權(quán)限（ 2） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 6. 策劃（ 18） ? （ 13） ? （ 4） ? （ 5） ? （ 2） ? （ 2） ? ? （ 5） ? （ 3） ? （ 2） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? （ 20） ? （ 1） ? （ 2） ? （ 4） ? （ 7） ? （ 4） ? （ 2） ? （ 1） ? （ 6） ? （ 1） ? （ 3） ? （ 2） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 8運(yùn)行 （ 8） ? （ 5） ? （ 3） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 9績(jī)效評(píng)價(jià) （ 17） ? 、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)（ 8） ? （ 5） ? （ 3） ? （ 5） ? （ 1） ? （ 4） ? （ 4） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 10改進(jìn)（ 5） ? （ 1） ? 不符合和糾正措施（ 3） ? （ 1） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 附錄 A（資料性附錄）本標(biāo)準(zhǔn)使用指南 ? 附錄 B（資料性附錄） GB/T240012023與 GB/T240012023的對(duì)應(yīng)情況 ? 參考文獻(xiàn) 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 前 言 ? 本標(biāo)準(zhǔn)按照 GB/T —2023給出的規(guī)則起草。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院負(fù)責(zé)起草。 ? 隨著法律法規(guī)的日趨嚴(yán)格，以及因污染、資源的低效使用、廢物管理不當(dāng)、氣候變化、生態(tài)系統(tǒng)退化、生物多樣性減少等給環(huán)境造成的壓力不斷增大， 社會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展、透明度和責(zé)任的期望值已發(fā)生了變化。 ? 環(huán)境管理的系統(tǒng)方法可 向最高管理者 提供信息，通過(guò)下列途徑以獲得長(zhǎng)期成功，并為促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建可選方案： 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ——預(yù)防或減輕有害環(huán)境影響以保護(hù)環(huán)境； ? ——減輕環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在有害影響； ? ——幫助組織履行合規(guī)義務(wù)； ? ——提升環(huán)境績(jī)效； ? ——采用生命周期觀點(diǎn)，控制或影響組織的產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)、制造、交付、消費(fèi)和處置等的方式，能夠防止環(huán)境影響被無(wú)意地轉(zhuǎn)移到生命周期的其他階段； ? ——實(shí)施環(huán)境友好的、且可鞏固組織市場(chǎng)地位的可選方案，以獲得財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)收益； ? ——與有關(guān)的相關(guān)方溝通環(huán)境信息。 通過(guò)將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)過(guò)程、戰(zhàn)略方向和決策制定過(guò)程，與其他業(yè)務(wù)的優(yōu)先項(xiàng)相協(xié)調(diào)，并將環(huán)境管理納入組織的整體管理體系中，最高管理者就能夠有效地應(yīng)對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。 兩個(gè)組織可能從事類似的活動(dòng)，但是可能擁有不同的合規(guī)義務(wù)、環(huán)境方針承諾，使用不同的環(huán)境技術(shù)，并有不同的環(huán)境績(jī)效目標(biāo)，然而它們均可能滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求 ? 。 該模式可應(yīng)用于環(huán)境管理體系及其每個(gè)單獨(dú)的要素。 ? ——改進(jìn)：采取措施以持續(xù)改進(jìn)。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)不包含針對(duì)其他管理體系的要求，例如：質(zhì)量、職業(yè)健康安全，能源或財(cái)務(wù)管理。 ? 附錄 A 提供了解釋性信息以防止對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)要求的錯(cuò)誤理解。 ? 標(biāo)記“注”的信息旨在幫助理解或使用本文件。 ? A．預(yù)期結(jié)果 ? B．最終結(jié)果 ? C．環(huán)境目標(biāo) ? D．環(huán)境方針 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ISO14001:2023 標(biāo)準(zhǔn)本身并不能保證得出最佳的環(huán)境結(jié)果。該模式可應(yīng)用于：（ ） ? A．整個(gè)環(huán)境管理體系 ? B．體系中的每個(gè)單獨(dú)要素 ? C．整個(gè)環(huán)境管理體系及體系中每個(gè)單獨(dú)要素 ? D． A+B+C 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? :2023 標(biāo)準(zhǔn)符合 ISO 有關(guān)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求，這些要求包括一個(gè)高層次的架構(gòu)，相同的核心文本，以及含有核心定義的通用術(shù)語(yǔ)，旨在有利于用戶實(shí)施（ ） ? A．環(huán)境管理 ? B．多個(gè) ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn) ? C．質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的標(biāo)準(zhǔn) ? D．環(huán)境管理體系 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 、環(huán)境受污染的壓力越來(lái)越大、資源低效使用，廢物處理不當(dāng)、氣候變化以及生態(tài)系統(tǒng)與生物多樣性的減少。該模式可應(yīng)用于：（ ） ? A．整個(gè)環(huán)境管理體系 ? B．體系中的每個(gè)單獨(dú)要素 ? C．整個(gè)環(huán)境管理體系及體系中每個(gè)單獨(dú)要素 ? D． A+B+C 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? （ ）之間的平衡被認(rèn)為是即滿足我們現(xiàn)今的需求，又不損害后代人滿足的能力的基礎(chǔ)。本標(biāo)準(zhǔn)可供尋求以系統(tǒng)的方式管理其 環(huán)境責(zé)任 的組織使用， 從而為可持續(xù)發(fā)展的“環(huán)境支柱”做出貢獻(xiàn)。本標(biāo)準(zhǔn)未提出具體的環(huán)境績(jī)效準(zhǔn)則。 ? 的環(huán)境因素，不強(qiáng)求考慮生命周期觀點(diǎn)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ISO14001:2023 標(biāo)準(zhǔn)，下述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍的描述不正確的是（） ? ，無(wú)論其規(guī)模、類型和性質(zhì)。如果組織聲稱符合本標(biāo)準(zhǔn)，必須將標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都納入其環(huán)境管理體系。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 3 術(shù)語(yǔ)和定義（ 33） ? 下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。 ? 注 3：管理體系的范圍可能包括整個(gè)組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個(gè)或多個(gè)職能。 ? 注 1：組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無(wú)論其是否具有法人資格、公營(yíng)或私營(yíng)。 ? 相關(guān)方 interested party ? 能夠影響決策或活動(dòng)、受決策或活動(dòng)影響，或感覺(jué)自身受到?jīng)Q策或活動(dòng)影響的個(gè)人或組織（ ）。 ? 注 1：外部存在可能從組織內(nèi)廷伸到 當(dāng)?shù)?、區(qū)域和全球系統(tǒng)。重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生一種或多種重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 目標(biāo) objective ? 要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 環(huán)境目標(biāo) environmental objective ? 組織（ ）依據(jù)其環(huán)境方針（ ）制定的目標(biāo)（ ）。 ? 注 1：“通常隱含的”是指對(duì)組織（ ）和相關(guān)方（ ）而言是慣例或習(xí)慣做法，所考慮的需求或期望是不言而喻的。 ? 注 1：合規(guī)義務(wù)是與環(huán)境管理體系（ ）相關(guān)的。 ? 注 2：不確定性是對(duì)某一事件、其后果或其可能性缺乏（包括部分缺乏）信息、理解或知識(shí)的狀態(tài)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 能力 petence ? 運(yùn)用知識(shí)和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 生命周期 life cycle ? 產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)中前后銜接的一系列階段，從自然界或從自然資源中獲取原材料，直至最終處置。 ? 過(guò)程 process ? 將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動(dòng)。 ? 注 2：審核可以是結(jié)合審核（結(jié)合兩個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域）。 ? ? 不符合 nonconformity ? 未滿足要求（ ）。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 持續(xù)改進(jìn) continual improvement ? 不斷提升績(jī)效 （ ）的活動(dòng)。 ? 參數(shù) indicator ? 對(duì)運(yùn)行、管理或狀況的條件或狀態(tài)的可度量的表述。 ? 注 1：績(jī)效可能與定量或定性的發(fā)現(xiàn)有關(guān)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 4組織所處的環(huán)境 （ 4） ? ? ? ? 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 5領(lǐng)導(dǎo)作用 （ 3） ? ? ? 、職責(zé)和權(quán)限 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 6. 策劃 （ 2） ? ? ? ? ? ? ? ? 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? （ 5） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 8運(yùn)行（ 2） ? ? 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 9績(jī)效評(píng)價(jià) （ 3） ? 、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià) ? ? ? ? ? ? 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 10改進(jìn)（ 3） ? ? 不符合和糾正措施 ? 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 4組織所處的環(huán)境（ 10） ? （ 1） ? （ 3） ? （ 4） ? （ 2） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 4 組織所處的環(huán)境 ? 新的 ? 組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部問(wèn)題。 ? c)組織的內(nèi)部特性或條件，例如：其產(chǎn)品、活動(dòng)和服務(wù)，戰(zhàn)略方向，文化和能力（即：人員、知識(shí)、過(guò)程、體系）。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 組織應(yīng)確定： ? a）與環(huán)境管理體系有關(guān)的相關(guān)方； ? b）這些相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（即要求）； ? c）這些需求和期望中哪些將成為其 合規(guī)義務(wù) 。