券商研究業(yè)務(wù)的十大關(guān)系思考培訓(xùn)資料(完整版)
【正文】 L g o （ 4）研究要深入 ?研究邏輯框架合理、完整 ?研究數(shù)據(jù)來源準(zhǔn)確、真實(shí) ?研究注重時(shí)效性、貴在及時(shí) ?研究重在前瞻性，對(duì)行業(yè)趨勢(shì)準(zhǔn)確把握 ?研究突出獨(dú)到性，不同之處才最有價(jià)值 L g o （ 5）調(diào)研要及時(shí) ?不怕跑遍千山萬水，肯付出辛苦 ?要有一份合理的調(diào)研計(jì)劃 ?調(diào)研應(yīng)善于提問，挖掘信息 ?調(diào)研后要及時(shí)核對(duì)事實(shí)性信息 ?構(gòu)建自己的上市公司高管通訊錄 L g o （ 6）服務(wù)要付出 ?充分發(fā)揮銷售經(jīng)理的作用，構(gòu)建銷售隊(duì)伍 ?及時(shí)與基金等機(jī)構(gòu)交流看法 ?與上市公司保持良好溝通 ?細(xì)節(jié)決定成敗 L g o （ 7）團(tuán)隊(duì)要協(xié)作 ?成功有兩種：自己成功和幫助他人成功 ?靠分析師單打獨(dú)斗成功難度越來越大 ?分享：行業(yè)信息、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、研究感悟等 ?交流：交流創(chuàng)造價(jià)值、探討重塑思路 L g o （ 8）聲譽(yù)要珍惜 ?要把質(zhì)量控制和合規(guī)審查落到實(shí)處，切實(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)，防止媒體炒作 ?聲譽(yù)就是分析師的通行證和護(hù)身符 ?國(guó)外分析師越老越值錢 ?時(shí)時(shí)警惕，抵制行業(yè)內(nèi)的誘惑 ?嚴(yán)守合規(guī)底線，不要自毀前程 L g o 事件：券商報(bào)告讓寶安股價(jià)飛 ?經(jīng)過《每日經(jīng)濟(jì)新聞》調(diào)查，平安證券某金牌分析師在最近幾個(gè)月以來發(fā)表的多篇報(bào)告中明確寫到，寶安擁有石墨礦。預(yù)計(jì)20232023年 EPS分別為 、 、 。 :40:3013:40:30March 4, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 :40:3013:40Mar234Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 4, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 4日星期六 1時(shí) 40分 30秒 13:40:304 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 3月 4日星期六 1時(shí) 40分 30秒 13:40:304 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , March 4, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 L g o 事件：烏龍報(bào)告自導(dǎo)自演？ ?3月 27日，日信證券發(fā)布關(guān)于寧波聯(lián)合的名為《業(yè)績(jī)拐點(diǎn) “銻”升價(jià)值》的報(bào)告 ,估算寧波聯(lián)合持有蓋帝茲礦 %權(quán)益市值為，合計(jì)每股 。以中信證券、申銀萬國(guó)為代表 ?專注型：專注于某個(gè)行業(yè)、價(jià)值鏈某環(huán)節(jié)，以華創(chuàng)證券、東興證券為代表 ?整合型：以整合優(yōu)勢(shì)資源，以低成本 +軟一體化為特點(diǎn)。 ?華寶證券：研究所依托大股東寶鋼集團(tuán)資源，將重點(diǎn)放在鋼鐵行業(yè)上下游；鋼鐵上下游已經(jīng)覆蓋了有色金屬、能源電力、交通運(yùn)輸、汽車制造、機(jī)械制造等。 ?不少中小券商（如華林證券）提出了“研究所向內(nèi)轉(zhuǎn)”的口號(hào)，明確表示將研究所構(gòu)建為經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的服務(wù)后臺(tái)。L o g o 關(guān)于研究業(yè)務(wù)十大關(guān)系之思考 — 如何促進(jìn)研究業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型 張偉明 L g o 一、當(dāng)前券商研究業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀和反思 二、研究業(yè)務(wù)十大關(guān)系之思考 三、如何向賣方業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型 四、當(dāng)前的主要工作 L g o 一、當(dāng)前券商研究業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀和反思 ?人才挖角大戰(zhàn)愈演愈烈 ?同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)中拼出服務(wù)異化 ?困境與對(duì)策 ?實(shí)踐與探索 L g o 人才挖角大戰(zhàn)愈演愈烈 ?2023年以來，部分大券商特別是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)殷實(shí)的券商開始角逐賣方研究陣營(yíng)
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