【正文】 多 撈 多得，少 撈 少得%吃大鍋飯搞平均主義% 絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜%按勞分配%040607 C00 PAGE－ 85 61%的被調(diào)查員工認(rèn)為高層薪資與崗位價(jià)值偏高， 62%的被調(diào)查員工認(rèn)為一線薪資與崗位價(jià)值偏低 工資 /獎(jiǎng)金水平 與 崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)的匹配情況 17612246406280126120225289960 50 100 150 200高層部長(zhǎng)副部長(zhǎng)科長(zhǎng)副科長(zhǎng)班組長(zhǎng)偏低合適偏高917567187811811501250 50 100 150 200一線生產(chǎn)人員二線生產(chǎn)人員科室工作人員偏低合適偏高040607 C00 PAGE－ 86 48%的被調(diào)查員工認(rèn)為在公司內(nèi)，工廠管理人員與營(yíng)銷(xiāo)本部管理人員之間收入差距不合理 5692104117139，您認(rèn)為收入差距不合理主要體現(xiàn)在哪些方面？（可多選） 工廠管理人員與營(yíng)銷(xiāo)本部人員之間的差距 車(chē)間內(nèi)生產(chǎn)人員與技術(shù)人員之間的差距 工廠管理人員與機(jī)關(guān)職能管理人員之間的差距 公司機(jī)關(guān)管理人員與營(yíng)銷(xiāo)本部管理人員之間的差距 其他 040607 C00 PAGE－ 87 79%的被調(diào)查員工認(rèn)為與公司其他部門(mén)比，目前收入不滿(mǎn)意 ，與公司其他部門(mén)人員相比，您對(duì)目前的收入水平滿(mǎn)意嗎？ 很不滿(mǎn)意%不滿(mǎn)意%很滿(mǎn)意%比較滿(mǎn)意%040607 C00 PAGE－ 88 89%的被調(diào)查員工認(rèn)為與同行業(yè)比，目前收入不滿(mǎn)意 ，與您在酒類(lèi)行業(yè)和飲料行業(yè)處于同樣崗位的其他人相比，您對(duì)目前的收入水平滿(mǎn)意嗎？ 很不滿(mǎn)意%不滿(mǎn)意%很滿(mǎn)意%比較滿(mǎn)意%040607 C00 PAGE－ 89 83%的被調(diào)查員工認(rèn)為與工作付出比，目前收入不滿(mǎn)意 ，您對(duì)目前收入滿(mǎn)意嗎？ 很不滿(mǎn)意%不滿(mǎn)意%很滿(mǎn)意%比較滿(mǎn)意%040607 C00 PAGE－ 90 54%的被調(diào)查員工追求生活充實(shí)并獲合理薪資回報(bào)，另有 33％被調(diào)查員工以掙工資為基本目的 ，哪個(gè)更接近您的實(shí)際情況？ 給我多少錢(qián)，我就干多少活%干什么工作都是次要，只要有錢(qián)賺%通過(guò)工作，我自己感到生活充實(shí)，并獲得合理薪酬回報(bào)%我工作的基本目的之一就是為了掙一份工資%040607 C00 PAGE－ 91 有 44%的被調(diào)查員工認(rèn)為工作努力與否對(duì)獎(jiǎng)金影響不大 （紅包）會(huì)有影響嗎？ 完全沒(méi)影響%影響不大%影響很大%有些影響%040607 C00 PAGE－ 92 被調(diào)查員工認(rèn)為在公司受重視與否的原因領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)、人際關(guān)系好排在前兩位 ？ 領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)%歷史業(yè)績(jī)好壞%其它%學(xué)歷高低%人際關(guān)系好壞%040607 C00 PAGE－ 93 被調(diào)查員工認(rèn)為讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意的最好方法排在前三位的是工作成績(jī)出色、迎合領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)交流 ？ 提出非常好的建議%經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)交流%迎合領(lǐng)導(dǎo)%加班加點(diǎn)的工作%工作成績(jī)非常出色%040607 C00 PAGE－ 94 被調(diào)查員工認(rèn)為公司用人不夠客觀的原因排在前兩位的是受外界干擾、缺乏規(guī)范用人流程 ，原因主要是什么？ 其他%缺乏規(guī)范的用人工作流程%選配人員時(shí)不太客觀%用人過(guò)程中，受外界干擾因素太多%缺乏客觀的崗位職責(zé)闡述%缺乏與崗位職責(zé)匹配的素質(zhì)要求闡述%040607 C00 PAGE－ 95 被調(diào)查員工認(rèn)為晉升的主要依據(jù)排在第一位的是人際關(guān)系和能力 ？ 020406080100120140160180200第1 第2 第3 第4 第5業(yè)績(jī)能力學(xué)歷人際關(guān)系其他040607 C00 PAGE－ 96 被調(diào)查員工認(rèn)為人才流失的主要原因是收入偏低、個(gè)人沒(méi)發(fā)展、工作得不到重視 ？ 0 50 100 150 200 250 300公司沒(méi)有發(fā)展前景個(gè)人沒(méi)有發(fā)展前景與直接上級(jí)關(guān)系不好不適應(yīng)公司的文化氛圍工作得不到重視收入偏低工作環(huán)境不好與同事之間的關(guān)系不好其他040607 C00 PAGE－ 97 被調(diào)查員工認(rèn)為設(shè)定工資結(jié)構(gòu)應(yīng)考慮的因素排在第一位有貢獻(xiàn)大小、崗位價(jià)值、能力高低 ，下列因素重要性的排列順序是？ 020406080100120第1 第2 第3 第4 第5 第6學(xué)歷的高低職稱(chēng)的高低崗位（職務(wù)）價(jià)值的高低貢獻(xiàn)的大小進(jìn)公司時(shí)間的長(zhǎng)短能力的高低040607 C00 PAGE－ 98 27%的被調(diào)查員工認(rèn)為基本工資與崗位工資的比例 6比 4比較合適 ，基本工資和崗位工資之間的比例應(yīng)該為多少比較合適？ 5 比517%6 比427%4 比621%7 比325%4 . 5 比5 . 56%5 . 5 比4 . 54%040607 C00 PAGE－ 99 41%的被調(diào)查員工認(rèn)為年終獎(jiǎng)?wù)寄晔杖氲?3050%比較合適 ？ 1 0 ％以下3%1 0 ％－3 0 ％34%3 0 ％－5 0 ％41%50%22%040607 C00 PAGE－ 100 46%的被調(diào)查員工認(rèn)為現(xiàn)在人員總體素質(zhì)不太滿(mǎn)足公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展要求 ？ 完全滿(mǎn)足6%基本滿(mǎn)足48%不太滿(mǎn)足30%不能滿(mǎn)足16%040607 C00 PAGE－ 101 被調(diào)查員工認(rèn)為公司急需市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才、高級(jí)管理人才、管理與技術(shù)復(fù)合人才 ？ 150541771031661026240 50 100 150 200高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才生產(chǎn)管理人才市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才懂管理與技術(shù)的復(fù)合人才高級(jí)技術(shù)工人職能管理人才其他040607 C00 PAGE－ 102 被調(diào)查員工認(rèn)為調(diào)動(dòng)員工積極性的因素排在前四位的是收入提高、福利改善、培訓(xùn)及醫(yī)療保障 ，您認(rèn)為下列何種因素最重要？ 15614587253701057210172116991141432515249111178506能得到系統(tǒng)的培訓(xùn)工作有保障，且環(huán)境好有住房收入提高人際關(guān)系融洽能得到晉升工作有挑戰(zhàn)性獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可得到稱(chēng)贊獎(jiǎng)勵(lì)公司發(fā)展戰(zhàn)略明確企業(yè)形象好有公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境有利于發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)交通條件好有醫(yī)療保障業(yè)余文化生活豐富多彩有民主參與的機(jī)會(huì)福利改善更大的授權(quán)其他040607 C00 PAGE－ 103 被調(diào)查員工認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子的風(fēng)格主要是專(zhuān)制型、權(quán)威型、領(lǐng)跑型、關(guān)系型 ，您認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子的風(fēng)格是怎樣的？ 1626825522950 20 40 60 80 100教練型，為未來(lái)培養(yǎng)人才領(lǐng)跑型，設(shè)定很高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)制型，要求立刻服從權(quán)威型，號(hào)召員工為之奮斗關(guān)系型，建立感情紐帶，創(chuàng)造和諧關(guān)系民主型，通過(guò)參與來(lái)達(dá)成共識(shí)其他040607 C00 PAGE－ 104 87%被調(diào)查員工認(rèn)為中、高層管理崗位職責(zé)與人員素質(zhì)匹配度一般以上，其中 27%認(rèn)為匹配較好 、能力、經(jīng)驗(yàn)的匹配度？ 非常不好4%不好9%一般60%較好26%非常好1%040607 C00 PAGE－ 105 有 32%的被調(diào)查員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子一直很信任