【正文】 查，善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，同時(shí)在遇到批評(píng)、挫折以及工作有壓力時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待 ▲你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么 ▲領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，以及考核不合格時(shí)，你如何對(duì)待 ▲你準(zhǔn)備如何改正你的缺點(diǎn) 運(yùn)用你的判斷及收集到的事實(shí)為依據(jù)來(lái)評(píng)估應(yīng)聘者，決定是否聘用他 評(píng)估 發(fā)展事實(shí) 鼓舞應(yīng)聘者 利用你的問(wèn)題讓應(yīng)聘者 感受到你的個(gè)性，你對(duì)他的尊重，以及你對(duì)這份工作的熱誠(chéng) 問(wèn)直接的問(wèn)題并 探測(cè)事實(shí) 在一個(gè)好的面試過(guò)程中 ... 中國(guó)平安保險(xiǎn)公司應(yīng)聘者面試報(bào)告應(yīng)聘者姓名： 應(yīng)聘崗位：評(píng)價(jià)要素 評(píng) 價(jià) 等 級(jí) 100 95 9 0 85 81 80 75 70 65 61 60 55 50 45 41 40 35 30 25 21應(yīng)聘崗位基本要求□ □ □ □ □ 很符合□ □ □ □ □較符合□ □ □ □ □ 一般□ □ □ □ □不符合工作經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新意識(shí)□ □ □ □ □經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富，有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)□ □ □ □ □有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新意識(shí)□ □ □ □ □工作經(jīng)驗(yàn)一般，創(chuàng)新意識(shí)較弱□ □ □ □ □工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，基本無(wú)創(chuàng)新意識(shí)專業(yè)知識(shí)及技能□ □ □ □ □專業(yè)知識(shí)豐富，專業(yè)技能強(qiáng)□ □ □ □ □有一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能□ □ □ □ □專業(yè)知識(shí)和技能均一般□ □ □ □ □專業(yè)知識(shí)和技能均較差性格、儀表儀態(tài)□ □ □ □ □性格突出，善與人相處，儀表儀態(tài)大方得體□ □ □ □ □個(gè)性較強(qiáng)，能與多數(shù)人相處，儀表儀態(tài)較好□ □ □ □ □性格尚可，不善與人交往，儀表儀態(tài)一般□ □ □ □ □性格較孤僻，難與人相處，儀表儀態(tài)較差語(yǔ)言表達(dá)能力、思維分析能力□ □ □ □ □語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷，分析判斷能力強(qiáng)□ □ □ □ □有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和思維分析能力□ □ □ □ □語(yǔ)言表達(dá)能力一般，思維不夠敏捷□ □ □ □ □語(yǔ)言表達(dá)能力較差，反應(yīng)較遲鈍求職意向度□ □ □ □ □求職意向十分強(qiáng)烈□ □ □ □ □求職意向 尚可□ □ □ □ □求職意向 一般□ □ □ □ □求職意向 不明顯工作態(tài)度、誠(chéng)實(shí)性□ □ □ □ □工作態(tài)度很好，談吐相當(dāng)實(shí)在、誠(chéng)實(shí)□ □ □ □ □工作態(tài)度較好，談吐較實(shí)在□ □ □ □ □工作態(tài)度一般，談吐有時(shí)不夠坦誠(chéng)□ □ □ □ □談吐缺乏坦誠(chéng)材料審核□ □ □ □ □各種原始材料齊全無(wú)任何疑問(wèn)□ □ □ □ □原始材料不夠齊全□ □ □ □ □原始材料不全，需補(bǔ)全□ □ □ □ □材料不全，且有虛假證明問(wèn)題▲ 應(yīng)聘者在未來(lái)一、二年內(nèi)是否有升級(jí)的可能？是 □， 否 □▲ 用人部門是否喜歡與其一起工作？ 是 □， 否 □▲ 應(yīng)聘者是否會(huì)適應(yīng)平安文化？ 是 □， 否 □總體評(píng)價(jià)是否與應(yīng)聘條件相符？ 突出 □ □ □ □ 差， □ 建議錄用□ 介紹給其它部門 □ 入人才庫(kù) □ 無(wú)須作進(jìn)一步考慮 面試人簽字：特殊崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位經(jīng)面試通過(guò)后，須進(jìn)行專業(yè)考核，一般包括筆試及技能測(cè)試。 如： 你花多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)這面試？你幾時(shí)到乘什么交通工具？這地方是否容易找？等等 面試階段 主面試人講： “讓我們開(kāi)始面試，先向你介紹我們是中國(guó)保險(xiǎn)股份有限公司，歡迎你來(lái)應(yīng)聘崗位，先給你 分鐘作自我介紹”。 用人部門與人事部門匯總意見(jiàn)。 二、對(duì)應(yīng)聘者面試需由二人以上簽署意見(jiàn)，其中一為用人部門，一為人事部門。 人事部將通過(guò)初選者的材料及初步面試意見(jiàn)叫用人部門進(jìn)一步審核。 設(shè)計(jì)面試問(wèn)題及面試時(shí)間計(jì)劃 面試開(kāi)場(chǎng)階段 請(qǐng)被面試人坐好； 面試人傳閱被面試人的簡(jiǎn)歷及有關(guān)證書（ 510分鐘）； 注意：被面試人是否符合應(yīng)聘崗位和公司對(duì)人員的要求； 如：年齡 高級(jí)人才〈 45歲，一般管理人員 35歲； 身高 男 1。 感謝你來(lái)應(yīng)聘，如有意我們將盡快通知你。請(qǐng)您于 年 月 日到我公司人事部報(bào)到。 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 與 人 事 部 審 核 用 人 部 門 作 詳 細(xì) 解 釋 ?分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 和 人 事 部 根 據(jù) 實(shí) 際 情 況 、 部 門 業(yè) 務(wù) 發(fā) 要 求 作 審 批 人事部審核 ?機(jī) 構(gòu) 人 事 部部 門 根 據(jù) 應(yīng)聘 者 的 能 力， 市 場(chǎng) 供 應(yīng) 情 況 以 及 工 作 要 求 決 定 試 用 期 后 的 最 低 工 資 和級(jí) 別 。 請(qǐng)仔細(xì)閱讀后附的“員工入司須知”及“擔(dān)保書”，報(bào)到時(shí)須同時(shí)攜帶已填寫完畢的擔(dān)保 書（具體要求見(jiàn)擔(dān)保書）。 評(píng)議階段 面試人商量面試結(jié)果； 分類存檔，有意向帶回復(fù)審，無(wú)意向材料留存。 60米；如差距較大 ,則進(jìn)入面試