人力資源知識(shí)管理發(fā)展新趨勢(shì)(完整版)
【正文】 源審計(jì)概述 ?人力資源審計(jì)是針對(duì)公司內(nèi)部人力資源管理的政策、制度、執(zhí)行程序、操作流程和人力資源信息運(yùn)用方面合法性、合規(guī)性和效率性的全面稽核，以保證公司政策確實(shí)得到有效執(zhí)行，并且無偏差。預(yù)估某職工退職退休后支出總額后，借記“人力資產(chǎn)”賬戶，貸記“應(yīng)付退職退休金準(zhǔn)備”賬戶，屬于長(zhǎng)期負(fù)債性質(zhì)；該項(xiàng)預(yù)計(jì)支出按比例攤銷進(jìn)入成本、費(fèi)用，待職工退職退休后，每次支付退職退休金時(shí)，借記“應(yīng)付退職退休金準(zhǔn)備”賬戶，貸記“現(xiàn)金”賬戶。這并不意味著工作總量是保持不變的，而是基于觀察到一個(gè)事實(shí)：這一工作總量在目前不夠充足，因此必須重新加以分配”。 ?針對(duì)造成問題的外部壓力源本身去處理，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素； ?處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為以及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)； ?改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。 ?促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，通過員工與主管、企業(yè)與工會(huì)之間的良性溝通，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系。 ?促進(jìn)員工良好的人際以及工作和諧關(guān)系。 2)只有 人們把知識(shí)和技能投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，人力資源才具有人力資本的意義。 ?通過有效的對(duì)員工福利、人力資源管理的投資，減少由未來處理員工問題的成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 ?協(xié)助員工解決工作方面遇到的問題，減少員工的焦慮，提高工作情緒與士氣。 （ 4）會(huì)員制模式（ Affiliate Model），即通過員工加入專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，成為其會(huì)員，由專業(yè)機(jī)構(gòu)向會(huì)員提供協(xié)助以及個(gè)性化的服務(wù)。 ?教育培訓(xùn)，即開展員工和管理者培訓(xùn)。 ?對(duì)資產(chǎn)化后的人力資源的賬面成本，按估計(jì)的人員的利用期間平均攤銷或按預(yù)計(jì)產(chǎn)值、新創(chuàng)造價(jià)值等比例攤銷出去。如人力資源重估價(jià)增值時(shí)，借記“人力資產(chǎn)”賬戶，貸記資本盈余類賬戶。 4）事后追蹤工作 ?追查實(shí)施成果 ?適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與協(xié)助 演講完畢，謝謝觀看！ 。 3）人力資源在財(cái)務(wù)報(bào)告中的揭示 ?會(huì)計(jì)平衡公式變?yōu)椋何锪Y產(chǎn) +人力資產(chǎn) =負(fù)債 +所有者權(quán)益 +勞動(dòng)者權(quán)益 ?人力資產(chǎn)的余額，列示于資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方，應(yīng)單設(shè)一項(xiàng)“人力資產(chǎn)”，項(xiàng)下列減“人力資產(chǎn)攤銷額”，兩者相抵后，余額為人力資產(chǎn)的賬面凈值。 ?對(duì)職工退休金的支出，采用預(yù)估預(yù)提的方法資產(chǎn)化處理。 國(guó)內(nèi) EAP的現(xiàn)狀 1）國(guó)外 EAP機(jī)構(gòu)的進(jìn)入和推動(dòng)
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