【正文】 :49:1905:49Mar239Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 。 05:49:1905:49:1905:49Thursday, March 9, 2023 ? 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 上午 5時(shí) 49分 19秒 上午 5時(shí) 49分 05:49: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :49:1905:49:19March 9, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 5時(shí) 49分 19秒 上午 5時(shí) 49分 05:49: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , March 9, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 。 2023年 3月 9日星期四 5時(shí) 49分 19秒 05:49:199 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :49:1905:49Mar239Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。040607 C00 PAGE－ 1 煙臺(tái)啤酒朝日有限公司調(diào)查問卷分析報(bào)告 北大縱橫管理咨詢公司 二 00四年六月 040607 C00 PAGE－ 2 調(diào)查問卷發(fā)放情況 6月 19日上午，采用不記名集中填寫方式，分四場(chǎng)對(duì)公司員工進(jìn)行了問卷調(diào)查，計(jì)劃發(fā)放問卷 203份，實(shí)際發(fā)放并回收問卷 289份，人員范圍包括： 機(jī)關(guān) 40人： 總經(jīng)辦 2人；財(cái)務(wù)部 4人；審計(jì)部 2人；人力、行管 8人； 企管部 4人；生技部 5人：物資部 3人；政工部 2人；工會(huì) 1人；技術(shù)中心 8人；勞服 1人；（各部室中層） 營(yíng)銷 68人： 市場(chǎng)部 6人；廣告部 3人；財(cái)務(wù)部 3人；管理部 2人；清欠辦 2人；車隊(duì) 2人；營(yíng)銷服務(wù)部 10人；銷售部 40人（科室 4人、辦事處主任 16人、業(yè)務(wù)員 20人） 一廠 90人： 中層 15人、班組長(zhǎng) 15人、管理人員 10人、車間工人 50人。 05:49:1905:49:1905:49Thursday, March 9, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 5時(shí) 49分 19秒 上午 5時(shí) 49分 05:49: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 9日星期四 上午 5時(shí) 49分 19秒 05:49: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 040607 C00 PAGE－ 3 在這次問卷調(diào)查中，一、二各被調(diào)查員工各占 30%，營(yíng)銷本部員工占23%，公司機(jī)關(guān)人員占 16% 公司機(jī)關(guān)16%一廠30%二廠31%營(yíng)銷本部23%040607 C00 PAGE－ 4 被調(diào)查員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)也基本均衡 高中25%中專/ 技校19%大專26%本科20%碩士及以上0%初中及以下10%040607 C00 PAGE－ 5 被調(diào)查員工層級(jí)結(jié)構(gòu)也滿足調(diào)查要求 ： 班組長(zhǎng)10%科級(jí)及一般辦事員42%部長(zhǎng)副部長(zhǎng)7%高級(jí)職員2%工人39%040607 C00 PAGE－ 6 被調(diào)查員工的年齡結(jié)構(gòu)滿足調(diào)查要求 ： 2635歲36%3645歲49%4 6 歲以上13%2 5 歲以下2%040607 C00 PAGE－ 7 78%的被調(diào)查員工認(rèn)為啤酒行業(yè)機(jī)會(huì)多、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)， 20%認(rèn)為機(jī)會(huì)少、危機(jī)四伏 ？ 機(jī)會(huì)多，競(jìng)爭(zhēng)弱1%機(jī)會(huì)多、競(jìng)爭(zhēng)激烈78%機(jī)會(huì)少，競(jìng)爭(zhēng)弱1%機(jī)會(huì)少，危機(jī)四伏20%040607 C00 PAGE－ 8 被調(diào)查員工認(rèn)為的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)決定因素排在前三位的是市場(chǎng)營(yíng)銷能力、管理能力和人力資源水平 ，您認(rèn)為哪些資源與能力是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的決定因素？ 1421244146666785112167政府資源 設(shè)備資源 生產(chǎn)能力 研究開發(fā)能力 技術(shù)儲(chǔ)備 隱性資源（如品牌、專利等） 資金資源 人力資源 管理能力 市場(chǎng)營(yíng)銷能力 040607 C00 PAGE－ 9 被調(diào)查員工認(rèn)為公司資源與能力排在前兩位的是生產(chǎn)能力、營(yíng)銷能力，資金資源排在最后 ，您如何評(píng)價(jià)煙臺(tái)啤酒朝日有限公司現(xiàn)有的資源與能力？ 345169828893 95103108156資金資源 政府資源研究開發(fā)能力隱性資源 人力資源 設(shè)備資源 管理能力 技術(shù)儲(chǔ)備市場(chǎng)營(yíng)銷能力生產(chǎn)能力040607 C00 PAGE－ 10 49%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司發(fā)展得還算成功，但問題較多 ？ 非常成功1%成功，但還存在一些問題37%還算成功，但問題較多49%不太成功，13%040607 C00 PAGE－ 11 96%的被調(diào)查員工認(rèn)為有必要或很有必要了解公司未來發(fā)展規(guī)劃 ？ 很有必要60%有必要36%無所謂2%沒有必要2%040607 C00 PAGE－ 12 %的被調(diào)查員工認(rèn)為不了解或不太了解公司發(fā)展規(guī)劃 ？ 非常了解%了解%不太了解%不了解%040607 C00 PAGE－ 13 80%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司未來的發(fā)展重心是保持現(xiàn)有地位，尋找新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì) ？ 保持現(xiàn)有地位，尋找新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)%收縮戰(zhàn)線，保住核心業(yè)務(wù)%放棄現(xiàn)有市場(chǎng)，尋找新的機(jī)會(huì)%上規(guī)模擴(kuò)張發(fā)展%040607 C00 PAGE－ 14 %的被調(diào)查員工認(rèn)為改制思想很好，但是企業(yè)變化不大 “企業(yè)改制”的感覺是 思想非常好，企業(yè)變化很大%思想很好，但是企業(yè)變化不大%本來很有熱情，但是時(shí)間長(zhǎng)了就沒了%很平靜，沒什么感覺%040607 C00 PAGE－ 15 被調(diào)查員工認(rèn)為營(yíng)銷管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理是制約公司未來發(fā)展最主要的管理問題 ？ 1626294153748387108116158其他生產(chǎn)管理技術(shù)管理研發(fā)管理采購(gòu)管理財(cái)務(wù)管理組織管理質(zhì)量管理戰(zhàn)略管理人力資源管理營(yíng)銷管理040607 C00 PAGE－ 16 73%的被調(diào)查員工認(rèn)為薪資沒有起到激勵(lì)作用， 45%以上的被調(diào)查員工認(rèn)為崗位與薪資匹配、人才流動(dòng)、考核與激勵(lì)、崗位設(shè)置、考核辦法等方面是公司最突出的管理問題 ，亟待解決？ 627287919195129132151157170170210薪資體系過于老化，薪資結(jié)構(gòu)不合理，難以起到激勵(lì)作用 崗位價(jià)值與薪資不匹配，存在同崗不同酬現(xiàn)象 人才流動(dòng)不合理，能干的留不住，不能干的走不了 考核與激勵(lì)制度不匹配，激勵(lì)不足 崗位設(shè)置不合理，忙閑不均，人浮于事 考核辦法欠科學(xué)，流于形式 各部門之間的協(xié)調(diào)不暢，沒有人愿意承擔(dān)責(zé)任 組織設(shè)置不合理，不能適應(yīng)公司戰(zhàn)略要求 職能、職責(zé)劃分不合理、職能交叉、職能缺失 職責(zé)不清、權(quán)責(zé)不匹配 上下級(jí)的溝通不暢 公司戰(zhàn)略不清晰，或沒有得到細(xì)化 公司規(guī)模擴(kuò)張?zhí)?，?nèi)部管理跟不上發(fā)展需要 040607 C00 PAGE－ 17 56%的被調(diào)查員工對(duì)公司的發(fā)展有信心， 44%的員工對(duì)公司發(fā)展信心不足 ？ 很有信心