【正文】 （ 2）根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。 積分寶人事管理制度 一、 員工雇傭 公司的政策是 :不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷進行挑選、雇傭、培訓(xùn)、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標； 招聘員工經(jīng)總經(jīng)理同意審核后雇傭，應(yīng)聘人員應(yīng)于接到通知后，按約定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，二則視為 拒絕受聘； 本公司雇傭人員除特出情形，經(jīng)總經(jīng)理核準免于試用、縮短試用期外，均應(yīng)簽訂試用期合同，原則上試用期為二個月，最長為三個月（含受訓(xùn)時間）； 應(yīng)聘人員在試用期的第一個月內(nèi)提出辭職的，法定節(jié)假日除外，公司原則上不給予發(fā)放公資； 試用期是雇傭方和受雇方雙向選擇的時間，任何一方都可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的要求。 接下來三天進一步深入了解積分寶，進入日常工作狀態(tài) . 三、 員工轉(zhuǎn)正 員工試用期滿前 7 個工作日可向直接上級提出轉(zhuǎn)正申請，直接上級接到申請后提出轉(zhuǎn)正意見報所在部門管理者審批，并通知人事管理處。調(diào)動必須事先獲總經(jīng)理的審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，做好交接工作。 B、在試用期 后 發(fā)生下列原因 的合同，公司應(yīng)提前 30 天發(fā)出書面通知或雙方就離職日期經(jīng)協(xié)商達成一致，公司根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定進行給予經(jīng)濟補償。 離職員工所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償； 員工辭職或離職時，可要求公司提供離職證明，同時簽署離職聲明； 所有離職員工工資，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后，統(tǒng)一在辦理完離職手續(xù)日起3 日內(nèi)進行發(fā)放。 一、 作息時間 公司目前實行每周 5 天工作制，具體時間安排如下： 上午： 8:0012:00 午休 :12:0014:00 下午： 14:0017:30 二、 考勤管理 公司實行指紋機上、下班 管理方法。 三、考勤處罰規(guī)定 每月無遲到、早退、曠工、請假的員工，給予全勤獎獎勵 100 元。 員工請 3 天以上 10 天以內(nèi)（含 10 天）長期事 /病假，原則上須提前一周申請，報部門負責(zé)人審批，經(jīng)本部負責(zé)人審核并經(jīng)行政管理處批準后方可休假； 10 天以上長期事 /病假，原則上須提前 2 周提出申請，在短期事 /病審批手續(xù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)總經(jīng)理批準方可休假； 每位員工一個月給予半天帶薪病假， 1 天（含 1 天）以上 3 天以內(nèi)發(fā)放日工資的 50%,3 天以上 15 天（含 15 天）以內(nèi)病假期間發(fā)放本市最低保障工資的 50%。調(diào)休有效期為 30 天， 30 天內(nèi)位申請調(diào)休視為自動放棄。 婚假須提前一個月提出申請，報部門負責(zé)人批準再報總經(jīng)理審批，經(jīng)批準后按規(guī)定的填好相關(guān)手續(xù)交行政負責(zé)人存檔方可休假。正常產(chǎn)假女性 3 個月（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天）。 十、 哺乳假 公司女員工在嬰兒周歲前，每天可享有 1 小時的有薪哺乳假。獎勵 50 元。 員工的獎勵 ，由員工所在 部門的領(lǐng)導(dǎo)向人事負責(zé)人推薦，并按照人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進行審核批準，有行政管理處落實執(zhí)行。罰款 50 元并記過 。除追回公司經(jīng)濟損失外、罰款 500 元，留用察看。 第九條 凡按本規(guī)定處理的責(zé)任人，在賠償事項尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。 午休時或下班后，最后離開辦公室的員工負責(zé)最后安全檢查，將所有電器電源切斷，關(guān)閉水源并將門窗戶緊閉。 采購的辦公用品，行政負責(zé)人必須認真辦理出入庫登記，為辦理出入庫手續(xù)的辦公用品，不得直接使用。 二、 物品出庫登記 公司物品分耐用 、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個人所需用品； 物品領(lǐng)用實行登記領(lǐng)取，在領(lǐng)取時須在出庫登記表上簽字； 在緊急情況下，可先進行領(lǐng)用，事后補辦相 關(guān)手續(xù)； 部分辦公用品如電腦耗材品（鼠標、墨盒等）實行依舊換新原則 公司辦公用品嚴禁帶回家私用，因工作要求需要帶離公司，必須經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則，由此產(chǎn)生的任何損失有領(lǐng)用人承擔(dān)； 員工在調(diào)離公司時，必須如數(shù)交回在職時領(lǐng)用的用品（易耗辦公用品除外），否則公司不予結(jié)算公司； 物品移交時如有故障。 三、 領(lǐng)用 行政 負責(zé)人根據(jù)人事負責(zé)人提供的新進員工名單發(fā)放工作服，領(lǐng)用工作服的員工需在《工作服領(lǐng)取登記表》上簽字確認。 差旅費報銷制度與流程 為 了 完善公 司管理，加強財務(wù)監(jiān)督和控制，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。 三、 報銷程序 每次出差一地結(jié)束后，出差人員在三個工作內(nèi)須詳細填寫報銷申請單，報領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。 （ 2）參會人員： 全體員工 。 （ 3）主持人：經(jīng)理 （ 可 輪流 代 班經(jīng)理） 。 會議要求： (1） 員工參加會議，應(yīng)提早五分鐘到場，不得遲到、不得早退； （ 2） 會上手機應(yīng)關(guān)閉或調(diào)整震動狀態(tài)； （ 3） 開會應(yīng)轉(zhuǎn)正坐姿或站姿，認真聆聽，做好筆記，不得交頭接耳或無故打斷會議進程； （ 4） 當(dāng)主持人宣布散會方可退場，中途有事應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開。 3）會場營造和諧氛圍，注意與主持人和發(fā)言者的互動，鼓掌。客人辭行，以禮相送。 發(fā)現(xiàn)同事在不宜場所談?wù)撋婕肮颈Ｃ苁马棔r，應(yīng)主動提醒，加以勸阻。 三、客戶信息保密制度 公司為客戶提供服務(wù)期間，客戶可能會因工作需要為我們公司提供其內(nèi)部的機密信息、資料、商業(yè)秘密 等等、同時公司為客戶提供的報告也屬于客戶的機密信息。積分寶公司歡迎和建議，只有積分寶公司成長了，我們才能有更 好的工作機會和工作 成就。 附則 本管理手冊屬公司固定財產(chǎn)，僅限公司在職人員 閱讀，員工不得私自將本手冊帶出辦公室；不得將此手冊對外流傳。 不向不相關(guān)的同事 、客戶、朋友甚至家人談?wù)摽蛻舻臋C密資料。 不論任何原因離開公司時，應(yīng)將全部書面積機密材料交還公司并保證不將公司的機密外傳，否則公司將追究責(zé)任。 四、接待審批 公司接待實行提前申請制度，接待人員必須向總經(jīng)理提出書面申請，得到總經(jīng)理批復(fù)或口頭批準后進行接待，否則產(chǎn)生的接待費用由接待人自行負責(zé)。 一、 接待客戶 分 類 A 類：貴賓接待 — 指公司重要客戶、政府領(lǐng)導(dǎo)等； B 類：業(yè)務(wù)接待 — 指公司代理商、邀請講師、考察參觀的重要客戶等； C 類：標準接待 — 指一般來客 二、 接待標準原則 實行“ 對口接待，統(tǒng)一安排 ” ，行政部門為歸口管理部門，并負責(zé)公司接待費用的審核和控制，做好用餐住宿記錄，用車按車輛管理制度規(guī)定辦理，每 次接待完畢及時向財務(wù)和總經(jīng)理匯報費用支出情況。 參會人員： 加盟商戶及公司全體營銷人員 主持人： 待定 講師：待定（外請兼職講師） 人事專員 專做會議記錄，并在下周二前發(fā)送至總經(jīng)理郵箱。 （ 6） 總經(jīng)理 可旁聽。 （ 4） 行政負責(zé)人 做 好 會議記錄， 并于 次日交予總經(jīng)理辦公室 。 四、差旅費 報銷標準 差旅費開支由往返路費、住宿費、伙食費、市內(nèi)交通費、通訊費構(gòu)成 。出差標準分為三級：總經(jīng)理、經(jīng)理、其他員工。 四、回收 員工離職前，需要人事處辦理離職手續(xù)，如手續(xù)單上有工作服領(lǐng)用一項，須報行政管理處。 工作服管理制度 積分寶公司全體員工代表公司拜訪、會見客戶；在客戶處進行項目咨詢；代表公司進 行的各類培訓(xùn)；代表公司外出采購、招聘和辦理各類事務(wù)；公司組織的其他公務(wù)活動和外事活動中，必須著職業(yè)服裝。 倉庫管理制度 倉庫是保管物品重地，除用品管理人員因業(yè)務(wù)和工作需要的有關(guān)人員外，任何人未經(jīng)允許不準私動公司倉庫。 因過失或故意違紀給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責(zé)任，給予責(zé)任、處罰、賠償、直至辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 各類處罰的過程 （ 1） 口頭警告，由當(dāng)事人所在部門的管理人員簽字后生效，可報人事備案； （ 2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)行政審核，總經(jīng)理簽字生效； （ 3） 對革職辭退須聽取員工意見。罰款 500 元并予以辭退。 公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予處罰的其他行為或公司經(jīng)研究決定應(yīng)予以處罰的其他不良行為。處罰 100元并記過及通報。獎勵 50 元。直系親屬包括；父母、子女、配偶、配偶父母；旁系親屬亡故，可享受 1 天喪假；其他親屬亡故，需請假者，按事假處理。 符合政策生育第一胎的女員工，公司給予一次性醫(yī)療補貼 500 元。 在試用期的員工不能享有婚假。 市場（銷售）人員因業(yè)務(wù)需要在節(jié)假日聯(lián)系客戶或約見客戶，不視為加班。病假必須出具正規(guī)醫(yī)院相關(guān)證明，無法提供醫(yī)院證明的病假一 律按事假處理。處理于次月執(zhí)行。正常上班時間不得擅自離開公司。但是必須按照公司新的職位空缺需求，定義新的職位和待遇以及遵守公司的規(guī)章制度。 七、 辭退 若 發(fā)現(xiàn) 員工有下列任一表現(xiàn) ，公司有權(quán)立刻終止勞動合同，無需事先發(fā)出通知，并不做任何經(jīng)濟補償： 違反