20xx年安菲黛爾服裝公司獎懲管理規(guī)定(完整版)
【正文】 中索賄、受賄或收受回扣數(shù)額較大者； 6） 利用職務權力對員工打擊報復、包庇員工違法亂紀行為者； 7） 散布謠言，挑撥離間勞資雙方關系，損害公司利益者； 8） 以煽動性語言擾亂公司正常生產(chǎn)，煽動怠工或罷工者； 9） 故意泄露公司重大機密者； 10）違反操作規(guī)程，造成設備重大損壞或嚴重 安全事故者； 11）被公安機關收審者； 12）工作時間酗酒或在廠區(qū)或宿舍內(nèi)參與賭博者； 13）參加非法組織者； 14）未經(jīng)同意，兼任其他職務或本公司同類工作者； 15）吸毒者； 16）品行不端，嚴重影響公司聲譽且有具體事實者； 17）一個月內(nèi)累計遲到、早退達到 10 次以上者 (不含 10 次 )； 18）連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 5 日或全年累計曠工達到 15 日者； 19）累計獲得記大過處分 3 次以上者 (含 3 次 )； 20）有公司其他管理規(guī)定中需給予提前解除勞動合同處分的行為者； 獎懲過程 的其他事項： 獎懲結果將作為員工日常考核的參考數(shù)據(jù)之一，將與員工在公司的職業(yè)生涯息息相關； 任用與提拔員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升； 員工造成公司財物損壞和丟失的，由行政部對責任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況進行處理； 員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領導責任大小，給予直接上級連帶責任處罰。獎勵內(nèi)容和獎金額度由經(jīng)理辦公會一事一人一議，公開通報獎勵。 適用范圍：適用于安菲黛 爾服裝有限公司全體員工； 原則：公平、公正、公開、及時、有據(jù)，以精神鼓勵和思想教育為主，輔以經(jīng)濟獎懲為原則 職責：行政部負責制定、實施并監(jiān)督本制度的執(zhí)行 。 編寫 /日期 Prepared By/Date: 見首頁 審核 /日期 Checked By/Date: 見首頁 批準 /日期 Approve By/Date: 見首頁 深 圳市 安菲黛爾服裝 有限公司 Shenzhen Garments. Co., Ltd. 文件編號 No： AFDEISOHR008/A 頁 數(shù) Page： 5 of 5 主題 Motif： 公司獎懲 管 理 規(guī)定 受控狀態(tài) Restrict： 已受控 發(fā)行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01日 獎勵程序 : 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，填寫《獎勵申請表》， 列明應獎勵的事項及本部門意見，報行政部； 行政部核實審批后、簽署意見報公司總經(jīng)理； 公司總經(jīng)理批準則獎勵生效； 行政部擬出獎勵通報，并以公司的名義通報全公司，獎金在當月工資中發(fā)放； 人力資源部將批準后的《獎勵申請單》存入員工檔案； 行政部在發(fā)布獎勵通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴；若發(fā)現(xiàn)獎勵當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關獎勵，并按情節(jié)嚴重程度對當事人進行相應的處罰； 行政
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