【正文】 3 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 4時 40分 :40March 12, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 上午 4時 40分 9秒 上午 4時 40分 04:40: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 04:40:0904:40:0904:403/12/2023 4:40:09 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 04:40:0904:40:0904:40Sunday, March 12, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 ? 用人單位招用勞動者符合規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。 ? 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。 ? 人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。 ? 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 ? 勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 ? 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。復(fù)議申請應(yīng)當(dāng)自部分裁決送達(dá)之日起 15日內(nèi)提出，超過 15日的，當(dāng)事人不得再申請復(fù)議；在 15日內(nèi)，如當(dāng)事人尚未就部分裁決申請復(fù)議，而終結(jié)裁決已作出并送達(dá)，則當(dāng)事人也不得再就部分裁決申請復(fù)議。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 地域管轄 ? 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 ? 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（不是按照先后順序） 原有規(guī)定 ? 發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 ? 用人單位依據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十五條第（四）項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。部分裁決正確的，通知駁回當(dāng)事人的申請。 ? 仲裁庭處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ? 當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。 ? 勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。 訴訟主體 ? 勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工，不應(yīng)把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。 ? 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項社會保險費的記錄； (二 )用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三 )勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四 )考勤記錄； (五 )其他勞動者的證言等。 ? 職工因病和非因工死亡的待遇 ? 以職工所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù) ? 喪葬費： 5個月 ? 一次性困難補助費： 5個月 ? 供養(yǎng)親屬（父母配偶，男 60周歲，女 50周歲，或喪失勞動能力者；子女 16周歲，或尚在中學(xué)學(xué)習(xí)，或喪失勞動能力者）月救濟費：農(nóng)業(yè)人口每人每月 40%，非農(nóng)業(yè)戶口 45%，孤身一人的按上述標(biāo)準(zhǔn)加發(fā) 10%，供養(yǎng)直系親屬三人及以上的按三人計 ? 遺屬不在企業(yè)所在地的救濟費可以一次性支付，無法確定具體供養(yǎng)月數(shù)的按 120個月計算 ? 工傷案件賠償請求權(quán)競合問題 ?職業(yè)病防治法 》 第 52條、 《 安全生產(chǎn)法 》 第 48條、 《 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 》第 45條 ?《 最高人民法院公報 》 2023年第 8期：楊文偉訴寶二十冶公司人身損害賠償糾紛案 其他常見實務(wù)問題解答 ? 是否允許雙重勞動關(guān)系？ ? 用工擔(dān)保的有效性 ? 單位與員工差旅費糾紛