20xx年安菲黛爾服裝公司獎懲管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 懲戒的目的、方式和類型 懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務；懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益； 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰； 懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種： 行政處分分為警告、通報批評、記過、記大過、提前解除勞動合同； 經濟處罰分為罰款、降薪、降職； 以上兩種懲戒方式可合并實行： 1） 警告 : 通報全公司，視情況給予 550 元不等經濟處罰，如造成損失需負賠償責任； 2） 通報批評 : 通報全公司，視情況嚴重情況給予 50（不含） 100 元不等的經濟處罰，如造 成損失需負賠償責任； 3） 記過：通報全公 司、月薪人員處以 100（不含） 200 元（含）的罰款，并降薪 3%5%的經 濟處罰、其他人員處以 100（不含） 200 元（含）的罰款，如造成損失需負賠償責任； 編寫 /日期 Prepared By/Date:陽玲 /20xx0501 審核 /日期 Checked By/Date: 批準 /日期 Appro By/Date: 深 圳市 安菲黛爾服裝 有限公司 Shenzhen Garments. Co., Ltd. 文件編號 No： AFDEISOHR008/A 頁 數 Page： 2 of 5 主題 Motif： 公司獎懲 管 理 規(guī)定 受控狀態(tài) Restrict： 已受控 發(fā)行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01日 4） 記大過：通報全公司，月薪人員處以降薪 5%7%的經濟處罰并降職一級，其他人員處以 200元（不含）以上的罰款，如造成損失需負賠償責任； 5） 嚴重違紀行為予以 提前解除勞動合同 ，通報全公司且不支付任何經濟補償金，如造成損失 需負賠償責任，并視情節(jié)移交司法機關處理。深 圳市 安菲黛爾服裝 有限公司 Shenzhen Garments. Co., Ltd. 文件編號 No： AFDEISOHR008/A 頁 數 Page： 1 of 5 主題 Motif： 公司獎懲 管 理 規(guī)定 受控狀態(tài) Restrict： 已受控 發(fā)行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01 日 目的：加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。 具體獎懲內容 獎勵 有下列表現之一的，給予嘉獎獎勵： 1） 全年滿勤，無遲到、早退、請假、曠工者； 2） 遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結進步、事跡突出者； 3） 工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任
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