某咨詢江西泓泰江西泓泰工作分析培訓(xùn)報(bào)告final(完整版)
【正文】 出現(xiàn)長(zhǎng)、短款應(yīng)立即查明原因并向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)。如有異常情況立即 報(bào) 告 財(cái)務(wù) 部 經(jīng) 理。備 注 ： 一些特殊的要求，如性別要求、黨員要求、駕照要求等。 5/7/2023 31填寫(xiě)范例：以出納崗位說(shuō)明書(shū)為例（四）出納崗位說(shuō)明書(shū) 任職資格任職資格：教育水平 大學(xué)專(zhuān)科以上，初級(jí)以上職稱 專(zhuān)業(yè) 會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè) 所需培訓(xùn) 會(huì)計(jì)、銀行結(jié)算、財(cái)務(wù)軟件 經(jīng)驗(yàn) ３年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 知識(shí) 通曉會(huì)計(jì)、銀行結(jié)算知識(shí)，熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件 技能技巧 具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、熟練的點(diǎn)鈔技能 任職資格 :指的是承擔(dān)該職務(wù)者所需具備的理想教育水平（學(xué)歷）、專(zhuān)業(yè)要求、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能技巧等等因素。 支票等銀行結(jié)算票據(jù)匯款單等銀行結(jié)算單據(jù) 會(huì)計(jì)公司各部門(mén) 編 制 銀 行收、付款憑 證 當(dāng)天辦理的業(yè)務(wù)必須當(dāng)天制作憑證，不得拖拉。 庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)庫(kù)存現(xiàn)金限額，不得白條抵庫(kù)。直接下級(jí) : 指的是直接向該崗位匯報(bào)工作的員工。n為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)。 ”A遞給 B一份工作說(shuō)明，并逐條解釋給他聽(tīng)。江西泓泰企業(yè)集團(tuán)有限公司工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)培訓(xùn)北大縱橫管理咨詢公司二零零四年五月5/7/2023 1主要內(nèi)容?工作分析是什么？ —— 概念和內(nèi)涵?工作分析為什么？ —— 目的和意義?工作分析怎么做？ —— 方法與程序216。他們發(fā)現(xiàn)要么是工作說(shuō)明與實(shí)際工作不相符，要么就是工作說(shuō)明規(guī)定以后，實(shí)際工作又有很大變化。n為建立公平合理的工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度提供科學(xué)的依據(jù)。所轄人員 : 指的是直接向該該崗位匯報(bào)工作的員工人數(shù)，如 IT部經(jīng)理的所轄人員為 2。節(jié)假日期間不得在公司留存大量現(xiàn)金。憑 證 填制正確無(wú) 遺 漏。培訓(xùn)經(jīng)歷指的是從事該工作所必需接受的培訓(xùn)，知識(shí)指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)，技能技巧指的是從事該工作所必需的主要能力。涉及的相關(guān)流程是指與該崗位日常工作需要參與的流程名稱。 編 制 銀 行存款余 額調(diào)節(jié) 表，核 對(duì) 無(wú) 誤 。憑 證 填制正確無(wú) 遺 漏。如招聘專(zhuān)責(zé)的崗位使命：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適的人才。面談內(nèi)容包括工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和范圍、所負(fù)責(zé)任優(yōu)點(diǎn) 可以了解對(duì)方的工作態(tài)度和動(dòng)機(jī)，獲得信息比較充分缺點(diǎn) 面談需要專(zhuān)門(mén)的技巧，工作分析人員一般要接受專(zhuān)門(mén)的訓(xùn)練，而且該法耗時(shí)很多5/7/2023 13如何進(jìn)行工作分析（三）：工作分析的工具 —崗位說(shuō)明書(shū)概念n崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析的書(shū)面表達(dá)形式，其核心是工作分析n工作分析中的崗位說(shuō)明書(shū)是人力資源管理體系中的基礎(chǔ)系統(tǒng)n在此基礎(chǔ)上人力資源管理劃分為招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬四大環(huán)節(jié)，而這四個(gè)環(huán)節(jié)無(wú)一不與工作分析密切相關(guān)n因此對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理是十分重要的5/7/2023 14崗位說(shuō)明書(shū)的作用（一） n 招聘依據(jù)：如果某崗位缺人，該崗位所屬部門(mén)就可以依該崗崗位說(shuō)明書(shū)到招聘部門(mén)去要人n 招聘人員并不是憑自己的好惡來(lái)招人，而是依據(jù)該崗位崗位說(shuō)明書(shū)中的 “任職資格 ” 以及 “技能 ”要求等進(jìn)行篩選，招到最合適的人選n 這樣可以較好地避免由于主觀人為因素而造成的不規(guī)范，而使招聘來(lái)的人員并不能勝任該崗n也一定程度上杜絕招聘中的舞弊行為，做到 “因崗設(shè)人，因職設(shè)人 ”，從而大大提高工作效率招聘角度5/7/2023 15崗位說(shuō)明書(shū)的作用（二） 從工作分配的角度說(shuō)：n 崗
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