【正文】 ? 9績效評價(jià) （ 17） ? 、測量、分析和評價(jià)（ 8） ? （ 5） ? （ 3） ? （ 5） ? （ 1） ? （ 4） ? （ 4） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 10改進(jìn)（ 5） ? （ 1） ? 不符合和糾正措施（ 3） ? （ 1） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 附錄 A（資料性附錄）本標(biāo)準(zhǔn)使用指南 ? 附錄 B（資料性附錄） GB/T240012023與 GB/T240012023的對應(yīng)情況 ? 參考文獻(xiàn) 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 前 言 ? 本標(biāo)準(zhǔn)按照 GB/T —2023給出的規(guī)則起草。通過平衡這“三大支柱”的可持續(xù)性，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。組織可利用機(jī)遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競爭意義的機(jī)遇，預(yù)防或減輕有害的環(huán)境影響，增強(qiáng)有益的環(huán)境影響。 PDCA模式為組織提供了一個(gè)循環(huán)漸進(jìn)的過程，用以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。這些要求包括一個(gè)高層結(jié)構(gòu)，相同的核心正文， 以及具有核心定義的通用術(shù)語，目的是方便使用者實(shí)施多個(gè) ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 本標(biāo)準(zhǔn)使用以下詞語： ? ——“ shall（應(yīng)）”表示要求； ? ——“ should（應(yīng)當(dāng)）”表示建議； ? ——“ may（可以）”表示允許； ? ——“ can（可能、能夠）”表示可能性或能力。 ? A．合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo) ? B．合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針、環(huán)境技術(shù)和環(huán)境績效 ? C．合規(guī)義務(wù)、環(huán)境方針和環(huán)境技術(shù) ? D．合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針的承諾、環(huán)境技術(shù)應(yīng)用和環(huán)境績效目標(biāo) 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 運(yùn)行模式為組織提供了一個(gè)用于實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的、循環(huán)往復(fù)的過程。（ ） ? A．基于風(fēng)險(xiǎn)的思考 ? B．一個(gè)高層的結(jié)構(gòu) ? C．具有核心定義的通用術(shù)語 ? D．相同的核心正文 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 環(huán)境管理體系 要求及使用指南 ? 1 范圍 ? 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織能夠用來提升其 環(huán)境績效 的環(huán)境管理體系要求。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ISO14001:2023 標(biāo)準(zhǔn)，下述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍的描述不正確的是（） ? ，無論其規(guī)模、類型和性質(zhì)。 ? 境管理。 ? 注 2：體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職責(zé)、策劃和運(yùn)行、績效評價(jià)和改進(jìn)。 ? 注 2：若管理體系（ ）的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。 ? ? 注 1：一項(xiàng)環(huán)境因素可能產(chǎn)生一種或多種環(huán)境影響（ ）。 ? 注 3：目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、環(huán)境目標(biāo)（ ）， 或使用其它意思相近的詞語 ,例如：指標(biāo)等表達(dá)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 合規(guī)義務(wù) pliance obligations ? 組織（ ）必須遵守的法律法規(guī)要求（ ），以及組織必須遵守或選擇遵守的其他要求。 ? 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇 risks and opportunities ? 潛在的有害影響（威脅）和潛在的有益影響（機(jī)會(huì)）。 ? 注 1：盡管外包的職能或過程在管理體系（ ）范圍之內(nèi)，但外部組織不在管理體系覆蓋范圍內(nèi)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 符合 conformity ? 滿足要求（ ）。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 有效性 effectiveness ? 實(shí)現(xiàn)策劃的活動(dòng)并取得策劃的結(jié)果的程度。 ? 注 1：對于一個(gè)環(huán)境管理體系（ ），可能依據(jù)組織（ ）的環(huán)境方針（ ）、環(huán)境目標(biāo)（ ）或其他準(zhǔn)則，運(yùn)用參數(shù)（ ）來測量結(jié)果。組織可從中確定那些需要應(yīng)對和管理的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（見 ， 、 8和 ）。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 為實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，包括提高其環(huán)境績效，組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系， 包括所需的過程及其相互作用。 ? 最高管理者應(yīng)對下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限： ? a）確保環(huán)境管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求； ? b）向最高管理者報(bào)告 環(huán)境管理體系的績效，包括環(huán)境績效。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 組織應(yīng)運(yùn)用所建立的準(zhǔn)則， 確定那些具有或可能具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素，即重要環(huán)境因素。 ? ? b）如何： ? 1）在其環(huán)境管理體系過程（見 ,7,8和 ）中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并實(shí)施這些措施； ? 2）評價(jià)這些措施的有效性（見 ）。 ? 注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職務(wù)；或聘用、雇傭勝任的人員。 ? ? 組織應(yīng) 按其建立的信息交流過程的規(guī)定及其 合規(guī)義務(wù) 的要求， 就環(huán)境管理體系的相關(guān)信息進(jìn)行外部信息交流。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 8運(yùn)行 （ 8） ? （ 5） ? （ 3） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 8運(yùn)行 ? ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施、控制并保持滿足環(huán)境管理體系要求以及 實(shí)施 所需的過程，通過： ? ——建立過程的運(yùn)行準(zhǔn)則； ? ——按照運(yùn)行準(zhǔn)則實(shí)施過程控制。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持 對 在緊急情況 進(jìn)行應(yīng)急準(zhǔn)備并做出響應(yīng)所需的過程。 ? 組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測量、分析和評價(jià)結(jié)果的證據(jù)。 ? 組織應(yīng)保留文件化信息，作為審核方案實(shí)施和審核結(jié)果的證據(jù)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 發(fā)生不符合時(shí)，組織應(yīng)： ? a）對不符合做出響應(yīng)，適用時(shí)： ? 1）采取措施控制并糾正不符合； ? 2）處理后果，包括減輕有害的環(huán)境影響； ? b）通過以下方式評價(jià)消除不符合原因的措施需求，以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生： ? 1）評審不符合； ? 2）確定不符合的原因； ? 3）確定是否存在或是否可能發(fā)生類似的不符合。使用者不應(yīng)當(dāng)脫離其他條款孤立地閱讀本標(biāo)準(zhǔn)的特定句子或條款。然而，本標(biāo)準(zhǔn)并未要求必須將其條款結(jié)構(gòu)或術(shù)語應(yīng)用于組織環(huán)境管理體系文件，也未要求必須以本標(biāo)準(zhǔn)使用的術(shù)語替代組織使用的術(shù)語。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ——“ ensure（確保）”一詞意指職責(zé)可以委派，但責(zé)任不能委派。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ——短語“ external provider（外部供方）”意指提供產(chǎn)品或服務(wù)的外部供方組織（包括合同方）。 ? ——前版標(biāo)準(zhǔn)中使用的 概念“ target（指標(biāo)）”已涵蓋在術(shù)語“ environmental objective（環(huán)境目標(biāo)）”中。組織在確定這些需求和期望中哪些他們必須滿足或選擇滿足時(shí)，即合規(guī)義務(wù)（見 ）時(shí)，需考慮其所獲得的知識?？蛇x擇在整個(gè)組織內(nèi)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)，或只在組織的特定部分實(shí)施，前提是該部分的最高管理者有權(quán)限建立環(huán)境管理體系。 ? 關(guān)于將保持環(huán)境管理體系作為變更管理的一部分的信息，見 。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 保護(hù)環(huán)境的承諾不僅是通過污染預(yù)防防止有害的環(huán)境影響，還要保護(hù)自然環(huán)境免遭因組織的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)而導(dǎo)致的危害與退化。組織可通過確定其需要應(yīng)對的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，策劃措施進(jìn)行處理來確保實(shí)現(xiàn)。緊急情況可能導(dǎo)致有害環(huán)境影響或?qū)M織造成其他影響。 ? 合規(guī)義務(wù)（見 ）可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，例如：未履行合規(guī)義務(wù)可損害組織的聲譽(yù)或?qū)е略V訟；或更多地履行合規(guī)義務(wù)，能夠提升組織的聲譽(yù)。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了一系列與該承諾相關(guān)的相互關(guān)聯(lián)的要求，包括下列需求： ? ——確定合規(guī)義務(wù)； ? ——確保按照這些合規(guī)義務(wù)實(shí)施運(yùn)行； ? ——評價(jià)合規(guī)義務(wù)的履行情況； ? ——糾正不符合。環(huán)境方針使組織能夠制定其環(huán)境目標(biāo)（見 ），采取措施實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果，并實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)（見 10）。范圍是對在其環(huán)境管理體系邊界內(nèi)組織運(yùn)行的、真實(shí)的并具代表性的闡述，且不應(yīng)當(dāng)對相關(guān)方造成誤導(dǎo)。組織可決定是否自愿接受或采納相關(guān)方的其他需求和期望（例如：納入合同關(guān)系或簽署自愿性協(xié)議）。 ? 理解組織所處的環(huán)境可用于其建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)其環(huán)境管理體系（見 ）。最低限度的預(yù)期結(jié)果包括提升環(huán)境績效、履行合規(guī)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ——“ pliance obligations（合規(guī)義務(wù)）”短語替代了前版標(biāo)準(zhǔn)的短語“ legal requirements and other requirements to which the anization subscribes（法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求）”，與前版標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵沒有區(qū)別?！斑m當(dāng)?shù)摹币庵高m合于或適于 …… 的，并意味著某種程度的自由；而“適用的”意指相關(guān)的或有可能應(yīng)用的，且意味著如果能夠做到，就須要做。本標(biāo)準(zhǔn)諸多要求中均提出對變更的管理，包括： ? ——保持環(huán)境管理體系（見 ）； ? ——環(huán)境因素（見 ）； ? ——內(nèi)部信息交流（見 ）； ? ——運(yùn)行控制（見 ）； ? ——內(nèi)部審核方案（見 ）；以及 ? ——管理評審（見 ）。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的適宜性、充分性與有效性， 以提升環(huán)境績效 。 ? e）資源的充分性； ? f）來自相關(guān)方的有關(guān)信息交流，包括抱怨； ? g）持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? ? 組織應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔實(shí)施內(nèi)部審核，以提供下列環(huán)境管理體系的信息： ? a）是否符合： ? 1）組織自身環(huán)境管理體系的要求； ? 2）本標(biāo)準(zhǔn)的要求； ? b）是否得到了有效的實(shí)施和保持。 ? 組織應(yīng)確定： ? a）需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容： ? b）適用時(shí)，監(jiān)視、測量、分析與評價(jià)的方法，以確保有效的結(jié)果； ? c）組織評價(jià)其環(huán)境績效所依據(jù)的準(zhǔn)則和適當(dāng)?shù)膮?shù)； ? d）何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測量； ? e）何時(shí)應(yīng)分析和評價(jià)監(jiān)視和測量結(jié)果。 ? 組織應(yīng)確保對外包過程實(shí)施控制或施加影響。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其： ? a）在需要的時(shí)間和場所均可獲得并適用； ? b）受到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 策劃信息交流過程時(shí)，組織應(yīng)： ? ——考慮其 合規(guī)義務(wù) ； ? ——確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系形成的信息一致且真實(shí)可信。 ? 組織應(yīng)保持環(huán)境目標(biāo)的文件化信息。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 組織應(yīng)： ? a） 確定并獲取 與其環(huán)境因素有關(guān)的合規(guī)義務(wù)； ? b）確定如何將這些合規(guī)義務(wù) 應(yīng)用于組織 ； ? c）在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其環(huán)境管理體系時(shí) 必須考慮這些合規(guī)義務(wù)。 ? ? 組織應(yīng)保持： ? ——需要應(yīng)對的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的文件化信息； ? —— ，其程度應(yīng)足以確信這些過程按策劃實(shí)施。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 最高管理者應(yīng)在確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、實(shí)施并保持 環(huán)境方針，環(huán)境方針應(yīng)： ? a） 適合于組織的宗旨和組織所處的環(huán)境， 包括其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響； ? b）為制定環(huán)境目標(biāo)提供框架； ? c） 包括保護(hù)環(huán)境的承諾 ，其中包含污染預(yù)防 及其他與組織所處環(huán)境有關(guān)的特定承諾； ? 注：保護(hù)環(huán)境的其他特定承諾可包括資源的可持續(xù)利用、減緩和適應(yīng)氣候變化、保護(hù)生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)。 ? ) 以下內(nèi)容的變化： 1） 與環(huán)境管理體系有關(guān)的內(nèi)部和外部問題； 2）相關(guān)方的需求和期望 ? ，包括守法義務(wù)； 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的 邊界和適用性 ，以界定其范圍。 ? b) 外部的文化、社會(huì)、政治、 法律、法規(guī) 、財(cái)務(wù)、 技術(shù)、經(jīng)濟(jì)，自然和競爭環(huán)境 ，包括國際的、國內(nèi)的、地區(qū)的或當(dāng)?shù)氐摹? 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 績效 performance ? 可度量的結(jié)果。 ? 注 1：一項(xiàng)不符合可能由不止一個(gè)原因?qū)е隆? ? 注 1：內(nèi)部審核由組織（ ）自行實(shí)施執(zhí)行或由外部其他方代表其實(shí)施。 ? 注 2：文件化信息可能涉及： ? ——環(huán)境管理體系（ ），包括相關(guān)過程（ ）； ? ——為組織運(yùn)行而創(chuàng)建的信息（可能被稱為文件）； ? ——實(shí)現(xiàn)結(jié)果的證據(jù)（可能被稱為記錄）。 ? 注 1：影響指對預(yù)期