員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的質(zhì)量分析(完整版)
【正文】 所得先后結(jié)果的一致性程度。 .... . 效度應(yīng)用 內(nèi)容效度分析適用于某些對(duì)員工進(jìn)行選拔和分類的職業(yè)測(cè)驗(yàn) ， 舍恩菲爾特 、 阿克 、 柏爾森 （ Schoenfeldt， AckerPerlson,1976） 清楚而詳細(xì)的說明了編織工業(yè)閱讀測(cè)驗(yàn)是怎樣應(yīng)用各種內(nèi)容效度分析法 。 DeborahLee提到 ,效度指的是一個(gè)測(cè)驗(yàn)準(zhǔn)確測(cè)量它所要測(cè)的東西的能力 ,包括內(nèi)容效度 、 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度和結(jié)構(gòu)效度 。 于是引入 “ 課程效度 ” ,后更名為 “ 內(nèi)容效度 ” 。 .... . 關(guān)聯(lián)效度 例如想檢測(cè)一下自編品德測(cè)評(píng)的效度，決定采用效標(biāo)關(guān)聯(lián)中的同時(shí)效度分析方法，故讓被測(cè)者同時(shí)接受自編品德測(cè)驗(yàn)與卡特爾 16因素問卷測(cè)驗(yàn)。 例如：所找出的主要因素與分類結(jié)果與所想測(cè)評(píng)素質(zhì)的結(jié)構(gòu)是否一致，如果一致，則說明所獲得的測(cè)評(píng)記過具有較好的結(jié)構(gòu)效度。 .... . ，評(píng)判結(jié)構(gòu)效度，具體方法有： ? 排除法 如果測(cè)評(píng)結(jié)果能明確的排除它所對(duì)應(yīng)素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型的其他解釋，那就表明所獲得的測(cè)評(píng)結(jié)果具有較好的結(jié)構(gòu)效度。例如：外顯行為、客觀性生理反應(yīng)等。如果李某認(rèn)為忠誠這一素質(zhì)即對(duì)本企業(yè)的忠誠，張某認(rèn)為忠誠這一素質(zhì)表現(xiàn)為實(shí)事求是的態(tài)度，那么對(duì)于向其他企業(yè)說明本企業(yè)產(chǎn)品所存在的問題這一行為，顯然李某與張某會(huì)把它歸類到不同的素質(zhì)成分中給與不同的素質(zhì)成分中并給與不同的評(píng)價(jià)。 內(nèi)容效度在實(shí)際操作中的鑒定主要采用定性分析的方法 , 有藍(lán)圖對(duì)照分析法與專家比較判斷法。 .... . 結(jié)構(gòu)效度 結(jié)構(gòu)效度又稱作構(gòu)想效度、構(gòu)思效度、構(gòu)念效度、構(gòu)建效度等。因此結(jié)構(gòu)效度的檢驗(yàn)分析也是一種定性的主觀判斷。素質(zhì)測(cè)評(píng)的目標(biāo)體系實(shí)際上就是所測(cè)素質(zhì)的一個(gè)行為構(gòu)建模型，這種結(jié)構(gòu)模型分別由項(xiàng)目、指標(biāo)、權(quán)重、標(biāo)度等組成。 ? 咨詢法 可以請(qǐng)一些有經(jīng)驗(yàn)的專家就你所獲得的測(cè)評(píng)結(jié)果、所對(duì)應(yīng)的素質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷或推斷，問他們?cè)摐y(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)際測(cè)評(píng)的素質(zhì)是什么。 .... . 關(guān)聯(lián)效度 又稱實(shí)證效度、效標(biāo)效度、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指測(cè)評(píng)結(jié)果與效標(biāo)的一致性程度。 關(guān)聯(lián)效標(biāo)的分析關(guān)鍵在于效標(biāo)的選擇。 1954年美國心理學(xué)會(huì)出版了 《 關(guān)于心里測(cè)驗(yàn)和診斷的技術(shù)建議書 》 ，明確列舉了四種類型的效度：預(yù)測(cè)效度 、 同時(shí)效度 、 構(gòu)想效度 、內(nèi)容效度 。 張厚粲 、 孫曉敏 、 王晶 、 葉映華 、 鄭全全對(duì)效度概念演進(jìn)及其新發(fā)展進(jìn)行了研究 。 在編制聯(lián)邦政府和州政府公務(wù)員測(cè)驗(yàn)時(shí) ， 這種方法得到了廣泛的采用 。再測(cè)信度的計(jì)算一般采用皮爾遜積差相關(guān)系數(shù)。 “ 變異程度 ” 一般以它的反義詞 “ 一致性 ” 解釋。 信度主要是對(duì)后者的度 , 測(cè)評(píng)者及其測(cè)評(píng)的無關(guān)差異越小 , 測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果就越可靠 。當(dāng)項(xiàng)目為試題時(shí)，適合度即難度；當(dāng)項(xiàng)目是問卷中的問題時(shí)，符合度即所有選對(duì)的被測(cè)者人數(shù)與總?cè)藬?shù)之比；當(dāng)項(xiàng)目為觀察評(píng)定量表中的指標(biāo)時(shí)，符合程度即所有被測(cè)得分平均值與指標(biāo)滿分值之比。 .... . 其他指標(biāo)的分析 客觀性 測(cè)評(píng)的客觀性由測(cè)評(píng)方法的客觀性與測(cè)評(píng)者的客觀性兩方面構(gòu)成 總體分布與水平 總體分布指測(cè)評(píng)結(jié)果在各水平層次上的分布情況，總體水平一般指對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果集中量的分析。雖然這是一種泛化影響，而前者是一種演繹影響。 .... . ? 對(duì)比效應(yīng)誤差 對(duì)比效應(yīng)誤差指測(cè)評(píng)者在測(cè)評(píng)過程中因被測(cè)與標(biāo)準(zhǔn)間存在某種明顯的反差而產(chǎn)生的誤差。 例如鶴立雞群，綠葉叢中一點(diǎn)紅。這種誤差使有差異的被測(cè)得到相同或相近的分?jǐn)?shù)，缺乏區(qū)分性。 誤差 誤差是指通過測(cè)評(píng)結(jié)果的定性定量分析，判斷測(cè)評(píng)結(jié)果是否受到心理效應(yīng)的嚴(yán)重影響。項(xiàng)目區(qū)分度的計(jì)算方法主要有相關(guān)分析法（包括積差相關(guān)法、二列相關(guān)法和點(diǎn)二列相關(guān)法）、極端組法（鑒別度指數(shù)、臨界比）和因素分析法 獨(dú)立性 在能力測(cè)評(píng)中，常常需要項(xiàng)目之間有一定的獨(dú)立性。 客觀性測(cè)評(píng)是
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