【正文】 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中， 禁止發(fā)生回扣或傭金的行為，若有發(fā)生視情節(jié)保留交由司法機關(guān)處理。若找不到號召者，則每人負激勵 200 元； 6． 在上班時間內(nèi)，利用職務(wù)便利進行睡崗或睡覺的，一次負激勵 20 元； 7． 在 上班時間發(fā)泄工作情緒，亂摔、亂扔或惡意損害生產(chǎn)設(shè)備的予以負激勵 20 元，并賠償相應(yīng)的損失 。 二、 獎勵條例 ： 1． 在工作中發(fā)現(xiàn)上道工序錯誤并及時杜絕的一次獎勵 30 元。 招聘錄用的原則 公司招聘堅持公開招聘、 平等競爭、因崗擇人、擇優(yōu)錄用的原則。 儲備人才 1）為了促進公司目標實現(xiàn)，而需儲備一定量的各類專門人才。 4)應(yīng)聘人員報名時提交自我簡介、證件復(fù)印件等相關(guān)資料； 5)應(yīng)聘人員應(yīng)具備身份證、畢業(yè)證，特殊工種（如電工、會計等）尚須有關(guān)工作職稱證書（如電工證、會計證等）。 4）新進員工當天未前來報到者取消其錄用資格。 如無故曠課者按照自動離職處理，由 行政部核實，薪資不予發(fā)放。 2）試用期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。 第五 章 考勤制度 一、目的 為了提高工作效率，嚴肅工作紀律，做到有章可循，特制定本制度。 早退： 提 前離開工作崗位下班，早退 30分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元， 30分鐘以上按曠工處理。 參與輪休員工須提前填寫請假條三式二份，主管一份、行政一份，由行政部歸檔備案。 5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事 考核 ，評 價員工的 異動結(jié)果。 六、審批程序 員工請假條一式二份，班組意見、主管意見、部門經(jīng)理意見、總經(jīng)理意見。 二 . 運用范圍 ： 公司所有離職員工。 2. 辭職員工到期后要到行政部填寫（離職手續(xù)清單表） 3. 主管部門做好移交工作：行政部計算出勤情況和激勵情況。 六 . 薪資核算： 1. 辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)算薪資。 新員工自進公司之日起，一個月才能發(fā)放工作服，第一次領(lǐng)用廠服時發(fā)放二件，服裝的費用按制作價公司負擔一件，員工自己負擔一件。 車間班組長未對員工著裝利用晨會進行監(jiān)督的負激勵 10 元，自己帶頭未穿廠服的負激勵 20元。 使用部門自己負責會議的各項會務(wù)服務(wù)工作。 第二條、 住宿人員必須服從行政部統(tǒng)一安排，宿舍每室按規(guī)定實行定員居住。 第八條、 不得擅自拆除、遷移、自增宿舍內(nèi)的供電線路及設(shè)施，嚴禁破壞樓內(nèi)的供電線槽（盒）和供電電纜，違者取消入住資格。 第五條、不得在宿舍內(nèi)打鬧、喧嘩、酗酒、猜拳、賭博，情節(jié)嚴重者取消入住資格 或開除處理。 宿舍獎罰制度 一、目的 為了使大家養(yǎng)成一種良好的生活習慣，創(chuàng)造一種更好的 生活、 學習 環(huán)境。 上班時間無故隨意離崗進入宿舍的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 10元。 。 晚上睡覺前不關(guān)燈者，該宿舍每人罰款 5元。 在宿舍走廊亂放東西 亂仍垃圾 或在墻壁門窗上亂帖亂畫的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。 第七條、 住宿人員要自覺搞好個人衛(wèi)生及室內(nèi)衛(wèi)生，要求各寢室選出寢室長，并制定“寢室值日輪流表”，輪流值日清理衛(wèi)生，消除“臟、亂、差”現(xiàn)象，各種物品要擺放整齊，保持床鋪整潔，不得在室內(nèi)私自亂釘釘子、亂扯亂拉晾衣繩，未經(jīng)批準不得私設(shè)大件家具。 第十條、 注意防火，不準在宿舍內(nèi)焚燒紙物、放鞭炮、煙花等。 第二條、 嚴禁私自配制持有他人房間鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，后果自負。 使用部門開完會后，必須與 行政部 做好會議室善后交接工作。 第九 章 會議室管理 制度 一、總則 公司會議室依照統(tǒng)一管理、分散使用的原則，在 行政部 統(tǒng)一管理下，根據(jù)各部門工作需要申請使用。 老員工如因破損需要重新領(lǐng)取時，要員工自己負擔。 第八 章 工服管理制度 一、目的： 為樹立公司良好的整體形象，進一步規(guī)范工作服的管理和使用，特制定本規(guī)定。 4. 行政部做好移交工作把個人資料送至財務(wù)部進行清算。 員工感到工作不適應(yīng)或有 其他 原因。 凡員工請假超過 15天以上者，公司可能根據(jù)實際情況對其原有的工作崗位作出一定的調(diào)整。 二、適用范圍 公司全體員工，請假手續(xù)必須由本人辦理，并 聯(lián)系確認好工作代理人，填寫請假條于事前 進行申請批準。 全勤要求：無缺打卡、遲早、早退、請假、曠工為全勤。 脫崗：指員工在上班時間未辦理任何手續(xù)擅自離開崗位的，脫崗一次罰 20元。 三、打卡管理 公司實行上、下班打卡制度，總經(jīng)理以下的職工必須嚴格遵守，上下班本人按時間打卡，不得代打違者罰 20元 /次 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守次序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。 4）試用期滿且未達到公司的合格標準， 行政部 與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期時間最 長不超過 3個月 (特殊崗位除外 )。 如在培訓期間請假者，視同自動放棄該工作，薪資不予發(fā)放（可請喪假 1 天，須出示死亡證明）。 七、入職辦理 人資中心人員在辦理新進員工入職手續(xù)時，發(fā)放給新進員工，考勤卡一張，工作牌一個 。 2）進行初試的工作人員必須明確各招聘崗位職責。外部招聘是指在出現(xiàn)崗位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。不同對象的招聘人員，其面試考官的人員構(gòu)成不同，具體內(nèi)容見下表。 3． 制止重大事故或重大案件，沒有讓公司遭受重大 損失 獎勵 100 元； 4． 對產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)備改良、作業(yè)方式優(yōu)化使明顯提升效率的，視情節(jié)給予 3003000 獎勵。 10． 違反例會紀律，未按例會要求執(zhí)行的予以負激勵 10 元； 11． 上班穿拖鞋、廠服未按要求穿著的予以負激勵 10 元，造成安全 事故 的予以負激勵 50元，并由個人承擔責任； 12． 對他人不尊重，出言不遜傷及他人的予以負激勵 20 元； 13． 不服從管理，拒絕接受工作安排的予以負激勵 30 元，情節(jié)嚴重的予 以負激勵 200 元并開除。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、 技術(shù) 配方、工藝以及