【企業(yè)管理】20獎(jiǎng)懲規(guī)定ｃ-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四條 員工之懲處，警告３次等于記過(guò)１次，記過(guò)３次等于記大過(guò)１次，累計(jì)記大過(guò)２次，應(yīng)予免職或解雇。 ?。ㄋ模? 員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。 ?。? 全年曠工達(dá)４日以上者。 （二） 員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)” “記大過(guò)”處分。 ?。? 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 （四） 其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 ?。? 協(xié)助第（一）項(xiàng)１至３款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 ２ 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。 ?。? 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者。 ４ 利用廢料有較大成果者?！?第二條 員工之獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)３次等于記功１次,記功３次等于記大功１次。 ?。? 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 １ 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。
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