某咨詢公司薪酬制度的基本思路(完整版)
【正文】 D 晉降級數(shù) 3 2 1 0 1 考評得分 4 3 2 1 0連續(xù) 2年考評的 C者降一級，連續(xù) 2年為 D者應(yīng)辭退速度、觀念、行動3 2 1－ 1 S A B CD考核結(jié)果，決定了工資是否調(diào)級以及調(diào)級的幅度。兩年中考評結(jié)果連續(xù)為 “S” （或連續(xù)為 “D” 者），才有考評升（降）等。 02:29:0002:29:0002:293/23/2023 2:29:00 AM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 2:29:00 上午 2:29 上午 02:29:00三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 212:29 上午 三月 2102:29March 23, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 02:29:0002:29:0002:29Tuesday, March 23, 20231知人者智，自知者明。 三月 21三月 2102:29:0002:29:00March 23, 20231意志 堅 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 23 三月 20232:29:00 上午 02:29:00三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。，初任職能資格等級過低者。它沒有名額限制。在 12等中，各等之間設(shè)計有大致相近的等差，同等各級間保持著固定的級差。 接下來就要將實行工資的所有員工轉(zhuǎn)入工資制度度中，為每個人確定任職資格等級。 任職資格等級劃分的目的是為任職資格能力提高預(yù)設(shè)晉升階梯，資格晉升可以是縱向上升（晉級），也可是橫向上升（升等）。下限是其任職資格能力起跑點，上限是其任職資格能力的終極目標(biāo)。? 職能工資制使得企業(yè)每個員工的個人工資收入與企業(yè)整 體經(jīng)濟(jì)效益合理掛鉤成為可能。嚴(yán)格來講，年薪制只是一種變種的工資制度。曾經(jīng)或現(xiàn)在較流行的幾種工資形式比較? 年 功 工 資 制? 職 務(wù) 工 資 制? 年 薪 制? 職 能 工 資 制年功工資制年功工資的特點是：? 根據(jù)員工的實際年齡和在公司的連續(xù)工齡 確定工資。 后來，隨著技術(shù)革新的推進(jìn)作業(yè)速度和精度 越來越受到作業(yè)管理和自動化機(jī)械程度的影響。薪酬制度的基本思路 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此報告僅供客戶內(nèi)部使用。 并出現(xiàn)了新的職業(yè)層。? 實質(zhì)是將價值創(chuàng)造因素具體化為工作時間， 并認(rèn)為個人的能力、工作熟練程度與個人 的連續(xù)工作時間和年齡相對應(yīng)。 年薪制一般適用于企業(yè)中高層的工資分配。? 職能工資留有充分的接口，可與人事考核制度和人事待 遇制度掛鉤。? 職類區(qū)間的確定必須服從于公司的整體戰(zhàn)略和目標(biāo)。等級關(guān)系圖1 等30級29級1級2級3級30級29級1級2級3級2等30級29級1級2級3級3等晉升提升職能等級上下限的確定 由于個人能力有大有小，不能設(shè)置統(tǒng)一的起點和終點。至此，就能順利地實現(xiàn)新舊工資制度的轉(zhuǎn)軌，任職資格等級制度才能真正運轉(zhuǎn)起來。具體等差、級差如下：1等2等3等職等職級重疊式1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12等差級差本表采用的是薪點數(shù)的方式，為便于與現(xiàn)行工資作對比，設(shè)定薪點值為 1。但由低職層等升為中職層等，或由中職層等升為高職層等時，還需進(jìn)行升等考試或人事評議。 三月 212:29 上午 三月 2102:29March 23, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 23 三月 20232:29:00 上午 02:29:00三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 23 三月 20232:29:00 上午 02:29:00三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 2023/3/23 2:29:0002:29:0023 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 2:29:00 上午 2:29 上午 02:29:00三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人?？荚u升（降）等原則上每兩年進(jìn)行一次，并有名額限制。例由 3等 2級晉升到 3等 6級，或由 3等 6級降到 3等 2級。? 進(jìn)入新工資制度時，采取平穩(wěn)過度的方式，以現(xiàn)行工資額（含平均浮動工資部分），進(jìn)入新工資制度的
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