華匯集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲管理辦法(完整版)
【正文】 資格初審 。 文件編號(hào)： HB/ 批準(zhǔn)： 袁建華 b) 堅(jiān)持有章可依，有章必依，有獎(jiǎng)有懲，賞罰有度。同一項(xiàng)目只要符合條件可申報(bào) 同等級(jí) 不同獎(jiǎng)項(xiàng)，但已申報(bào) 并獲得 國家、省部級(jí)、市級(jí) 獎(jiǎng)項(xiàng)的 ， 原則上不能 再 申報(bào)集團(tuán)公司級(jí) 同類獎(jiǎng)項(xiàng) 。 特別嘉獎(jiǎng) 特別嘉獎(jiǎng)系對(duì)員工在非日常性工作中的突出表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 凡 對(duì) 員 工 的 獎(jiǎng)勵(lì)， 除特殊原因外，一般均 需 在華匯網(wǎng)上公示。 d) 對(duì)客戶態(tài)度不佳，受到客戶投訴； e) 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； f) 亂停亂放車輛，不聽管理人員勸阻，影響正常秩序； g) 不遵守公司有關(guān)規(guī)章制度，屢教不改。 e) 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督 又無正當(dāng)理由 。由 人力資源 部 發(fā)文降職或 通知財(cái)務(wù)部于次月起開始降薪。由 人力資源 部通知財(cái)務(wù)部于次月起開始停發(fā)獎(jiǎng)金和福利。 f) 應(yīng) 聘時(shí)虛報(bào)資料 經(jīng)查實(shí)的。 n) 其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。 員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 7 其它 本制度自頒布之日起施行，原有關(guān)制度相應(yīng)作廢。 對(duì) 員 工 的辭退或 除 名 處分， 按《員工異動(dòng)管理辦法》中規(guī)定的程序辦理 。 h) 無正當(dāng)理由累計(jì)或連續(xù)曠工一個(gè)星期（五個(gè)工作日）者。 辭退或 除 名 有下列事由的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后視情節(jié)嚴(yán)重程度應(yīng)給予辭退或除名處分。 c) 由于主觀上不負(fù)責(zé)任，造成公司財(cái)產(chǎn)較大損失 。 g) 通告批評(píng)（經(jīng)濟(jì)處罰）累計(jì)三次。犯較大過失或?qū)曳感∵^失或曾遭口頭警告者， 可由受處分員工 所在部門負(fù)責(zé)人 提出，經(jīng) 人力資源部核實(shí) 后報(bào) 分管副總、 總經(jīng)理 批準(zhǔn) ， 由人力資源部核實(shí)后 執(zhí)行書面正式警告 。員 工獲得 的獎(jiǎng)勵(lì) 榮譽(yù) ，由 人力資源部 記入 員工 檔案 中。 b) 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生 或挽回經(jīng)濟(jì)損失有 顯著 功 績 者 。 已申報(bào) 并獲得 國家、省部級(jí)、市級(jí) 獎(jiǎng)項(xiàng)的提供相關(guān)證明文件即可，由技術(shù)部、人力資源部（綜合部）按按技術(shù)類、管理
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